Ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein einzigartiges Hotel welches interessante Events zu bieten hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwangsurlaub, Urlaubsantragsprozess, Bürokratie, Prozesse werden nicht automatisiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Kernproblem des Betriebes ist die Führung. Schloss Eckberg hat bereits ein Imageproblem bei Arbeitnehmern in Dresden bekommen und egal wo man sich umhört folgen negative Stimmen zu der Führung. Egal ob ehemalige Arbeitnehmer, Auszubildende sowie Freiberufler. Schloss Eckberg hat sein Image welches es noch zu Beginn der 2000s inne hatte längst verloren. Das Image bei den Gästen und Großkunden ist ebenso stark geschwunden. Die alten Zeiten sind vorbei und das Hotel begibt sich immer mehr in einen degenerativen Prozess.
Kommunikation
Abteilungskommunikation die schlechteste welche ich je erlebt habe.
Work-Life-Balance
Urlaubsantrag gleicht einem Amtsbesuch. 7-12 Tageswochen vorhanden. 8-10 Stunden Tage, vereinzelt 12.
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptproblem ist das Management. Ich habe noch nie ein Hotel erlebt bei dem Management und Mitarbeiterbasis so entfernt voneinander waren welches Ziele und Vorstellung des Unternehmens angeht. Bürokratiewachstum wo man nur hinschaut sowie Kontrollwahn. Es handelt sich um ein äußert kleines Hotel mit gerade einmal 87 Zimmern bei dem lediglich 17 der 4 Sterne Kategorie unterliegen. Obwohl der Servicestandard Jahr für Jahr sinkt STEIGT die Arbeitslast. Egal wo man hinschaut werden Prozesse exzessiv bürokratisiert auf einem Level welches ich so vorher nicht für möglich gehalten habe.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig Events mit Ihrem eignen Charm. Über die Jahre wird man viel erleben!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, welcher aber bei der DEHOGA auch nur knapp den Mindestlohn toppt. Bemühungen es zu verbessern sind vorhanden.
Image
Einst die Adresse in Dresden gewesen, in den letzten 10 Jahren seit dem Führungswechsel ein ehr unbekannter Name geworden.