Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts!
pünktliche gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hör einfach auf eine Maske zuzulegen und so tun als wenn.
Nicht Gerede, sondern Taten zählen.
Kein interesse keine ahnung vom fach
Verbesserungsvorschläge
Schließt einfach das Hotel und konzentriert euch nur auf die hilfebedürftigen Azubis.
Interessiert euch für die Arbeitnehmer
interessiert euch für die Arbeit die geleistet wird
motiviert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Rossi, Berlin ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Übertariflich.
Absolut Arbeitnehmerfreundlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Rossi, Berlin ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden täglich zwar Sitzungen statt. Diese beinhalten allerdings eher Zahlen, statt bei Problemen nach Lösungen zu suchen.
Für Mitarbeiter mit Beeinträchtigung gibt es eine Sozialarbeierin und wöchtliche Gespräche, wenn gewünscht.
Lästereien, unfreundliche, strenge Kommunikation und nicht bereit einen Lösungsweg für den Umgang mit der Kommunikation untereinender zu finden.
Probleme werden nicht wahr genommen und belächelt.
Es werden schlecht Informationen weitergegeben bzw die Abteilungen haben unterschiedliche Information zur selben Thematik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beispiel: Hotelchefin stellt Bekannte/Freunde auf höhere Positionen ein , anstelle langjährigen Mitarbeitern den Vorzug auf eine besser Position im Unternehmen zu geben und das in Zeiten von Corona. Zudem werden passendere Mitarbeiter gekündigt, die der Hotelchefin nicht passen.
Passiert gerade viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Rossi, Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Rossi, Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Rossi, Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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