Konzept und Philosophie der Inklusion toll, Hotelchefin eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel ist ein Inklusionshotel und ein Schwesternunternehen des SOS Kinderdorf München.
Die Mitarbeiter mit und ohne Beeinträchtigung halten gut zusammen, es wird Respekt gelebt was sehr schön ist. Allerdings gibt es auch ein paar Kollegen, die untereinander und hinter dem Rücken lästern und nicht ehrlich sind.
Die Schlimmste von allen ist dabei die aktuelle Hotelchefin, welche ihren Platz aufgrund einer Schwangerschaft einer Kollegin erhielt, die vorher Dirketorin war und viel besser menschlich in das Inklusionskonzept passt.
Wenn sich hoher Besuch, VIPS oder hohe Mitarbeiter aus München ankündigen, versucht die Hotelchefin sich selbst nur in das beste Licht zu rücken und einen besonders positiven Schein, den sie tatsächlich im Unternehmen nicht lebt, vorzutäuschen. Mitarbeiter werden vorher unter Druck gesetzt und angehalten den Schein zu waren. Dazu glänzt sie mit absoluter Inkompetenz und wenig Hilfestellung bei Problemen, da sie selbst nicht Bescheid weiß. Verantworlich sind dann am Ende aber nur die Mitarbeiter, die die Fehler ausbaden müssen. Sie hat ihre Lieblingsmitarbeiter und stellt Bekannte/Freunde ein, wofür andere passendere Mitarbeiter gekündigt werden.
Work-Life-Balance
Ein tolles Unternehmen.
Sehr Arbeitnehmerfreundlich und kulant.
Karriere/Weiterbildung
Beispiel: Hotelchefin stellt Bekannte/Freunde auf höhere Positionen ein , anstelle langjährigen Mitarbeitern den Vorzug auf eine besser Position im Unternehmen zu geben und das in Zeiten von Corona. Zudem werden passendere Mitarbeiter gekündigt, die der Hotelchefin nicht passen.
Gehalt/Benefits
Übertariflich.
Absolut Arbeitnehmerfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten und Mitarbeitern mit Behinderung gibt es eine vorbildliche Arbeitsatmosphäre voller Respekt und Wertschätzung. Ausgenommen die aktuelle Hotelchefin und einige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Hotel Rossi mehr Schein als sein, mit Ausnahme der Verwaltungsmitarbeiter im Hotel Rossi und den Vorgesetzen in München. Diese sind absolut toll und vorbildlich.
Es werden teure Fremdfirmen engagiert, weil die Direktion auf Personalmangel oder Krankheit von Mitarbeitern, trotz Nachdruck der Mitarbeiter, viel zu spät reagiert. Absolut unnötig und Geldverschwendung.
Kommunikation
Es finden täglich zwar Sitzungen statt. Diese beinhalten allerdings eher Zahlen, statt bei Problemen nach Lösungen zu suchen.
Für Mitarbeiter mit Beeinträchtigung gibt es eine Sozialarbeierin und wöchtliche Gespräche, wenn gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Unternhemensphilosophie ist ein absolutes Vorbild. Menschen mit und ohne Beeinträchtigung arbeiten respektvoll und wertschätzend miteinander.
Interessante Aufgaben
Es wird bei den Mitarbeitern mit Beeinträchtigung Rücksicht auf deren Bedürfnisse genommen, dabei werden sie von den Mitarbeitern ohne Beeinträchtigung unterstützt. Dies ist auch das Konzept und wird soweit wie möglich auch gelebt.