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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, es kann alles angesprochen werden!
Abwechlsungsreich
Probleme bei der digitalen Arbeitszeiterfassung:
System richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben wie mindestruhezeiten, tägliche höchstarbeitszeiten etc. Ist natürlich "nicht machbar in der Gastro, war ja schon immer so". Um jede Stunde muss gekämpft werden. Es kann nur ein Gesamtsaldo abgelesen werden.
Auszbildende habe während Corona "Minusstunden" angesammelt, weil sie täglich vom AG fürher heim geschickt wurden. Die Stunden werden nciht gelöscht obwohl man die direktion direkt damit konfrontiert hat. Hallo? BBiG ?!
Geht besser, geht aber auch schlechter
Für Gäste sehr gut. Als Arbeitgeber schlecht
3 mal die Woche Teildienst weil Personalmangel. Keine Änderung in Sicht. (Servicezeiten anpassen?) Personal einfach weiter verheizt solange es noch geht.
Beförderungen nicht nach Qualifikation sondern nach Vitamin B
Gehalt an sich ok.
ABER : weder Weihnachts noch Urlaubsgeld.
ABER : Extreme Gehaltsunterschiede : Mancher Mitarbeiter verdient mehr als der direkte Vorgesetzte. (NO GO)
Langjährige Angestellte bekommen keine Lohnanpassung / Neue Mitarbeiter bekommen neu Verträge und mehr Gehalt. Unglaublich dreist und ein Schlag ins Gesicht für alle Langzeitangestellten.
Green Certified dank drei Lichtschalter in den Personalumkleiden. Sonst keinerlei Umweltbewusstsein zu erkennen.
Arbeiter sitzen alle im selben Boot, das schweißt zusammen.
Keine Probleme, man stellt ein was man kriegen kann.
Sehr gut bis unterirdisch schlecht, kommt auf die Abteilung an.
Uniform wird gestellt, Küche hat Klimaanlage, gesamtel Hotel sehr Altmodisch gestaltet (Teppiche, Zimmereinrichtung)
Kommunikationsfehler . Abhängig von Kompetenz der Vorgesetzen.
Frauen verdienen oft weniger als Männer und werden, wenn irgendwie möglich von Führungspositionen ferngehalten. (Sales und Marketing ist die logische Ausnahme)
Abwechslung durch Gourmetrestaurant. Sonst Standard.
Durch viele wechselnden Karten und Events, würde es nie langweilig.
Seine Kreativität konnte jeder Miteinbringen, da wir die Karten zusammen geschrieben haben.Trotz stressige Situationen war es nie Laut.
Es gibt eine Stempeluhr: Überstunden werden mit freien Tagen beglichen. Während der High Season, macht man Überstunden und während der Low Season werden Stunden abgebaut. Frei Wünsche werden berücksichtigt und genehmigt.
Green certified ...
Trotz viel Arbeit war der Zusammenhalt in der Küche auch Posten übergreifen sehr Stark vorhanden. Man konnte auch immer mit Freude in der Arbeit gehen weil man mit seinen Kollegen auch Scherze machen kann.
sehr junges Team :)
Vorgesetzte in der Küche waren immer Fair und man konnte mit denen über Alles reden.
Super moderne Küche und Equipment.
Man konnte immer offen und ehrlich in der Küche miteinander reden aber nicht jeder hat es gemacht.
Food Festival, Taste of Munich, Sternstunden, Fotoshooting, Catering ...
Das Team war Klasse
Zu viel zu schreiben.... Weiß nicht wo ich anfangen und aufhören soll!!
Gute Mitarbeiter Führung ist kein Kavaliersdelikt
Untereinander im Team Klasse, aber wenn von oben nur Ärger, Stress und .... kommt kann die Atmosphäre nicht gut sein
Ich habe schon sehr viel schlechtes gehört, vor allem im Thema Mitarbeiter Führung und ich muss sagen es ist leider wahr und oft noch schlimmer....
Da immer unterbesetzt fast immer keine Balance vorhanden... Zu viele Stunden für nichts...
Beförderungen kommen selten von oben weil man es sich verdient hat, sondern erst wenn man die Mitarbeiter halten muss....
Unterstützung kommt eher in wenigen Fällen.... Bei Fortbildungen (Außer kleine Tagesschulungen) wird man direkt immer verpflichtet und das oft optobisch lange!!
Gut verdienen kann nur der der sehr gut verhandelt und regelmäßig nachverhandelt....
Selbst "Ranghöhen" Werden dabei völlig ignoriert..... Männer verdienen oft einfach besser als Frauen.....
Einzig gutes Gehalt ist immer pünktlich
Geht schon in vielen Dingen ja
Untereinander im Team meistens Klasse und Abteilungsübergreifend klappt es im großen und ganzen gut
Da gibt es keine Probleme
Für die paar wenigen guten, gibt es ein Stern
Für die anderen keinen, aber man muss leider einen geben.... Mitarbeiter Führung gleich Null!! Es werden sooo viele Dinge versprochen die kein bisschen eingehalten!! Alles nur bla bla
Fast immer gibt es nur Beförderungen wenn man drauf und dran ist zu gehen und damit droht um sie dann doch zu halten!!
Und das nicht nur im Einzelfall!!
Die Technik und Ausstattung ist eher bescheiden
Von oben nach unten kam meist nur die Hälfte an...
Im Team gut und Abteilungsübergreifend die wichtigsten Sachen haben geklappt
Kommt drauf an in welcher Abteilung und welche Position..... Im großen und ganzen schon
Ohne Herr Direktor wird alles schief laufen.
Mit seine Hilfe ist man motiviert und hat Spaß am arbeiten. vielen Dank Herr Fr...... ohne sie hätten Ich nicht geschafft soweit zu schaffen.
Du arbeitest Zuviel
Top weiter so
Top weiter so sie sind der beste Direktor
Arbeits Zeit Erfassung
Gutes Klima
Ein geregelte Arbeitszeiten
Wenig bis keine Überstunden
Kreative Möglichkeiten
Freundschaftliches Verhältnis der kollegen
Kein 13. Monatsgehalt
Kein Weihnachtsgeld
Keine zeitgemäßen Zuschläge
Transparenz ist nicht vorhanden
Gehalt ist durchschnittlich
Die Wirklichen Arbeitsleistungen sollten besser geschätzt und bezahlt werden.
Besseres Mitarbeiter Recruiting
Es werden Unterqualifizierte Mitarbeiter eingestellt und keine Guten gehalten
Das Image wird bei Arbeitnehmern sehr schlecht wahrgenommen.
Durchschnitt.
Wenn du nicht ein Ass bist das für diesen Betrieb überqualifiert ist wird dir viel versprochen aber wenig gehalten.
Man muss um jeden Euro betteln selbst wenn man Ausnahmeleistungen erbringt. Keine ernstgemeinte Dankbarkeit. Personalwohnungen könnten günstiger gestellt werden da Geld bei diesem Besitzer eine untergeordnete Rolle spielen sollte.
Es wird nie klar kommuniziert und alles über 5 Ecken.
Es gibt astronomische Gehaltsunterschiede und der realen Qualifikation was unprofessionell ist
Man hat viele kreative Möglichkeiten
Super sauberes Hotel. Arbeitskleidung wird gestellt.
obere Führungsebene
Es wurde mal eine Befragung zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge durchgeführt. Danach wurde als Erste Maßnahme die Mitarbeiterrabatte von 50% auf 30% gekürzt
Eat Sleep Work Repeat
Green Certified ausschreiben, aber Kaffeekapseln auf den Zimmer. Plastikmüll pur.
Wird in der Bewerbung angeboten. Passiert aber wenig.
Super gute Kollegen. Es sitzen alle in einem Boot.
Katastrophe
Der Arbeitgeber war stets bemüht
Wenn mal die Wahrheit kommuniziert wird.
Im Süden Münchens und erst recht in Starnberg, benötigen die Mitarbeiter bessere Bezahlung. Eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio bringt da wenig.
Gutes Produkt. Zimmer sehr schön, sauberes Hotel! Gestellte Arbeitskleidung.
Führungsebene austauschen
In die Mitarbeiter auch langfristig investieren.
Es wurde mal eine Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge gemacht. Das Erste was danach passiert ist, das die Mitarbeiter-Rabatte von 50 % auf 30 % gekürzt wurden.
Eat Sleep Work Repeat
Green Certified aber Kaffekapseln auf den Zimmer ... Plastikmüll ohne Ende
Wird angeboten in der Bewerbung, passiert aber wenig.
Katastrophe
Der Arbeitgeber war sehr bemüht
Wenns mal die Wahrheit ist.
Erst kündigen, dann Kurzarbeit, dann weiter Kündigungen - alles intransparent, unfair und in Friss- oder Stirb-Manier
Neue Direktion und Geschäftsführung.
Es wird mit der Angst der Menschen gespielt um sie gefügig zu machen.
Nach außen wird alles toll dargestellt.
Weil es keine Kontrollen gibt und keine Konsequenzen, kann jeder machen was er will. Also wer Bock hat, hat auch viel Freizeit.
Nur Fake.
Gute Freunde... Vetternwirtschaft halt.
Egal wie alt oder krank du bist, es wird keine Rücksicht genommen.
Puuuh.... Wenige positive Ausnahmen.
Es stimmt nur die Hälfte von dem, was kommuniziert wird und es wird nicht mal die Hälfte von dem kommuniziert, was nötig wäre.
Eine Illusion.
der Zusammenhalt der Kollegen, egal wie schlecht diese auch ist, es wird doch immer noch Kollegen gefragt ob Sie nicht schnell helfen können.
Es werden immer gleiche neue Kollegen eingestellt. Warum nicht mal an die "alten" Kollegen festhalten und Sie Fördern und aufbauen.
Nicht immer die Abteilungsleiter fragen was los ist, sondern auf die Angestellten zu gehen und selbst mal fragen was los ist und vor allem zuhören!!!!!
Es wird damit geworben aber am Ende bekommt man diese so und so nicht.
Einige Vorgesetzte sind sehr gut andere leider nicht. Man kann nicht mit jedem klar kommen aber doch ein bessere Arbeitsverhalten an den Tag legen.
So verdient kununu Geld.