Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungZusammenhalt vom Team
Phasenweise schafft das Hotel es coole Teams mit jungen, dynamischen Abteilungsleitern aufzustellen. Wie z.B. zwischenzeitlich in manchen Restaurants oder der Bar. Diese Teams wirken sich positiv auf das ganze Hotel aus. Man kann dort mal nach Feierabend vorbei gehen und wird freundlich und wertschätzend behandelt.
Weiterbildungsprogramm, Personalabteilung, kulturelle Vielfalt, junge moderne Chefs (Stammhaus, Bar)
Viele spannende Aufgaben und Möglichkeit sehr viel zu lernen.
Das Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sexistische Kommentare in der Küche, Mobbing und Lästereien, man wird von Leitungen usw herab gemacht. Bei krank sein darf man sich dumme Kommentare anhören. Frei und Urlaub wird 1 Tag vor Wochenbeginn entschieden. Es wird erwartet, dass man dem Betrieb entgegenkommt aber der Betrieb einem selber nicht
Es könnte in manchen Punkten eine bessere Anleitung geben. Z.B. auch durch bessere Dokumentation von Wissen.
Zu viele Personen die Einfluss nehmen wollen auf Entscheidungen und deshalb oft keine klare Kommunikation.
Es wird zu viel gespart an Punkten an denen das Sparen nicht der wichtigste Punkt sein sollte. Zum Beispiel bei den Mitarbeitern.
Dass sie dich nicht auf eine Weise fordern und dass sie dich immer so lassen, bist du dich alleine nicht zwingst, diese Aufgabe zu machen
Es sollte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben. Außerdem sollte auch der Verdienst angepasst werden. Die Kommunikation könnte besser laufen.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie das noch zu retten ist. Sonst hätte ich es bereits zum Zeitpunkt meiner Kündigung erwähnt. Ich wünsche der Traube Tonbach nichts schlechtes.
Die Wertschätzung sollte auch in den obersten beiden Führungsebenen gezeigt und gelebt werden.
Einen noch stärkeren Fokus auf Gleichberechtigung setzen.
Respektvoller mit den Angestellten umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Traube Tonbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist gut.
Klar komme ich nicht mit jedem klar aber dann kann man sich aus dem weg gehen.
Es gibt einige Grüppchen die auch Privat viel miteinander machen jedoch schirmt sich niemand ab und man kann mit sich mit jedem gut unterhalten.
Es gibt starke Cliquenbildung. Innerhalb der Clique ist es gut, aber ansonsten kann man auch mal sehr enttäuscht werden.
Sicherlich in jedem Bereich verschieden. Ich bin absolut froh mit meinem Team so toll arbeiten zu können.
Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen.
Jeder interessiert sich für jeden. Viele Abteilungen machen zusammen Ausflüge. Man trifft sich zusammen auf ein Feierabendgetränk am Arbeitsplatz selbst, in der eigenen Mitarbeiterbar „Peng“ oder privat. Ich habe nie einen Betrieb erlebt, in dem der Zusammenhalt so groß ist. Besonders unter den Auszubildenden, weil die Traube auch viele davon hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Traube Tonbach ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viele Überstunden, Hotellage nicht ideal da man sehr weite Wege hat.
Es gibt sehr viele Abteilungschefs mit über 500 Überstunden, es werden keine Freizeitmöglichkeiten vom Hotel angeboten und selbst wenn sind die Arbeitszeiten so schlecht organisiert, dass man keiner davon nachgehen kann.
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Dankbarkeit und Wertschätzung existieren nicht.
Die Arbeit endet nicht und 15 Stunden täglich zu arbeiten hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun.
Aus 45 Stunden können schnell mal 60/70 Stunden pro Woche werden was per se nicht schlimm ist, kann manchmal so sein und so ist die Gastronomie. Jedoch fällt mir auf, dass diese Überstunden meistens nicht registriert werden( ergo hat man auf einmal Minusstunden?) oder wenigstens. ein einfaches Dankeschön für diese bekommen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke es kommt auf den Willen des Einzelnen an, allerdings fördert das Unternehmen Weiterbildungen wie IHK Kurse, Studium nebenberuflich, Sommelier Kurse uvm.
Es gibt tatsächlich einige Weiterbildungsmodule. Ich persönlich war von der Arbeit so ausgelaugt, dass ich keine Energie hatte sie wahrzunehmen.
Man wird äußerst gut geformt für das spätere Arbeits- aber auch Privatleben.
Solange man offen annimmt was einem beigebracht wird und auch Eigeninitiative zeigt kann man sowohl von dem Betrieb als auch von eigenen Fehlern oder auch von manchen Gästen viel lernen.
Wenn man das aktiv anspricht wird versucht viel möglich zu machen.
Neues Weiterbildungsprogramm funktioniert ganz gut.
