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Hotel 
und 
Tagungszentrum 
"Der 
Achtermann"
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht. Man darf nur Arbeiten

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Technik, heruntergekommende Personal- sowie Gästebereiche machen das Arbeiten nicht angenehm.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert zwischen der GF und dem Hotel kaum. Unter den Abteilungen wurde die Kommunikation immer schlechter,bis kaum noch welche Vorhanden war.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War Anfangs wirklich sehr gut, man hat sich wie in einer Familie gefühlt, Richtung Ende gab es leider eher Grüppchen, wo man kaum gegen ankommen konnte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bestimmte Mitarbeiter mit vielen Überstunden immer an Wochenenden, Feiertagen und mit Gästen vollbesetzten Tagen arbeiten zu lassen.. da kann man sich nie erholen.
Zudem kaum aneinanderhängende freie Tage und Schichten so mies gegeben bekommen, dass auch Freizeit nicht wirklich nutzbar war.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche, jeden Tag Beschwerden von den Gästen in jedem Bereich des Hotels. Mit alter Technik und vorhandenen Sachen wie Wäsche, Geschirr kann man kaum Abwechslung und neues reinbringen.

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