Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
ParkplatzDas äußere Erscheinungsbild des Hotels sowie die stilvolle Gestaltung der Räumlichkeiten vermitteln auf den ersten Blick einen hochwertigen Eindruck. Für Gäste sicher ein besonderes Erlebnis – intern leider nicht spürbar.
der Alkoholkonsum, wenn man auch mal mittrinkt
Das man immer der sein kann, der man ist und sich nicht verbiegen muss.
Egal was ist, man wird nicht im Stich gelassen
Woanders ist die Wiese auch nicht grüner. Man muss halt in das Team passen und es ist nicht bestimmt für jeden etwas.
Meine Erfahrung war gut.
Auch bombe die Mitarbeiter Feiern und Gym Nutzung.
Klare, einheitliche Kommunikationsstrukturen etablieren
Professionelle Einarbeitung und faire Behandlung neuer Mitarbeitender sicherstellen
Führungskräfte gezielt schulen – im Verhalten, in der Kommunikation und im Vorbildcharakter
HR-Team stärken und für respektvolle, transparente Prozesse sorgen
Gleichbehandlung und Teamkultur aktiv fördern – nicht nur auf dem Papier
Fast alles, was in diesem Unternehmen geschieht.
Wer suchet der findet- konzentrie mich eher auf das Gute.
Teilweise oberflächliches Verhalten, auf Aussehen bezogen
Zu wenig Personal
Direkte Vorgesetzte unmöglich...
Die fehlende professionelle Struktur, mangelhafte Kommunikation und ein respektloser Umgang auf mehreren Ebenen. Neue Mitarbeitende werden nicht integriert, sondern eher ausgenutzt. Es fehlt an Führungskompetenz, Fairness und klaren Standards im täglichen Ablauf – sowohl im Team als auch in der Personalabteilung.
- Alkoholkonsum am Arbeitsplatz ist nicht grad optimal, vor allem nicht jeden Tag und im Dienst
- Menschen, die ihre Arbeit perfektionieren und überragend machen, sollte man halten anstatt sie rauszuschmeißen oder rauszumobben, denn dadurch verliert man nur gute Mitarbeiter und am Ende hockt man dort mit irgendwelchen 0815 Mitarbeitern und verkauft sich selber als Luxushotel
Wenig. Die meisten Möglichkeiten zu Verbesserung sind bereits erkannt und an ihnen wird aktiv gearbeitet.
Mehr Personal einstellen und darüber nachdenken über einen Führungswechsel in der Abteilung.
Spontan fällt mir nichts ein. Meiner Meinung nach ein gutes Zeichen :)
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe mich von Anfang an dazu gehörig gefühlt. Luxus ist nciht nur für die Gäste.
Es ist eine eigene "Hotel" Welt - aber diese passt zu mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation war inkonsequent und fand meist nur dann statt, wenn es im Eigeninteresse der Leitung oder des Teams war. Transparenz und Klarheit fehlten völlig.
nicht vorhanden.
Mit Mitarbeitern wird eher nicht gesprochen und wenn, dann nur selektiv, wenn man zu dem erlesenen Kreis gehört. Ansonsten werden die Aufträge nach dem Prinzip "stille Post" nach unten gedrückt. Jede Ebene dazwischen interpretiert etwas dazu und am Ende ist das Ergebnis bzw. das Produkt nicht zufriedenstellend, weil keiner sich an den Ursprungsauftrag erinnern will. Dies ist sehr frustrierend, weil man sehr viel umsonst arbeitet.
Kommunikation gehört in diesem Hause, nicht zu den Stärken!
Wichtige Informationen wurden immer sehr kurzfristig mitgeteilt. Abteilungsinterne Probleme oder Belangen wurden auch immer ignoriert und auf die Geschäftsführung zurück gewiesen. Heißt, wenn man etwas angesprochen hat, hieß es immer „das geht nicht“ oder „die Geschäftsführung möchte das so und es war schon immer so“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Perspektiven wurden angeboten. Neue Mitarbeitende wurden nicht gefördert, sondern funktional eingesetzt.
Sobald man "besser" ist als andere und 110% gibt, werden Steine in den Weg gelegt und Verträge aufgelöst von Mitarbeitern.
Weiterbildung gibt es nicht.
Ich konnte immer zu meinem Vorgesetzten gehen und bzgl. Weiterbildung fragen und wurde dabei unterstützt so lange das im Rahmen meines Jobs war.
Es werden jedem, der es wünscht, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Eine Beförderung konnte mitgenommen werden. Modernes Denken, aber irgendwann geht es nicht weiter...
