Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSchönes Ambiente.
Das Haus ist wirklich wunderschön
Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, falsche Versprechen, keine Work-Life-Balance, keine eigene Urlaubsplanung möglich. Überforderung der Mitarbeiter durch Personalmangel.
Leider fehlt dem Management der Bezug zu seinem Personal, ständig wechselt dieses, der Krankenstand ist enorm hoch! AUGEN AUF!!! So etwas hat tiefere Beweggründe.
Fairer und offener Umgang mit den Mitarbeitern. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Der Hoteldirektor sollte dringen zum Thema „Mitarbeiterführung“ geschult werden.
Zuhören und handeln, Freiraum geben und nicht einzwängen, Leben aber auch Leben lassen. Ein Mitarbeiter der sich wohl fühlt ist wie ein Botschafter, er verbreitet gute Nachrichten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schloss Gamehl ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit wenigen Ausnahmen nur Mindestlohn gezahlt. Gehalt wird nicht immer pünktlich gezahlt.
Mindestlohn, Nachtzuschlag erst ab 0:00 Uhr, Lohnerhöhung unwahrscheinlich, Tankgutscheine nur für ausgewähltes Personal, Mindesturlaub 1x jährlich eine Weihnachtsfeier im Januar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Schulungen angeboten. Azubis werden intern nicht gefördert.
Weiterbildungen werden nur Produktbezogen angeboten ( kostenlos durch den Anbieter)
