Hinter der Fassade fehlt es an Struktur und Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das äußere Erscheinungsbild des Hotels sowie die stilvolle Gestaltung der Räumlichkeiten vermitteln auf den ersten Blick einen hochwertigen Eindruck. Für Gäste sicher ein besonderes Erlebnis – intern leider nicht spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare, einheitliche Kommunikationsstrukturen etablieren
Professionelle Einarbeitung und faire Behandlung neuer Mitarbeitender sicherstellen
Führungskräfte gezielt schulen – im Verhalten, in der Kommunikation und im Vorbildcharakter
HR-Team stärken und für respektvolle, transparente Prozesse sorgen
Gleichbehandlung und Teamkultur aktiv fördern – nicht nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende professionelle Struktur, mangelhafte Kommunikation und ein respektloser Umgang auf mehreren Ebenen. Neue Mitarbeitende werden nicht integriert, sondern eher ausgenutzt. Es fehlt an Führungskompetenz, Fairness und klaren Standards im täglichen Ablauf – sowohl im Team als auch in der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung wirkte äußerlich hochwertig, jedoch fehlte es intern an Struktur, Respekt und einem fairen Umgang, was die Atmosphäre stark belastete.
Image
Der äußere Schein vermittelt Exklusivität, aber intern stimmt das Bild nicht mit dem tatsächlichen Umgang oder den Abläufen überein.
Work-Life-Balance
Spontane Änderungen im Einsatzplan kamen jedoch vor und wurden kaum kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Perspektiven wurden angeboten. Neue Mitarbeitende wurden nicht gefördert, sondern funktional eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes oder nachhaltiges Handeln war nicht erkennbar – weder ökologisch noch sozial im Umgang mit Personal.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Stammpersonals gab es eingespielte Abläufe, aber neue Mitarbeitende wurden kaum integriert und häufig eher ausgenutzt als unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlte an Respekt und Rücksichtnahme im Umgang mit erfahreneren oder älteren Kolleg:innen. Die Atmosphäre wirkte stellenweise ausgrenzend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gaben kein professionelles Vorbild ab – weder in Kommunikation noch im Auftreten. Kritik wurde nicht offen angesprochen, Verantwortung häufig abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen im Servicebereich waren chaotisch, unorganisiert und teils respektlos. Es gab keine klaren Strukturen oder zuverlässige Abläufe.
Kommunikation
Kommunikation war inkonsequent und fand meist nur dann statt, wenn es im Eigeninteresse der Leitung oder des Teams war. Transparenz und Klarheit fehlten völlig.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war nicht erkennbar. Neue Mitarbeitende wurden deutlich anders behandelt als das Stammpersonal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren einfach und repetitiv. Neue Mitarbeitende wurden überwiegend mit Tätigkeiten niedriger Ordnung betraut – unabhängig von ihrer Erfahrung.