Schwer zu sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Betreuung bei der Bewerbung seitens Personalbüro. Gutes Image viele Vorteile wie z.B. ein weltweites Netzwerk für folgende Jobs. Mitarbeiteraktionen wie Rabatte etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles bleibt im dunklen. Der Weg des Unternehmens sollte mit den Mitarbeitern geteilt werden. Ein aktives sich einbringen und umsetzen von Verbesserungsvorschlägen sollte endlich eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlagsbox für Verbesserungen bzw Optimierungen. Die Kollegen in den Abteilungen wissen am besten an welchen Stellschrauben man drehen kann um es flüssiger und besser zu gestalten und nicht die "oberen".
Arbeitsatmosphäre
Teilweise schade das ein aufstacheln gegen manche Personen seitens der GL passiert. Fairness ist auch hier nur bedingt gegeben.
Kommunikation
Es wäre schön mehr Informationen über aktuelle und zukünftige Projekte zu erhalten. Was ist geplant? Wann wird es umgesetzt? Wie teuer sind die Projekte? Ich würde es auch toll finden Informationen über die Ergebnisse bzw. Aufwendungen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ein sehr schöner und stärker Zusammenhalt. Jedoch oft auch Missgunst und ein sich gegenseitiges anschwärzen um selbst gut da zu stehen. Wohl von der GL und den Abteilungsleitern abgeschaut ;)
Work-Life-Balance
In der Dienstleistung arbeitet man mit Menschen und für die Gäste. Wenn eine Feier länger geht und man Überstunden machen muss gehört es eben dazu. Jeder der selbst schön gefeiert hat möchte dies auch genießen und nicht "beendet" werden. Aufgrund von Personalmangel ist es nicht immer möglich seine Arbeitszeit einzuhalten. Jedoch ist die Personalabteilung stets hinterher und hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für einen ein, und mahnt die jeweiligen Abteilungsleiter sich andere Lösungen einfallen zu lassen. Für diese Abteilung sollte man 5* geben.
Vorgesetztenverhalten
Ein auf und ab. An einem Tag hoch gelobt und wenig später unten durch. Kein klares Feedback bezüglich Verbesserungen. Viele wollen nur den Titel, die Verantwortung jedoch wollen wenige übernehmen. Den Vorgesetzte als Fels in der Brandung sucht man oft vergebens.
Interessante Aufgaben
Ein akzeptables Weiterbildungsprogramm welches von Abteilungsleitern sowie der Personalabteilung angeboten wird( flambieren, serviertechniken,...)
Oft wäre es schön wenn die nötige Zeit hierfür auch eingeräumt wird. Dies ist leider nicht immer der Fall. Jedoch liegt es an jedem selbst die Angebote anzunehmen und die Chancen zu ergreifen und zu nutzen sich weiter zu entwickeln.
Hier liegt der Hund begraben.
Es wäre wünschenswert wenn die Abteilungsleiter die Initiative ergreifen würde und den Mitarbeiter zu Schulungen bzw Weiterbildungen anmelden und frei stellen.
Gleichberechtigung
Die klassische Rollenverteilung. Was aber okay ist. Manche männliche Kollegen fühlen sich hier benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertigkeit erfahrener Kollegen wird gesehen und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem gut. Es gibt wie überall immer irgendwo was zu bemängeln wenn man sucht. Alles in allem ist man sehr gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Gehalt kann immer mehr sein. Hier muss man jedoch den passenden Augenblick abwarten um etwas mehr Gehalt zu bekommen. Leider tagesform abhängig. Oftmals bekommen Kollegen auch eine Gehaltserhöhung weil sie gehen wollen. Das sollte nicht sein.!!!! Gehalt sollte leistungsbezogen sein und auch erkannt werden und nicht gegeben werden weil man droht zu gehen. Dies schafft Unmut unter Kollegen und ist zudem nicht richtig.
Image
Meines Erachtens nach ein tolles Haus. Mit tollen Kollegen. Man darf sich nur nicht von den Miesepetern anstecken lassen und oft die Sachen aus einer anderen perspektive sehen.
Karriere/Weiterbildung
4,5* hierfür. Es ist jedem selbst überlassen die Angebote anzunehmen. Man kann niemanden zwingen. Jedoch wäre es schön wenn Abteilungsleiter Potenziale erkennen würden und den Mitarbeiter fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Anonymus,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Insgesamt scheinen Sie relativ zufrieden gewesen zu sein und schildern einige positive Aspekte, das ist sehr schön! Irgendeine Erfahrung oder ein bestimmter Mensch hat Sie jedoch veranlasst, in der Rückschau auch negative Erlebnisse zu erwähnen, das tut uns sehr leid!
Grundsätzlich sind Ihre Erfahrungen in der Traube Tonbach, die Sie hier beschreiben auf nahezu alle Unternehmen übertragbar. Es gibt überall Vorgesetzte, Kolleginnen oder Kollegen oder auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - die Sie vielleicht eines Tages führen müssen - mit denen Sie besser klar kommen und welche, mit denen Sie nicht so gut können. Am Ende kommt es darauf an was SIE daraus machen. Wie SIE den Dingen begegnen, wie SIE sie aufnehmen und damit umgehen.
Wenn Sie etwas kritisieren wollen, dann steht es Ihnen frei, dies hier zu tun. Aber es wäre besser, vor allem für Sie selbst, wenn Sie in Zukunft lieber gleich und vor Ort das Gespräch suchen. So lassen Sie dem Kritisierten die Chance, sich zu erklären, sich zu bessern oder Abhilfe zu schaffen. Ich denke, diese Chance würden Sie sich auch selbst wünschen, wenn jemand anderes unzufrieden mit Ihnen wäre.
Sie haben die Idee einer Vorschlagsbox erwähnt. Es steht den Mitarbeitern in der Traube Tonbach immer frei, ihre Ideen der Geschäftsleitung mitzuteilen. Wir wissen nicht, warum Sie kein Gehör fanden und das tut uns leid. Denn Vorschläge und Ideen werden von uns mit großem Interesse aufgenommen. Gerade in der Traube Tonbach arbeiten wir täglich daran, alle Verbesserungsvorschläge in den betrieblichen Alltag einfließen zu lassen, egal ob diese von Seiten der Gäste kommen oder von den Mitarbeitern. Wenn wir das nicht machen würden, gäbe es die Traube Tonbach in dieser Form heute so nicht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg und wir hoffen, dass Sie eines Tages als Vorgesetzter Mitarbeiter haben, die ihre Kritik direkt äußern und bei Ihnen auf offene Ohren stoßen!
Herzliche Grüße
Ihre Familie Finkbeiner