25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat keine Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzureichen, es wird von vornherein alles abgelehnt oder man bekommt überhaupt keine Antwort.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung. Moderne Kommunikationsmittel.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Fast nichts
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts geboten.
Gehalt/Benefits
An den Tarif angelehnt könnte aber besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Nicht so gut, könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur von oben nach unten getreten.
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Keine moderne Kommunikation, veraltete Computer, kein Zeiterfassungsgerät. Zu wenig Arbeitsplätze.
Kommunikation
Wird gemacht alle drei Monate.
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche und dem Mitarbeiter wird immer mehr Arbeit aufgehalst
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Der Name ist nicht alles, es ist es nicht wert nur um diesen im Lebenslauf stehen zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Kollegen zusammenhalt aber nur in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend ist dies eher selten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einfach zu viele Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Wertschätzung fehlt und einige Mitarbeiter auf den Bürostühlen austauschen
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld. Beschwerden oder Äußerungen über das Klima werden nicht ernst genommen. Die meisten Mitarbeiter/ Vorgesetzten versuchen ihre Fehler auf andere abzuschieben. Jeder gegen jeden.
Image
Die Marke hat ein gutes Image, aber nicht als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Es wird verlangt immer da zu sein und einzuspringen. Ein Danke oder Anerkennung gibt es nicht. Selbst im Urlaub muss man erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden durch fadenscheinliche Gründe abgelehnt oder man muss darum betteln. Langwierig um eine Position aufzusteigen. Schulungen muss man regelrecht wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Einige Abteilungen haben einen sehr guten zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Es werden die Falschen Mitarbeiter geschützt z.b. wenn Belästigung an Auszubildenden stattfindet. Es wird hinter den Rücken der Mitarbeiter gelästert und Lügen verbreitet
Arbeitsbedingungen
Man wird ausgebeutet. Es wird erwartet, dass man ruhig alles hin nimmt. Wenn man mal den Mund aufmacht und auf die Missstände hinweist, hat man einen danach direkt auf dem Kieker.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt
Interessante Aufgaben
Ja, man muss jeden Tag neue Katastrophen abwenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Luft nach Oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er pünktlich zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikat
Arbeitsbedingungen
Keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Personal zuhören wenn es Probleme gibt.
Und auf Augenhöhe kommunizieren.
Besseres Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Man geht nicht gerne auf Arbeit weil man nie weiß was richtig und falsch ist.
Work-Life-Balance
Viele Vergünstigungen und,Jubiläum werden gar nicht erst angesprochen.
Freitag, Samstag kommen Dienstpläne die dann auch mehrfach ohne zu fragen geändert werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Personal was keine eigene Meinung hat haben gute Chancen.
Wenn man sagt was einen stört word raus gemobt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch fehlende Kommunikation,schlechte Handhabung
Kollegenzusammenhalt
Der ältere Stamm hält noch alles zusammen
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht vorhanden. Probleme die angesprochen werden,verlaufen sich im Sande.
Man wird nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Sind nicht vorhanden
Kommunikation
Die gibt es gar nicht,trotz mehreren Gesprächen da ist 1 Stern noch zu viel.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wo konservatives Management scheitert
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach mehr als einem Jahr dort arbeiten, finde ich nicht wirklich etwas gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Ignoranz, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
1. Angemessene Wertschätzung aufbringen
2. Nicht beim Personal sparen-Es ist ein 5 Sterne Hotel, was genug Personal zur Sicherstellung der Qualität braucht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig. In den einzelnen Teams fühlt man sich wohl, sobald ein Manager sich aber einmischt wird es anstrengend
Image
Entspricht nicht dem äußeren Erscheinungsbild
Work-Life-Balance
Teilweise für 80 Stunden Wochen ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung wird, als Werkstudent/Minijobber, nicht eingegangen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, selbst bei mehrjähriger Erfahrung. Nach Anfrage aber erhöht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Rücksicht
Kollegenzusammenhalt
Gut, in den einzelnen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Oft schlecht gelaunt und nicht hilfreich
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Oft wird man ignoriert oder bekommt erst spät eine Rückmeldung. Probleme werden selten angesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes Hotel mit verbesserungswürdigen Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel. Macht schon Spaß dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Führung und Fehlbesetzung der wichtigen Posten. Viel Fehlplanungen. Zu konservative Führung. Fehlplanungen in Sachen Finanzierungen von wichtigen Vorhaben.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen. Mehr Mitspracherecht. Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Weniger Arroganz der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel kritisiert, aber zu wenig gelobt.
Image
Zu wenig Gehalt. Am Anfang nur 23 Tage Urlaub. Kein 13 Monatsgehalt. Zu viel Stress und zu hohes Arbeitsaufkommen.
Work-Life-Balance
Geht in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet. Aber Entschieden wird nach Gutsherrenart. Keine moderne Betriebsführung. An oberste Stelle viele Fehlbesetzungen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Abteilungsleiterin, die zu seinem Personal steht, und auch fördert! Danke
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Computer und zu kleines Büro. Muss noch viel passieren.
Kommunikation
Läuft gut.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Bin zufrieden mit der Verantwortung und abwechslungsreichen Aufgaben.
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Intern läuft einiges anders ab, als Kempinski es von Außen versucht zu bewahren.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfach in Dresden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung an sich im großen und ganzen bei weitem besser als in anderen Hotels in der Umgebung.
Ein Taubenschlag, daher lernt man viele neue Leute kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab schon die Hauptpunkte genannt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte raus mit dem hysterischen, cholerischen, perfektionistischen Frühstücksleiter. Da haben mich teilweise schon Gäste gefragt, was mit ihm los ist.
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes Backoffice, auch nach der Renovierung keine großen Veränderungen. Es gibt ein Mitarbeiter Restaurant, das hat mich am Leben gehalten da ich sonst mit dem Azubi-Lohn wahrscheinlich verhungert wäre. Hab das auch voll ausgenutzt.
Arbeitszeiten
Hier einfach utopisch. Man hat als Azubi zu spüren bekommen, dass man einfach billiger ist als die Fachkräfte und teilweise wird man ausgequetscht mit Zeiten und Aufgaben. Ist aber ein allgemeines Problem in der Hotellerie. Abbau der Überstunden kaum möglich. Im Frühstück sollst du teilweise eine halbe Stunde eher da sein, obwohl 5:30 im Dienstplan steht und darfst dir diese Stunde auch nicht aufschreiben. Ohne Worte...
Ausbildungsvergütung
Wie schon oben beschrieben, bleibt dir nicht viel. Zum Glück war man sowieso 24/7 arbeiten, dass man gar nicht großartig die Zeit hatte das Geld auszugeben.
Die Ausbilder
Es gab viele Mentoren und habe wirklich viel gelernt. Auch Azubis selbst haben sich untereinander geholfen.
Spaßfaktor
Man brauch hier aber ganz klar eine Leidenschaft dafür und ich habe teilweise gelebt auf Arbeit. Das muss man mögen. Vor allem die Gäste haben einen großen Teil dazu beigetragen. Man muss jedoch mit Menschen und verschiedene Persönlichkeiten gut umgehen können. Dies ist ein Talent, dass man erstmal haben muss.
Aufgaben/Tätigkeiten
Langeweile in der Ausbildung hat man hier auf keinen Fall. Aller 3 Monate wird die Abteilung gewechselt und man lernt wirklich von A-Z das ganze Hotel als System kennen und man fängt an das große Ganze zu betrachten. Leider nicht unbedingt immer schöne Aufgaben: Eine Abteilung Spüle 3 Monate lang...nie wieder.
Variation
Abteilung wird aller 3 Monate gewechselt: Service, SPA, Housekeeping, Reservierung, Küche usw. lernt man alles kennen.
Karrierechancen
Respekt
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Fehlende Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, kostenlose Uniformreinigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Erreichbarkeit, Missgunst unter den Kollegen, mangelnde Absprachen, unfähige Führung
Verbesserungsvorschläge
Wechsel im Management, bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz, Misstrauen im Team
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten werden im Nachgang gesetzeskonform angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht monitär gefördert, noch wird man dafür freigestellt.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Grenzüberschreitungen folgen keine Konsequenzen. Führungskräfte sind nicht dazu ausgebildet oder ausreichend geschult.
Kommunikation
Mitarbeitende werden mit Informationen überflutet. Stände Anrufe und WhatsApp-Nachrichten.
Interessante Aufgaben
Austauschprogramme mit anderen Hotels, Einblicke in verschiedene Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Am falschen Ende gespart.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage ist sehr gut. Es gibt ein Mitarbeiterevent und eine Festveranstaltung für die Auszubildenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Erreichbarkeit, Lästern und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dringend neue Führungskräfte mit Erfahrung, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenig kollegiales Verhalten, Misstrauen und Zweifel bestimmen den Arbeitsalltag
Image
Der Name Kempinski genießt hohes Ansehen, die Missstände in diesem speziellen Haus sind allerdings in der Branche innerhalb Dresdens bekannt.
Work-Life-Balance
E-Mails, Anrufe und WhatsApp Nachrichten auch an freien Tagen und im Urlaub. Ständige Verfügbarkeit, da der Krankenstand sehr hoch ist. Meetings werden nur nach den Arbeitszeiten der Angestellten im Büro geplant. Die Operative muss dafür teils 3h vor Schichtbeginn anwesend sein.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind willkürlich und es wird keine Erfahrung, Qualifikation einbezogen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich der Region unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal korrekte Mülltrennung
Vorgesetztenverhalten
Alkoholkonsum im Dienst, Übergriffigkeit, Belästigung, kein Vorbildverhalten, einfach unterirdisch- dringend Maßnahmen und Schulungen erforderlich!
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten oder schlecht übermittelt. Arbeitnehmer werden bis WhatsApp kontaktiert.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im mittleren Management, allerdings sehr wenige Kollegen mit Behinderung.
Interessante Aufgaben
Mit Fleiß und Sympathie an den richtigen Stellen hat man die Möglichkeit neue Aufgaben auszuprobieren.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Rien ne va plus.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich innen sanieren, bitte mit Profis.
Arbeitsatmosphäre
Ein toxisches Unternehmen mit Menschen in Führungspositionen, die leider einfach wenig Kompetenzen vorweisen können, weder fachlich noch menschlich.
Work-Life-Balance
In gewissen Positionen herrscht absolute Balance, nur in den operativen Bereichen werden die Menschen verheizt und dadurch entsteht diese Kluft auch innerhalb des Gefüge.
Kollegenzusammenhalt
Es dauert Lichtjahre bis man sich beruflich und menschlich findet, dann kann es gut werden. Es fehlt Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Das "Recruiting" fand hauptsächlich aus den eigenen Reihen statt, herangezüchtete Azubi-Egoshooter, die dann Manager waren und doch Lichtjahre davon entfernt waren. Schade um die Gäste , die so oft mit einer Arroganz abgefertigt wurden und die armen Mitarbeiter, die sich dem Verhalten angenommen haben.
Kommunikation
Leider keine Transparenz, unter den Tisch kehren Spirit, die Informationen für das Team verebben, durch das Gruppenverhalten der "Führungskräfte" , werden elementare Informationen nur an bestimmte Menschen weitergegeben.
Man kann nicht nicht kommunizieren, dort gelingt aber wunderbar.
Gleichberechtigung
Wie weit verbreitet, sind die männlichen Mitarbeiter durch ihr Geschwalle schneller am Ziel. Viel Lärm um nichts und fix zu durchschauen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Furchtbare Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Mitarbeiter und "einfachen" Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Dekadenz ablegen
Arbeitsatmosphäre
Man ist weinend auf Arbeit gegangen und weinend nach Hause.
Image
Es wurde so ein großes Drama um dieses ganze "Grand Hotel" gemacht, dass es nur noch lächerlich und fake war.
Work-Life-Balance
Es ging nur ums Arbeiten. Besonders wenn es Outside Caterings gab dann ging es gern mal bis in die sehr frühen Morgenstunden, nur um später zum Frühstücksdiebst zu erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Gab durch sehr wenige welche sehr gute Trainings. Leider nur viel zu selten.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch für die erbrachte Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur sehr wenige Mitarbeiter mit denen man sich wirklich verstanden hat. Sehr viele haben einen nur Missgunst gewünscht. Man könnte sich ebenso nie auf Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich ist gar keine Bezeichnung mehr. Beleidigungen ohne Ende und einen cholerischen Vorgesetzten vom feinsten.
Arbeitsbedingungen
Wollte nach diesen Job nie wieder in so einem Umfeld arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen hatten es in der Abteilung deutlich einfacher, besonders wenn man "der Liebling" war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.