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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lehrzeit war insgesamt sehr gut organisiert, als Lehrbetrieb hatte ich das Hotel immer empfohlen. Den Ausbildern war es damals (2009-2012) echt wichtig, dass alle relevanten Ausbildungsinhalte verständlich vermittelt wurden.
pünktliche Zahlungen
ich kann hier leider wirklich nichts nennen
Gar nichts.
Ich finde leider nichts Gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Bonuszahlungen nie ausgezahlt. Manchmal wird man respektlos behandelt, nur weil man kein Deutscher ist
die Hardware ist eine „Ruine“, die GF in Stuttgart überheblich und realitätsfremd.
Umgang mit Mitarbeiter
Ausstattung der Zimmer (dringend sollte hier Renovierungsarbeiten vorgenommen werden) man schämt sich bei der Zimmervergabe beim Check in und man kann nicht hinter dem Produkt stehen was man verkauft
Es wird ein kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie Azubis eingegangen
Kein Team, keine Parkplätze für Mitarbeiter, keine Kleidung, keine Problemlösungen, wenig Geld, Dauerstress
Die Mitarbeiter werden allein gelassen. Frauen müssen Räume stellen. Das geht gar nicht.
Es gibt keine Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Als Ausbilder ist man verpflichtet die Azubis zu Unterweisen was hier nicht passiert
Aber dennoch wird verlangt das man sich Unterweisung ausdenkt oder googelt für sein Berichtsheft da es sonst nicht unterschrieben wird
Achtung was man in sein Berichtsheft schreibt als Unterweisung wird als erlernt angesehen in denn Prüfungen
den Hoteldirektor wechseln
Das Hotel muss dringend renoviert werden.
Mehr für die Mitarbeiter tun und sie nicht allein stehen lassen.
Es gibt ein angrenzenden Parkhaus, welches für die Mitarbeiter 38€ kostet. Das könnte der Arbeitgeber übernehmen.
Geld in die Hand nehmen und Renovierungen durchführen, Etagen, Gäste und Personalbereiche.
Geld und Kooperationen für Mitarbeiter, das man dort auch arbeiten möchte und etwas in seiner Freizeit davon hat.
Wenn man Quereinsteiger einstellt und dann noch ältere, sollte man sie unterstützen und vernünftig einarbeiten .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War Anfangs wirklich sehr gut, man hat sich wie in einer Familie gefühlt, Richtung Ende gab es leider eher Grüppchen, wo man kaum gegen ankommen konnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War früher (bis 2017/2018) sehr bekannt und angesehen gewesen, danach ging das Image nach und nach den Bach herunter.
Find an, dass keinerlei Renovierung vorgenommen werden, außer den Zimmerschlössern.
Die Küche wurde komplett ausgewechselt, die Qualität war wirklich gut, dann nicht mehr.
Von außen schön anzusehen, von innen leider nicht mehr.
es geht fast nicht schlechter, die Gäste sind frustriert, da das Hotel vollkommen heruntergekommen ist, Renovierungsstau an allen Ecken und Kanten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde erst nach der Abschlussprüfung angeboten dort zu bleiben, aber hatte bereits zeitig nach einem anderen Betrieb geguckt, der mich nach der Lehrzeit eingestellt hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel und Tagungszentrum "Der Achtermann als eher traditionell.
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