Nichts kann einen Menschen mehr stärken als das Vertrauen, das man ihm entgegen bringt. (Paul Claudel)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist wirklich wunderschön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt dem Management der Bezug zu seinem Personal, ständig wechselt dieses, der Krankenstand ist enorm hoch! AUGEN AUF!!! So etwas hat tiefere Beweggründe.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und handeln, Freiraum geben und nicht einzwängen, Leben aber auch Leben lassen. Ein Mitarbeiter der sich wohl fühlt ist wie ein Botschafter, er verbreitet gute Nachrichten!
Arbeitsatmosphäre
ein sehr schönes Haus
Kommunikation
findet kaum statt, abgesehen von der hinter vorgehaltener Hand, dabei wäre es für alle leichter offen über die bestehenden Probleme zu reden
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche Worte sind unerwünscht
Work-Life-Balance
Teildienste, Arbeitszeiten von 10 bis zu 16!Stunden bei Events. Dienstplanerstellung schleppend, Änderungen höchst wahrscheinlich weil ständig Personalmangel herrscht, das zieht sich durch alle Bereiche des Hotels
Vorgesetztenverhalten
Nach oben kriechen nach unten drücken ( oder war das jetzt schon beleidigend?)
Interessante Aufgaben
viele verschiedene Veranstaltungen mit verschiedenen Gästen machen die Arbeit sehr abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer und Berufswiedereinsteiger werden gern genommen weil hier nur der Mindestlohn gezahlt werden muss und eher selten Gegenwehr zu erwarten ist, weil derjenige ja froh ist überhaupt noch eine Chance zu bekommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitgesetze stehen auf dem Papier und sind sehr flexibel auszulegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, ja das ist unbestreitbar da! Sozialbewusstsein = Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Nachtzuschlag erst ab 0:00 Uhr, Lohnerhöhung unwahrscheinlich, Tankgutscheine nur für ausgewähltes Personal, Mindesturlaub 1x jährlich eine Weihnachtsfeier im Januar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur Produktbezogen angeboten ( kostenlos durch den Anbieter)