Ambitionierter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Permanenter Informationsfluss, sodass man immer Bescheid weiß.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings abhängig von der Laune der Geschäftsführung. Diese sollten öfter die Mitarbeiter loben, meistens überträgt sich die schlechte Laune durch meckern eher auf das Personal.
Gut finde ich auch, dass man Anmerkungen in die neue Wunschbox werfen kann oder sich an seine Vorgesetzten wenden kann, wenn man Probleme oder Anregungen hat.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet immer erreichbar zu sein beziehungsweise Dinge in seinen Freistunden oder in der Freizeit zu erledigen, die als Arbeitszeit gelten müssten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungen veranstaltet sowie Einladungen für externe Schulungen ausgehängt.
Kosten für Weiterbildungen werden getragen. Allerdings möchte die Geschäftsführung, dass man seinen Urlaub dafür opfert. Bildungsurlaub wird nicht angeboten zu nehmen, obwohl man gesetzlichen Anspruch hätte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Könnte besser sein, allerdings ist ein generelles Branchenproblem. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld wird nicht bzw. nicht in nennenswerter Höhe gezahlt.
Allerdings werden Boni angeboten wie E-Bikes, sowie Tankgutscheine (nach Verhandlung).
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Zudem kann jeder Mitarbeiter günstig über Personights verreisen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das Team ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und erhalten bei langjähriger Zugehörigkeit eine kleine Anerkennung. Alles in allem schätze ich es als einen sehr respektvollen Umgang ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Ignoranz gegenüber manchem Fehlverhalten eines Vorgesetzten war untragbar, aber da der entsprechende Kollege nun das Haus verlassen hat, erwarten wir Besserung.
Die anderen Vorgesetzten sind toll.
Gut finde ich auch, dass die Geschäftsführung sehr transparent mit seinen Zahlen umgeht und man dadurch einen Ansporn erhält diese zu verbessern, da man weiß wo das Unternehmen steht.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung achtet sehr darauf, funktionierende und innovative Arbeitsmaterialien zur Verfügung zu stellen. Kleinere Dinge kann man ohne Rücksprache selbst organisieren, teurere Anschaffungen kann man den Chefs vorschlagen und werden auch oft bewilligt.
Je nach Position und in welcher Abteilung die Anschaffung stattfinden soll, kann man auch bei Vorschlägen der Geschäftsführung mitentscheiden.
Die gesetzlichen Vorschriften werden leider nicht immer eingehalten wie beispielsweise bei der Stempeluhr, die Arbeitszeiten abrundet und somit Minusstunden notiert, trotz des Erreichens der Mindestarbeitszeit.
Kommunikation
Trotz der Kommunikationsapp nicht ausstreichend. Wichtige Entscheidungen werden oft beschlossen ohne kommuniziert zu werden oder erst nachdem die Informationen bereits an Gäste weitergeleitet wurde. Man steht den Gästen gegenüber unprofessionell dar oder bekommt Ärger von den Chefs, obwohl man die Info nicht bekommen hat.
Positiv ist allerdings, dass man durch die App jederzeit auf Mitteilungen zugreifen kann.
Gleichberechtigung
Männer verdienen (viel) mehr als Frauen, selbst wenn sie in einer niedrigeren Position sind.
Allerdings habe ich den Eindruck, dass Männer und Frauen ansonsten gleich wertgeschätzt werden sowie die gleichen Chancen auf Weiterbildung erhalten.