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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges dynamische Team, wo man sich sehr gut einbringen kann und das Hotel aktiv weiterentwickeln kann.
nichts ich trage lowkey trauma von eurem kaff laden
Der Lohn war immer pünktlich
Flache Hirarchie und sehr viel Freiheit
Flexibilität, es kann alles angesprochen werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kolelgen.
Umgang mit Problemen.
Kommunikation mangelhaft
Keine sonn und feiertagszuschläge, haustip? Kein Weihnachtsgeld o.Ä., schlechtes internet, wenig Präsenz der Inhaber
Probleme bei der digitalen Arbeitszeiterfassung:
System richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben wie mindestruhezeiten, tägliche höchstarbeitszeiten etc. Ist natürlich "nicht machbar in der Gastro, war ja schon immer so". Um jede Stunde muss gekämpft werden. Es kann nur ein Gesamtsaldo abgelesen werden.
Auszbildende habe während Corona "Minusstunden" angesammelt, weil sie täglich vom AG fürher heim geschickt wurden. Die Stunden werden nciht gelöscht obwohl man die direktion direkt damit konfrontiert hat. Hallo? BBiG ?!
Zu viel zu schreiben.... Weiß nicht wo ich anfangen und aufhören soll!!
Du arbeitest Zuviel
Verbesserungsvorschläge
bitte kümmert euch mal um eure azubis sie sind gleichwertig und nicht unter euch
Einen Hoteldirektor einstellen der weiß wie man gutes Personal führ, motiviert und ausbildet. Außerdem sollte einige Abteilungsleiter ausgewechselt werden, dies wird aber aufgrund der eh schon geringen Mitarbeiterzahl nicht passieren
Gern neueres Equipment
Gute Mitarbeiter Führung ist kein Kavaliersdelikt
Top weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nie etwas gegenteiliges erfahren
Gleichberechtigung vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geringe Bezahlung, keine Schicht oder Wochenende/Feiertagszulagen obwohl das Hotel Mitglied in der DEHOGA ist. Kein Weihnachtsgeld
Gehalt an sich ok.
ABER : weder Weihnachts noch Urlaubsgeld.
ABER : Extreme Gehaltsunterschiede : Mancher Mitarbeiter verdient mehr als der direkte Vorgesetzte. (NO GO)
Langjährige Angestellte bekommen keine Lohnanpassung / Neue Mitarbeiter bekommen neu Verträge und mehr Gehalt. Unglaublich dreist und ein Schlag ins Gesicht für alle Langzeitangestellten.
Gut verdienen kann nur der der sehr gut verhandelt und regelmäßig nachverhandelt....
Selbst "Ranghöhen" Werden dabei völlig ignoriert..... Männer verdienen oft einfach besser als Frauen.....
Einzig gutes Gehalt ist immer pünktlich
Man muss um jeden Euro betteln selbst wenn man Ausnahmeleistungen erbringt. Keine ernstgemeinte Dankbarkeit. Personalwohnungen könnten günstiger gestellt werden da Geld bei diesem Besitzer eine untergeordnete Rolle spielen sollte.
Im Süden Münchens und erst recht in Starnberg, benötigen die Mitarbeiter bessere Bezahlung. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio bringt da wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Azubis schmeißen teilweise die Abteilungen alleine ( Housekeeping o. Bar) weil zu viele Mitarbeiter kündigen da sie mit der Führung u. den Arbeitsbedingungen nicht einverstanden sind.
Beförderungen kommen selten von oben weil man es sich verdient hat, sondern erst wenn man die Mitarbeiter halten muss....
Unterstützung kommt eher in wenigen Fällen.... Bei Fortbildungen (Außer kleine Tagesschulungen) wird man direkt immer verpflichtet und das oft optobisch lange!!
Beförderungen nicht nach Qualifikation sondern nach Vitamin B
Durchschnitt.
Wenn du nicht ein Ass bist das für diesen Betrieb überqualifiert ist wird dir viel versprochen aber wenig gehalten.
Wird in der Bewerbung angeboten. Passiert aber wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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