Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatztatsächlich überhaupt nichts
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander ist großartig und sucht Seinesgleichen. Gegenseitige Wertschätzung, aber auch konstruktive Kritik und der gute Umgang damit gehören hier einfach dazu.
Überhaupt nichts!
Das man immer der sein kann, der man ist und sich nicht verbiegen muss.
das individuelle eingehen auf Mitarbeiterprobleme/wünsche
Leider ist das Betriebsklima durch dir Direktion und Assistentin sehr gedrückt und sorgt dafür, dass Mitarbeiter nicht länger bleiben.
Fast alles, was in diesem Unternehmen geschieht.
Öberflächlich, Getratsche, 2. Klassen Behandlung, keine Offenheit gegenüber neuem
Wer suchet der findet- konzentrie mich eher auf das Gute.
Das Alkohol über allem steht
Nicht kommuniziert wird was gerade Sache ist
Jeder seine eigene Suppe kocht
- Alkoholkonsum am Arbeitsplatz ist nicht grad optimal, vor allem nicht jeden Tag und im Dienst
- Menschen, die ihre Arbeit perfektionieren und überragend machen, sollte man halten anstatt sie rauszuschmeißen oder rauszumobben, denn dadurch verliert man nur gute Mitarbeiter und am Ende hockt man dort mit irgendwelchen 0815 Mitarbeitern und verkauft sich selber als Luxushotel
Ich würde das komplette Management austauschen inklusive Hund der in dem Laden überall rumläuft.
- Weniger Kontrollzwang, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- mehr Dynamik für neue Wege und schnellere Entscheidungen, sonst verlieren sie komplett den Anschluss (Stichwort: Digitalisierung)
- Führungskräfte sollten aufwachen und sich um die internen Probleme kümmern --> sollten auf moderne, kooperative Führungsstile geschult werden, damit junge, motivierte Mitarbeiter nicht frustriert das Unternehmen verlassen
- dem Management würde ich empfehlen sich mehr um abteilungsinterne Probleme und um die Belange der Gäste und Mitarbeiter zu kümmern, anstatt ihr eigenes Glänzen nach oben in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit zu stellen und stets eine Entschuldigung für das eigene Versagen in der Unfähigkeit der Mitarbeiter ihrer Abteilung zu suchen
Wenig. Die meisten Möglichkeiten zu Verbesserung sind bereits erkannt und an ihnen wird aktiv gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe mich von Anfang an dazu gehörig gefühlt. Luxus ist nciht nur für die Gäste.
Es ist eine eigene "Hotel" Welt - aber diese passt zu mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich gar nicht vorhanden. Es wird schlichtweg angeordnet. Erinnerte mich eher an eine Diktatur statt einen zeitgemäßen Arbeitgeber.
Findet keine Kommunikation statt. Geschäftsleitung arbeitet nur Nachts und, da Umgang mit anderen Menschen schwer fällt
Habe ich als Katastrophe erlebt. Ich konnte mich glücklich schätzen, wenn der Flurfunk funktionierte und mir Informationen stückchenweise weitergetragen wurden. Oft wurden Infos von den Abteilungsleitern nicht weitergeleitet. Hat zur Folge, dass viele Aufgaben adhoc auftauchten und gelöst werden mussten (unnötiger Stress). Konstruktives Feedback zu meiner Arbeit zu bekommen, war unmöglich und so gut wie nicht vorhanden.
nicht vorhanden.
- deutlich verbesserungswürdig!
- viele wichtige Informationen hat man nur durch den Buschfunk mitbekommen
- ich habe häufig auch erlebt, dass Entscheidungen die einmal getroffen wurden kurzerhand wieder revidiert wurden, man dies nicht kommuniziert hatte und dann das große Schuldzuweisen losging
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sobald man "besser" ist als andere und 110% gibt, werden Steine in den Weg gelegt und Verträge aufgelöst von Mitarbeitern.
Weiterbildung gibt es nicht.
Ist eher nicht gewünscht / vorgesehen.
Sobald die Mitarbeiter fähiger sind als Angestellte, wird dieser Mitarbeiter ausgetauscht
Hier kommt man nur weiter, wenn man beim Management in der ersten Reihe kriecht oder mittrinkt.
- für mich gab es diese Option nicht
- von meinem Vorgesetzten kam bezüglich Schulung und Weiterbildung überhaupt nichts, vielmehr hatte ich das Gefühl, dass da auch kein Fachwissen war, das man hätte vermitteln können
- Beförderungen gab es zahlreich, besonders dann, wenn Kollegen das Unternehmen verlassen hatten und man die offenen Stellen nicht extern besetzen konnte oder man schnellstens Ersatz brauchte
- die Beförderungen waren aber nicht leistungsbezogen, sondern eher an Sympathie geknüpft und schienen stets eine Notlösung
Ich konnte immer zu meinem Vorgesetzten gehen und bzgl. Weiterbildung fragen und wurde dabei unterstützt so lange das im Rahmen meines Jobs war.
