Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt noch Kollegen zusammenhalt aber nur in den einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend ist dies eher selten
Nach mehr als einem Jahr dort arbeiten, finde ich nicht wirklich etwas gut
Das er pünktlich zahlt.
Ausbildung an sich im großen und ganzen bei weitem besser als in anderen Hotels in der Umgebung.
Ein Taubenschlag, daher lernt man viele neue Leute kennen.
Das Hotel. Macht schon Spaß dort zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat keine Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzureichen, es wird von vornherein alles abgelehnt oder man bekommt überhaupt keine Antwort.
Keine Kommunikat
Arbeitsbedingungen
Keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
Management, Ignoranz, mangelnde Wertschätzung
Es gibt einfach zu viele Baustellen
Arroganz der Führung und Fehlbesetzung der wichtigen Posten. Viel Fehlplanungen. Zu konservative Führung. Fehlplanungen in Sachen Finanzierungen von wichtigen Vorhaben.
Verbesserungsvorschläge
1. Angemessene Wertschätzung aufbringen
2. Nicht beim Personal sparen-Es ist ein 5 Sterne Hotel, was genug Personal zur Sicherstellung der Qualität braucht
Man sollte dem Personal zuhören wenn es Probleme gibt.
Und auf Augenhöhe kommunizieren.
Besseres Arbeitsklima.
Die Mitarbeiter Wertschätzung fehlt und einige Mitarbeiter auf den Bürostühlen austauschen
Austausch der Führung. Moderne Kommunikationsmittel.
Wechsel im Management, bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat gründen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Vergünstigungen und,Jubiläum werden gar nicht erst angesprochen.
Freitag, Samstag kommen Dienstpläne die dann auch mehrfach ohne zu fragen geändert werden.
Es wird verlangt immer da zu sein und einzuspringen. Ein Danke oder Anerkennung gibt es nicht. Selbst im Urlaub muss man erreichbar sein.
Teilweise für 80 Stunden Wochen ausgenutzt
Fast nichts
Arbeitszeitkonten werden im Nachgang gesetzeskonform angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Beförderungen werden durch fadenscheinliche Gründe abgelehnt oder man muss darum betteln. Langwierig um eine Position aufzusteigen. Schulungen muss man regelrecht wahrnehmen.
Auf persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung wird, als Werkstudent/Minijobber, nicht eingegangen
Wird nichts geboten.
Gibt es nicht
Es wird viel geredet. Aber Entschieden wird nach Gutsherrenart. Keine moderne Betriebsführung. An oberste Stelle viele Fehlbesetzungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung