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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzEhrlich gesagt, gibt es wenig Positives zu berichten. Wenn ich etwas Gutes über das Hotel Seeblick sagen müsste, dann vielleicht die Tatsache, dass es mich gelehrt hat, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sind. Diese Erkenntnis wird mir in meiner zukünftigen Karriere sicherlich von Nutzen sein.
Schöner Standort.
Kollegen lästern übereinander. Chef lästert über andere Mitarbeiter und gibt private Informationen weiter. Häufig sehr unfreundlicher & respektloser Umgangston. Kein Platz für Meinungen und Engagement.
Insgesamt wird hier eklatant das Arbeitsrecht verletzt und es herrscht eine untragbare Arbeitsumgebung vor. Diese Zustände sollten von Anwälten, Gewerkschaften oder der Hotelinnung überprüft werden.
Geschäftsführer braucht dringend eine vernünftige Restaurant Leitung, oder ein gutes Seminar zur Mitarbeiterführung!
Potentielle Kunden nicht vergraulen. Viele (Stamm)-Gäste lästern über den Geschäftsführer, wegen seiner unfreundlichen Art. Kulanz gibt es kaum.
Dringend notwendig ist eine klare Führungsstruktur, da derzeit ein Mangel an Management und Anleitung besteht. Mitarbeiter sollten nicht weiterhin ausgebeutet werden, sondern eine gerechtere Behandlung und Wertschätzung erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Seeblick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Seeblick gab es praktisch keine älteren Kollegen, da die Belegschaft hauptsächlich aus jungen, unerfahrenen Arbeitskräften bestand. Die einzige ältere Person im Team war der Inhaber, der sich auffallend gut selbst behandelte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Seeblick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber zahlt teilweise unter dem Mindestlohn, da keine effektive Arbeitszeiterfassung existierte und so eine Kontrolle der abgerechneten Zeiten nicht möglich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Seeblick wurden Auszubildende offenbar als kostengünstige Arbeitskräfte eingesetzt, ohne dass eine angemessene Ausbildung stattfand. Diese Praxis ist höchst bedenklich und eindeutig ein Verstoß gegen die Standards der Ausbildungsbranche. Es scheint, dass die Hotelinnung dringend eingreifen sollte, um sicherzustellen, dass zukünftige Auszubildende nicht auf ähnliche Weise ausgenutzt werden.
wird versprochen, aber nicht umgesetzt
