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BERLIN

Unternehmenskultur

Die Arbeitsumgebung wirkte äußerlich hochwertig, jedoch fehlte es intern an Struktur, Respekt und einem fairen Umgang, was die Atmosphäre stark belastete.

Kommunikation war inkonsequent und fand meist nur dann statt, wenn es im Eigeninteresse der Leitung oder des Teams war. Transparenz und Klarheit fehlten völlig.

Innerhalb des Stammpersonals gab es eingespielte Abläufe, aber neue Mitarbeitende wurden kaum integriert und häufig eher ausgenutzt als unterstützt.

Spontane Änderungen im Einsatzplan kamen jedoch vor und wurden kaum kommuniziert.

Vorgesetzte gaben kein professionelles Vorbild ab – weder in Kommunikation noch im Auftreten. Kritik wurde nicht offen angesprochen, Verantwortung häufig abgeschoben.

Die Aufgaben waren einfach und repetitiv. Neue Mitarbeitende wurden überwiegend mit Tätigkeiten niedriger Ordnung betraut – unabhängig von ihrer Erfahrung.