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Hotel 
Vier 
Jahreszeiten 
Starnberg
Bewertung

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg Grundstücksverwaltungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team war Klasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel zu schreiben.... Weiß nicht wo ich anfangen und aufhören soll!!

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter Führung ist kein Kavaliersdelikt

Arbeitsatmosphäre

Untereinander im Team Klasse, aber wenn von oben nur Ärger, Stress und .... kommt kann die Atmosphäre nicht gut sein

Kommunikation

Von oben nach unten kam meist nur die Hälfte an...
Im Team gut und Abteilungsübergreifend die wichtigsten Sachen haben geklappt

Kollegenzusammenhalt

Untereinander im Team meistens Klasse und Abteilungsübergreifend klappt es im großen und ganzen gut

Work-Life-Balance

Da immer unterbesetzt fast immer keine Balance vorhanden... Zu viele Stunden für nichts...

Vorgesetztenverhalten

Für die paar wenigen guten, gibt es ein Stern
Für die anderen keinen, aber man muss leider einen geben.... Mitarbeiter Führung gleich Null!! Es werden sooo viele Dinge versprochen die kein bisschen eingehalten!! Alles nur bla bla
Fast immer gibt es nur Beförderungen wenn man drauf und dran ist zu gehen und damit droht um sie dann doch zu halten!!
Und das nicht nur im Einzelfall!!

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an in welcher Abteilung und welche Position..... Im großen und ganzen schon

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Die Technik und Ausstattung ist eher bescheiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht schon in vielen Dingen ja

Gehalt/Sozialleistungen

Gut verdienen kann nur der der sehr gut verhandelt und regelmäßig nachverhandelt....
Selbst "Ranghöhen" Werden dabei völlig ignoriert..... Männer verdienen oft einfach besser als Frauen.....
Einzig gutes Gehalt ist immer pünktlich

Image

Ich habe schon sehr viel schlechtes gehört, vor allem im Thema Mitarbeiter Führung und ich muss sagen es ist leider wahr und oft noch schlimmer....

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen kommen selten von oben weil man es sich verdient hat, sondern erst wenn man die Mitarbeiter halten muss....
Unterstützung kommt eher in wenigen Fällen.... Bei Fortbildungen (Außer kleine Tagesschulungen) wird man direkt immer verpflichtet und das oft optobisch lange!!


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nils FriedrichHoteldirketor

Sehr geehrter EX-Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge und Kundgabe Ihrer persönlichen Eindrücke.
Da einige Punkte nicht der Wahrheit entsprechen und viele Fragen aufwerfen, biete ich Ihnen an sich mit mir direkt zu Unterhalten!?!
Gern erklären Sie mir Ihre Sichtweise und das was an Führung gefällt hat....
Also, gern das Gespräch suchen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten, den nur mit Zusammenarbeit und offener Kommunikation kann man Sachen anstoßen und verändern.

Im übrigen - Aufstiegschancen und Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht hat jeder im Haus - den nur die Leistung ist der Maßstab und nicht etwas anderes!

Mit freundlichen Grüßen
Nils Friedrich
Hoteldirektor

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