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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt vom Team
Phasenweise schafft das Hotel es coole Teams mit jungen, dynamischen Abteilungsleitern aufzustellen. Wie z.B. zwischenzeitlich in manchen Restaurants oder der Bar. Diese Teams wirken sich positiv auf das ganze Hotel aus. Man kann dort mal nach Feierabend vorbei gehen und wird freundlich und wertschätzend behandelt.
Weiterbildungsprogramm, Personalabteilung, kulturelle Vielfalt, junge moderne Chefs (Stammhaus, Bar)
Viele spannende Aufgaben und Möglichkeit sehr viel zu lernen.
Krass, wichtig ist, dass man hier eine Karriere machen kann und viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sexistische Kommentare in der Küche, Mobbing und Lästereien, man wird von Leitungen usw herab gemacht. Bei krank sein darf man sich dumme Kommentare anhören. Frei und Urlaub wird 1 Tag vor Wochenbeginn entschieden. Es wird erwartet, dass man dem Betrieb entgegenkommt aber der Betrieb einem selber nicht
Keine Verbesserung erkennbar,
Problemlösung wird als Selbstverständlich angesehen, kein Austausch mit Mitarbeitern,
Es könnte in manchen Punkten eine bessere Anleitung geben. Z.B. auch durch bessere Dokumentation von Wissen.
Zu viele Personen die Einfluss nehmen wollen auf Entscheidungen und deshalb oft keine klare Kommunikation.
Es wird zu viel gespart an Punkten an denen das Sparen nicht der wichtigste Punkt sein sollte. Zum Beispiel bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Außerdem sollte auch der Verdienst angepasst werden. Die Kommunikation könnte besser laufen.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie das noch zu retten ist. Sonst hätte ich es bereits zum Zeitpunkt meiner Kündigung erwähnt. Ich wünsche der Traube Tonbach nichts schlechtes.
Die Wertschätzung sollte auch in den obersten beiden Führungsebenen gezeigt und gelebt werden.
Einen noch stärkeren Fokus auf Gleichberechtigung setzen.
Respektvoller mit den Angestellten umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Traube Tonbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist gut.
Klar komme ich nicht mit jedem klar aber dann kann man sich aus dem weg gehen.
Es gibt einige Grüppchen die auch Privat viel miteinander machen jedoch schirmt sich niemand ab und man kann mit sich mit jedem gut unterhalten.
Sicherlich in jedem Bereich verschieden. Ich bin absolut froh mit meinem Team so toll arbeiten zu können.
Es gibt starke Cliquenbildung. Innerhalb der Clique ist es gut, aber ansonsten kann man auch mal sehr enttäuscht werden.
Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen.
Jeder interessiert sich für jeden. Viele Abteilungen machen zusammen Ausflüge. Man trifft sich zusammen auf ein Feierabendgetränk am Arbeitsplatz selbst, in der eigenen Mitarbeiterbar „Peng“ oder privat. Ich habe nie einen Betrieb erlebt, in dem der Zusammenhalt so groß ist. Besonders unter den Auszubildenden, weil die Traube auch viele davon hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Traube Tonbach ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter sind niedrig aus zwei Gründen.
Erstens sind die Gehälter in der Hotellerie generell zu niedrig. Nicht nur in der Traube Tonbach. Zweitens ist man hier der Meinung, dass man Gehälter von denen man wirklich leben kann nur in der Stadt bezahlen müsse und nicht auf dem Land.
Gehalt im Vergleich zum städtischen deutlich zu niedrig - Argument: man sei hier auf dem Land
Teilweise Unterschiede die für den einzelnen Mitarbeiter nicht immer verständlich sind
Für die Menge an Arbeitsstunden in der Woche ist die Vergütung ein absoluter Witz.
Es hat zum überleben gereicht. Bspw. ein eigenes Auto konnte ich mir nicht leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke es kommt auf den Willen des Einzelnen an, allerdings fördert das Unternehmen Weiterbildungen wie IHK Kurse, Studium nebenberuflich, Sommelier Kurse uvm.
Wenn man das aktiv anspricht wird versucht viel möglich zu machen.
Man wird äußerst gut geformt für das spätere Arbeits- aber auch Privatleben.
Solange man offen annimmt was einem beigebracht wird und auch Eigeninitiative zeigt kann man sowohl von dem Betrieb als auch von eigenen Fehlern oder auch von manchen Gästen viel lernen.
Es gibt tatsächlich einige Weiterbildungsmodule. Ich persönlich war von der Arbeit so ausgelaugt, dass ich keine Energie hatte sie wahrzunehmen.
Neues Weiterbildungsprogramm funktioniert ganz gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Traube Tonbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Traube Tonbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Traube Tonbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Traube Tonbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Hotel Traube Tonbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Traube Tonbach
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung