Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Seeblick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn der Inhaber zugegen war, war seine Anwesenheit eher einschüchternd als unterstützend. Mitarbeiter fühlten sich genervt und zögerten, Probleme anzusprechen oder Feedback zu geben. Insgesamt war die Kommunikation mit dem Inhaber des Seeblick äußerst unbefriedigend und trug erheblich zu den problematischen Arbeitsbedingungen bei.
Der Kollegenzusammenhaltwar aus der Not heraus stark, da die Bedingungen vor Ort eine Schicksalsgemeinschaft erforderten. Die herausfordernden Arbeitsbedingungen und die mangelnde Unterstützung von oben führten dazu, dass Kollegen enger zusammenrückten und sich gegenseitig stärkten. Dieser Zusammenhalt war oft das Licht am Ende des Tunnels in einer ansonsten schwierigen Arbeitsumgebung.
Die Schichten wurden ohne Berücksichtigung der erwarteten Auslastung und Reservierungen des Restaurants geplant, was zu unnötigem Stress und Chaos führte.
Es wurde erwartet, dass wir deutlich länger als vereinbart arbeiten, selbst nach Schichten, die bis in die frühen Morgenstunden dauerten. Die gesetzlich vorgeschriebene 11-stündige Pause wurde nicht eingehalten. Den Inhaber ist es offensichtlich egal.
Die Aufgaben im Seeblick waren so "interessant", dass man sich sehr ausgenutzt fühlte. Zwischen ausbeuterischer Arbeitsbelastung und endlosen Schichtwechseln erlebte ich hier eine Erfahrung, die einem Albtraum glich.
Die unzureichende Anerkennung der Mitarbeiter, die Überlastung und der Mangel an klaren Richtlinien für die Arbeitsabläufe führten zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Aufgrund der chaotischen Arbeitsbedingungen war es schwierig, effektiv im Team zu arbeiten. Die fehlende Unterstützung seitens des Managements behinderte die Zusammenarbeit zusätzlich.