72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitskollegen und Abteilungsleiter
Mitarbeiter und Angestellte respektieren und berücksichtigten
Gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Kommunikationswege,
arbeiten mit hochwertigen und vielseitigen Produkten
Vielseitige Betätigungsfelder,
+ Schulungen
+ Personal
+ Arbeitsatmosphere
- Jeder muss selbst zurecht kommen
Atemberaubend
Dieses Unternehmen ist nicht umsonst in dem Buch 1000 places to see before you die vertreten. Alleine schon diese Luft dort oben macht jeden Tag zu einem Besonderem.
Sehr Variabel kann man kann es selbst nicht einteilen das ist aber normal in dieser Branche und somit Geschmacksache. Entweder man liebt es oder man hasst es.
Nach einer Ausbildung wird den Mitarbeitern gesagt sie müssen sich auf eine bestimmte Fachrichtung spezialisieren und Berufserfahrung sammeln.
Unentgeldlich für eine Woche.
Kinderbetreuung und Soziales Engagement wird hier hoch angesehen.
Es halten alle zusammen.
Da diese meist schon in Verantwortungsvollen Positionen sind coachen diese jüngere zum Erfolg.
Auch Chefs helfen dort wo Not am Mann ist.
Es macht Spaß es gibt immer etwas zu tun so vergeht die Zeit relativ schnell.
Jeder hilft jedem, alles gut abgestimmt
Jeder wird gleich behandelt.
Einblick in die Abteilungen Kantine, Service, sowie Housekeeping bekommen
Tolle Betreuung bei der Bewerbung seitens Personalbüro. Gutes Image viele Vorteile wie z.B. ein weltweites Netzwerk für folgende Jobs. Mitarbeiteraktionen wie Rabatte etc.
Vieles bleibt im dunklen. Der Weg des Unternehmens sollte mit den Mitarbeitern geteilt werden. Ein aktives sich einbringen und umsetzen von Verbesserungsvorschlägen sollte endlich eingeführt werden.
Vorschlagsbox für Verbesserungen bzw Optimierungen. Die Kollegen in den Abteilungen wissen am besten an welchen Stellschrauben man drehen kann um es flüssiger und besser zu gestalten und nicht die "oberen".
Teilweise schade das ein aufstacheln gegen manche Personen seitens der GL passiert. Fairness ist auch hier nur bedingt gegeben.
Meines Erachtens nach ein tolles Haus. Mit tollen Kollegen. Man darf sich nur nicht von den Miesepetern anstecken lassen und oft die Sachen aus einer anderen perspektive sehen.
In der Dienstleistung arbeitet man mit Menschen und für die Gäste. Wenn eine Feier länger geht und man Überstunden machen muss gehört es eben dazu. Jeder der selbst schön gefeiert hat möchte dies auch genießen und nicht "beendet" werden. Aufgrund von Personalmangel ist es nicht immer möglich seine Arbeitszeit einzuhalten. Jedoch ist die Personalabteilung stets hinterher und hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für einen ein, und mahnt die jeweiligen Abteilungsleiter sich andere Lösungen einfallen zu lassen. Für diese Abteilung sollte man 5* geben.
4,5* hierfür. Es ist jedem selbst überlassen die Angebote anzunehmen. Man kann niemanden zwingen. Jedoch wäre es schön wenn Abteilungsleiter Potenziale erkennen würden und den Mitarbeiter fördern
Gehalt pünktlich. Gehalt kann immer mehr sein. Hier muss man jedoch den passenden Augenblick abwarten um etwas mehr Gehalt zu bekommen. Leider tagesform abhängig. Oftmals bekommen Kollegen auch eine Gehaltserhöhung weil sie gehen wollen. Das sollte nicht sein.!!!! Gehalt sollte leistungsbezogen sein und auch erkannt werden und nicht gegeben werden weil man droht zu gehen. Dies schafft Unmut unter Kollegen und ist zudem nicht richtig.
Je nach Abteilung ein sehr schöner und stärker Zusammenhalt. Jedoch oft auch Missgunst und ein sich gegenseitiges anschwärzen um selbst gut da zu stehen. Wohl von der GL und den Abteilungsleitern abgeschaut ;)
Die Wertigkeit erfahrener Kollegen wird gesehen und geschätzt.
Ein auf und ab. An einem Tag hoch gelobt und wenig später unten durch. Kein klares Feedback bezüglich Verbesserungen. Viele wollen nur den Titel, die Verantwortung jedoch wollen wenige übernehmen. Den Vorgesetzte als Fels in der Brandung sucht man oft vergebens.
Alles in allem gut. Es gibt wie überall immer irgendwo was zu bemängeln wenn man sucht. Alles in allem ist man sehr gut ausgestattet.
Es wäre schön mehr Informationen über aktuelle und zukünftige Projekte zu erhalten. Was ist geplant? Wann wird es umgesetzt? Wie teuer sind die Projekte? Ich würde es auch toll finden Informationen über die Ergebnisse bzw. Aufwendungen zu bekommen.
Die klassische Rollenverteilung. Was aber okay ist. Manche männliche Kollegen fühlen sich hier benachteiligt.
Ein akzeptables Weiterbildungsprogramm welches von Abteilungsleitern sowie der Personalabteilung angeboten wird( flambieren, serviertechniken,...)
Oft wäre es schön wenn die nötige Zeit hierfür auch eingeräumt wird. Dies ist leider nicht immer der Fall. Jedoch liegt es an jedem selbst die Angebote anzunehmen und die Chancen zu ergreifen und zu nutzen sich weiter zu entwickeln.
Hier liegt der Hund begraben.
Es wäre wünschenswert wenn die Abteilungsleiter die Initiative ergreifen würde und den Mitarbeiter zu Schulungen bzw Weiterbildungen anmelden und frei stellen.
Abgesehen von den zwei "Ausgangstagen", die man bekommt, bleibt am Tag wenig Zeitraum für freie Zeit, da man den ganzen Tag am arbeiten ist.
Tolle Nähe zu den Mitarbeitern. Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Eigentümer pflegen kaum Kontakt zu den Mitarbeitern, was ich als sehr schade empfinde!
Die Traube ist ein ideales Sprungbrett für die Karriere. Das renommierte Haus öffnet die Toren zur Welt.
Gute Stimmung untereinander.
Arbeitszeiten oft länger, meiner Meinung nach liegt das aber nicht am Betrieb, sondern an der Branche.
Ein Zeugnis der Traube Tonbach ist einiges Wert. Es gibt für jeden Monat einen Schulungsplan bei dem für jede Abteilung etwas dabei ist!
Tolle Arbeit im Team! Die Kollegen handeln stets Abteilungsübergreifend
tägliche Meeting und eine Mitarbeiterzeitung
Bonussystem für die Azubis.
Für alle Mitarbeiter gibt es eine Rabattkarte mit der man intern und bei Unternehmen in der Umgebung einige Vorzüge genießen kann.
Der Name öffnet weiterhin Türen
Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Die Überforderung schlägt zu Buche
Ungenügend !
Jeder ist sich selbst zuerst der Nächste
Überfordert
Die Materialien sind Top
Aber es ist nicht immer genug von allem da ....kommt auf das Restaurant an
Mässig
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht
Überforderung IST an der Tagesordnung
Toller, familien- und zukunftsorientierter Betrieb. Hotellerie auf hohem Niveau.
Zusammenhalt des Teams
Die Arbeitszeit, das Gehalt, die persönlichen Angriffe
Den Angestellten nicht als billige Arbeitskraft sehen, besseres Gehalt zahlen, Angestellte mit Respekt behandeln und Freizeit zu gestehen
Man arbeitet für den Namen.
Man erlebt viel, arbeitet mit vielen Top-Leuten der Branche zusammen
Es gilt das Recht des Stärkeren, schlechter Teamgeist
Gehalt ist nicht nennenswert; "man arbeitet schliesslich für den Namen im Lebenslauf"
So verdient kununu Geld.