29 von 58 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Mit Kommentar
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiterführung Katastrophe
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechlsungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme bei der digitalen Arbeitszeiterfassung: System richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben wie mindestruhezeiten, tägliche höchstarbeitszeiten etc. Ist natürlich "nicht machbar in der Gastro, war ja schon immer so". Um jede Stunde muss gekämpft werden. Es kann nur ein Gesamtsaldo abgelesen werden. Auszbildende habe während Corona "Minusstunden" angesammelt, weil sie täglich vom AG fürher heim geschickt wurden. Die Stunden werden nciht gelöscht obwohl man die direktion direkt damit konfrontiert hat. Hallo? BBiG ?!
Arbeitsatmosphäre
Geht besser, geht aber auch schlechter
Image
Für Gäste sehr gut. Als Arbeitgeber schlecht
Work-Life-Balance
3 mal die Woche Teildienst weil Personalmangel. Keine Änderung in Sicht. (Servicezeiten anpassen?) Personal einfach weiter verheizt solange es noch geht.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen nicht nach Qualifikation sondern nach Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ok. ABER : weder Weihnachts noch Urlaubsgeld. ABER : Extreme Gehaltsunterschiede : Mancher Mitarbeiter verdient mehr als der direkte Vorgesetzte. (NO GO) Langjährige Angestellte bekommen keine Lohnanpassung / Neue Mitarbeiter bekommen neu Verträge und mehr Gehalt. Unglaublich dreist und ein Schlag ins Gesicht für alle Langzeitangestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Certified dank drei Lichtschalter in den Personalumkleiden. Sonst keinerlei Umweltbewusstsein zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiter sitzen alle im selben Boot, das schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, man stellt ein was man kriegen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut bis unterirdisch schlecht, kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Uniform wird gestellt, Küche hat Klimaanlage, gesamtel Hotel sehr Altmodisch gestaltet (Teppiche, Zimmereinrichtung)
Kommunikation
Kommunikationsfehler . Abhängig von Kompetenz der Vorgesetzen.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen oft weniger als Männer und werden, wenn irgendwie möglich von Führungspositionen ferngehalten. (Sales und Marketing ist die logische Ausnahme)
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch Gourmetrestaurant. Sonst Standard.
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag und Kundgabe Ihrer persönlichen Sichtweise. Gern versuchen wir neue und vielleicht auch nicht ganz ausgereifte Systeme einzuführen, wie unsere neue digitale Arbeitszeiterfassung. Nach einigen Startschwierigkeiten und Einstellungs-Herausforderungen läuft es jetzt umso besser. Das wir/ich falsche Zeiten nicht korrigiert haben soll entspricht nicht der Tatsache und bei Fragen kann immer das Gespräch gesucht werden.... Also, HALLO?! Gern das Gespräch suchen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten! Zusammenhalt mit Zusammenarbeit im Team, ist das was ein starkes Team ausmacht und die offen Kommunikation gehört dazu.
Im übrigen - Aufstiegschancen und Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht hat jeder im Haus, egal welches Geschlecht! Die Leistung ist der Maßstab und nicht etwas anderes!
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Tolles Team & kulinarische Vielfalt
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hotel vier jahreszeiten in starnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele wechselnden Karten und Events, würde es nie langweilig. Seine Kreativität konnte jeder Miteinbringen, da wir die Karten zusammen geschrieben haben.Trotz stressige Situationen war es nie Laut.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Stempeluhr: Überstunden werden mit freien Tagen beglichen. Während der High Season, macht man Überstunden und während der Low Season werden Stunden abgebaut. Frei Wünsche werden berücksichtigt und genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green certified ...
Kollegenzusammenhalt
Trotz viel Arbeit war der Zusammenhalt in der Küche auch Posten übergreifen sehr Stark vorhanden. Man konnte auch immer mit Freude in der Arbeit gehen weil man mit seinen Kollegen auch Scherze machen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team :)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der Küche waren immer Fair und man konnte mit denen über Alles reden.
Arbeitsbedingungen
Super moderne Küche und Equipment.
Kommunikation
Man konnte immer offen und ehrlich in der Küche miteinander reden aber nicht jeder hat es gemacht.
Interessante Aufgaben
Food Festival, Taste of Munich, Sternstunden, Fotoshooting, Catering ...
danke für das tolle Feedback und die netten Worte. Das Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist nicht nur ein toller Arbeitgeber sondern der Zusammenhalt des Personals, der Mitarbeiter und unsere wunderbaren Gäste tragen alle dazu bei, das wir uns permanent und unaufhaltsam weiterentwickeln.
Bleiben Sie alle gesund und hoffentlich bis bald einmal wieder im Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg. Nils Friedrich Direktor
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg Grundstücksverwaltungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zu schreiben.... Weiß nicht wo ich anfangen und aufhören soll!!
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter Führung ist kein Kavaliersdelikt
Arbeitsatmosphäre
Untereinander im Team Klasse, aber wenn von oben nur Ärger, Stress und .... kommt kann die Atmosphäre nicht gut sein
Image
Ich habe schon sehr viel schlechtes gehört, vor allem im Thema Mitarbeiter Führung und ich muss sagen es ist leider wahr und oft noch schlimmer....
Work-Life-Balance
Da immer unterbesetzt fast immer keine Balance vorhanden... Zu viele Stunden für nichts...
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen kommen selten von oben weil man es sich verdient hat, sondern erst wenn man die Mitarbeiter halten muss.... Unterstützung kommt eher in wenigen Fällen.... Bei Fortbildungen (Außer kleine Tagesschulungen) wird man direkt immer verpflichtet und das oft optobisch lange!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut verdienen kann nur der der sehr gut verhandelt und regelmäßig nachverhandelt.... Selbst "Ranghöhen" Werden dabei völlig ignoriert..... Männer verdienen oft einfach besser als Frauen..... Einzig gutes Gehalt ist immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht schon in vielen Dingen ja
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im Team meistens Klasse und Abteilungsübergreifend klappt es im großen und ganzen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Für die paar wenigen guten, gibt es ein Stern Für die anderen keinen, aber man muss leider einen geben.... Mitarbeiter Führung gleich Null!! Es werden sooo viele Dinge versprochen die kein bisschen eingehalten!! Alles nur bla bla Fast immer gibt es nur Beförderungen wenn man drauf und dran ist zu gehen und damit droht um sie dann doch zu halten!! Und das nicht nur im Einzelfall!!
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Ausstattung ist eher bescheiden
Kommunikation
Von oben nach unten kam meist nur die Hälfte an... Im Team gut und Abteilungsübergreifend die wichtigsten Sachen haben geklappt
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welcher Abteilung und welche Position..... Im großen und ganzen schon
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge und Kundgabe Ihrer persönlichen Eindrücke. Da einige Punkte nicht der Wahrheit entsprechen und viele Fragen aufwerfen, biete ich Ihnen an sich mit mir direkt zu Unterhalten!?! Gern erklären Sie mir Ihre Sichtweise und das was an Führung gefällt hat.... Also, gern das Gespräch suchen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten, den nur mit Zusammenarbeit und offener Kommunikation kann man Sachen anstoßen und verändern.
Im übrigen - Aufstiegschancen und Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht hat jeder im Haus - den nur die Leistung ist der Maßstab und nicht etwas anderes!
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Top Direktor
5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne Herr Direktor wird alles schief laufen. Mit seine Hilfe ist man motiviert und hat Spaß am arbeiten. vielen Dank Herr Fr...... ohne sie hätten Ich nicht geschafft soweit zu schaffen.
danke für das tolle Feedback und die netten Worte. Gern versuche ich immer das Beste zu geben und für alle Mitarbeiter gleichermaßen da zu sein. Es freut mich natürlich außerordentlich, das dies gesehen und geschätzt wird. Das Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist nicht nur ein toller Arbeitgeber sondern der Zusammenhalt des Personals, der Mitarbeiter und unsere wunderbaren Gäste tragen alle dazu bei, das wir uns permanent und unaufhaltsam weiterentwickeln.
Bleiben Sie alle gesund und hoffentlich bis bald einmal wieder im Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg. Nils Friedrich Direktor
Muss jeder selber wissen
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super sauberes Hotel. Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
obere Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mal eine Befragung zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge durchgeführt. Danach wurde als Erste Maßnahme die Mitarbeiterrabatte von 50% auf 30% gekürzt
Work-Life-Balance
Eat Sleep Work Repeat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Certified ausschreiben, aber Kaffeekapseln auf den Zimmer. Plastikmüll pur.
Karriere/Weiterbildung
Wird in der Bewerbung angeboten. Passiert aber wenig.
Kollegenzusammenhalt
Super gute Kollegen. Es sitzen alle in einem Boot.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber war stets bemüht
Kommunikation
Wenn mal die Wahrheit kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Süden Münchens und erst recht in Starnberg, benötigen die Mitarbeiter bessere Bezahlung. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio bringt da wenig.
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Mitarbeiterführung und -weiterentwicklung. Wir wissen, dass dies eins der wichtigsten Themen in der Hotellerie ist und wir in diesem Bereich noch jede Menge und permanent entwickeln können. Im Hause wurden einige neue Stellen geschaffen um jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner für Gäste aber auch das Personal zu gewährleisten. Das der Zusammenhalt im Team sehr gut ist, ist das was ein starkes Team ausmacht und daher sind wir guter Dinge alles Weitere, nach der Umstrukturierung schnellstmöglich in den Griff zu bekommen.
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Muss jeder selber wissen
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt. Zimmer sehr schön, sauberes Hotel! Gestellte Arbeitskleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene austauschen
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter auch langfristig investieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mal eine Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge gemacht. Das Erste was danach passiert ist, das die Mitarbeiter-Rabatte von 50 % auf 30 % gekürzt wurden.
Work-Life-Balance
Eat Sleep Work Repeat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Certified aber Kaffekapseln auf den Zimmer ... Plastikmüll ohne Ende
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten in der Bewerbung, passiert aber wenig.
danke für Ihre Anmerkungen und die Bewertung. Schön das Sie bei uns sind und Ihren Teil zum Erfolg beigetragen. Wir als Unternehmen sind stehts bemüht unsere Mitarbeiter zu schulen, weiter zu entwickeln, offen gegenüber zutreten, zu kommunizieren und zu fördern mit viel Freiraum - allerdings kommt das nicht bei jedem gleich an und hin und wieder kommt es vor das ein Unternehmen auch ausgenutzt wird. Gern kommen Sie bei mir vorbei und sprechen Ihre Diskrepanzen direkt an und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflichen sowie privat alles erdenklich Gute und hoffen für Sie auf das Beste.
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Haus der Lügen
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Erst kündigen, dann Kurzarbeit, dann weiter Kündigungen - alles intransparent, unfair und in Friss- oder Stirb-Manier
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Neue Direktion und Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit der Angst der Menschen gespielt um sie gefügig zu machen.
Image
Nach außen wird alles toll dargestellt.
Work-Life-Balance
Weil es keine Kontrollen gibt und keine Konsequenzen, kann jeder machen was er will. Also wer Bock hat, hat auch viel Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Fake.
Kollegenzusammenhalt
Gute Freunde... Vetternwirtschaft halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder krank du bist, es wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Puuuh.... Wenige positive Ausnahmen.
Kommunikation
Es stimmt nur die Hälfte von dem, was kommuniziert wird und es wird nicht mal die Hälfte von dem kommuniziert, was nötig wäre.
danke für Ihre Anmerkungen und die Bewertung. Schön das Sie bei uns gewesen sind und Ihren Teil zum Erfolg beigetragen haben. Manchmal merkt man erst später was man bei einem Arbeitgeber gehabt hat bzw. welcher Arbeitgeber zu einem passt oder wie es hätte besser laufen können?! Wir als Unternehmen sind stehts bemüht unsere Mitarbeiter zu schulen, weiter zu entwickeln, offen gegenüber zutreten, zu kommunizieren und zu fördern mit viel Freiraum - allerdings kommt das nicht bei jedem Charakter gleich an und hin und wieder kommt es vor das ein Unternehmen auch ausgenutzt wird. Nicht bei allen und jedem handeln gelingt es uns, das positive in der Gesamtheit zu sehen oder zu erkennen und daher müssen sich manche Wege auch trennen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiterem beruflichen sowie privatem Wege alles erdenklich Gute und hoffen für Sie auf das Beste.
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Eine Ausbildung würde ich nicht empfehlen.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Geld kam immer pünktlich. - Urlaubs- und Freiwünsche wurden oft genehmigt. - Arbeitskleidung wird gestellt. - Personalwohnung (wenn auch teuer) - Einige Schrauben wurden bereits an der Ausbildung gedreht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Kommunikation - Je höher der Unterschied in der Hierarchie, desto härter die Strafe - Man muss um alles, was man will, kämpfen - "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"-Mentalität - Versprechungen werden widerrufen
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel wirbt mit verschiedenen Aspekten, die sich wirklich gut anhören (Flache Hierarchien, Certified Green, Aufstiegschancen, Top Ausbildung, Personalkantine, Innovation, Belohnungen für Leistungen, ...) Warum werden die aber nicht umgesetzt?
Der Direktion ist es wichtiger, in der Öffentlichkeit besser dazustehen, als glückliche Mitarbeiter zu haben. In zwei Jahren haben circa 20 Führungskräfte (Supervisor und mehr) gekündigt, dessen Positionen bisher nicht wieder besetzt werden konnten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und nach Abteilungsleiter stark abhängig.
Karrierechancen
Als ich nach meiner Ausbildung im Hotel weiterarbeiten wollte, wurde mir das zunächst verwährt. Später aber bekam ich die Nachricht, dass ich vor der Direktion meine charakterlichen Fehler gestehen sollte; dann wird man sehen was man da denn machen könne.
Arbeitszeiten
Die Gastronomie erfordert nunmal Überstunden. Dennoch werden diese erst ab 4 Stunden gutgeschrieben.
Man hat selten Teildienst.
Zwei Tage hintereinander frei (so wie es das Gesetz bestimmt) hat man auch sehr selten.
In der Dokumentation der täglichen Arbeitszeit wird erwartet, dass man falsche Informationen über die geleistete Arbeitszeit abgibt.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif. Das Trinkgeld wird fair aufgeteilt.
Die Ausbilder
Ich wurde öfters damit bestraft, dass ich etwas abschreiben muss. Ich musste in meiner gesamten Ausbildung 15 mal die Speisekarte (8 Seiten), zweimal die Schaumweinkarte (1 Seite) und einmal die Weinkarte (24 Seiten) abschreiben. Ich musste für zerbrochene Gläser einmal 52 Euro zahlen. Anfangs beschwerte ich mich dabei bei meinem Ausbilder; er sagte: "Schreiben oder Kündigen".
Dennoch bekam ich eine Verkürzung um ein Jahr.
Spaßfaktor
Je nach Abteilung und nach Abteilungsleiter stark abhängig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Restaurant: Frühstücksservice, Putzen, Polieren und Foodrunner machten bestimmt 80% meiner Zeit aus. Meine versprochene Sterne-Erfahrung blieb mir verwährt.
Küche: Hilfskochtätigkeiten, auch auf Anfrage kein Abendservice.
Bankett: Nach guter Einarbeitung wurde selbstständiges Arbeiten und mehr Verantwortung übergeben.
Bar: Eine hervorragende Zeit mit viel neuem Wissen.
Variation
Absolut wenig.
Respekt
Vor allem Kollegen, die gleichgestellt waren, haben sich untereinander respektvoll verhalten.
Von den "obrigen" Positionen (Hoteldirektor, Restaurantleiter, Assistant-F&B-Manager...) wird man oft angeschrien und tendenziell mit weniger Respekt behandelt - nur aufgrund dessen, das man Azubi ist.
Die damalige stellvertretende Restaurantleitung verhielt sich gegenüber mir und vereinzelten anderen Kollegen sehr respektlos: Man musste immer wieder nochmal putzen, Überstunden leisten, zu persönlichen Gesprächen, Berichtshefte immer wieder neu schreiben, sein Hemd bügeln gehen... Sie hat Urlaubsanträge (absichtlich?) nicht bearbeitet.
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback bezüglich Ihrer Zeit bei uns. Es ist äußerst schade zu hören, dass Sie anscheinend das Vertrauen, welches wir unseren Auszubildenden entgegen bringen nicht so umgesetzt, verstanden und erleben durften wie viele andere, die Ihre Ausbildung mit Auszeichnungen bestanden und erlebt haben. Einige der von Ihnen genannten Annehmlichkeiten beruhen auf Vertrauen, Engagement, Mitarbeit und Zusammenhalt, gerade dies sollte ein Unternehmen und die Ausbildung ausmachen. Ein kollegiales Verhalten gegenüber seinem Team und Arbeitgeber sollte immer im Vordergrund stehen und da ist die Mitarbeit jedes einzelnen und sei die Aufgabe auch noch so unbequem sein von Nöten. Leider lassen einige Ihrer Aussagen Fragen offen, da Sie sich im positiven wie im negativen wiederfinden. Daher würde ich mich freuen wenn Sie den ein oder anderen Punkt in einem persönlichem Gespräch näher erörtern könnten. Gern kommen Sie auf mich zu und wir schaffen bestimmte Gedanken aus der Welt, da viele Dinge im Auge des Betrachters liegen und durch eine offen Kommunikation ausgeräumt werden könnten.
Wir wünschen Ihnen beruflich sowie privat weiterhin alles erdenklich Gute. Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Super Haus und tolles Betriebsklima!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und klare Kommunikation, super Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Certified Hotel - das sagt schon alles. Top.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Kollegen und guter Umgang untereinander.
danke für die tolle Bewertung und Ihr Engagement das Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg weiter voran zu bringen. Solche Mitarbeiter brauchen wir und mit Ihrer Unterstützung werden wir noch viele Jahre unseren Erfolg ausbauen können.
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor
Schwarzes Schaf
1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben sich stets bemüht
Verbesserungsvorschläge
Marktkonforme Bezahlung sollte eingeführt werden. Vorgesetzte ganz ob Schulen oder austauschen
danke für Ihre Anmerkungen und die Bewertung. Schön das Sie bei uns gewesen sind und Ihren Teil zum Erfolg beigetragen. Manchmal merkt man erst später was man bei einem Arbeitgeber gehabt hat bzw. welcher Arbeitgeber zu einem passt oder wie es hätte besser laufen können?! Wir als Unternehmen sind stehst bemüht unsere Mitarbeiter zu schulen, weiterzuentwickeln und zu fördern mit viel Freiraum. Nicht bei allen gelingt uns das und daher müssen sich manche Wege auch trennen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiterem beruflichen sowie privatem Wege alles erdenklich Gute und hoffen für Sie auf das Beste.
Mit freundlichen Grüßen Nils Friedrich Hoteldirektor