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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das äußere Erscheinungsbild des Hotels sowie die stilvolle Gestaltung der Räumlichkeiten vermitteln auf den ersten Blick einen hochwertigen Eindruck. Für Gäste sicher ein besonderes Erlebnis – intern leider nicht spürbar.
der Alkoholkonsum, wenn man auch mal mittrinkt
Das man immer der sein kann, der man ist und sich nicht verbiegen muss.
Egal was ist, man wird nicht im Stich gelassen
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander ist großartig und sucht Seinesgleichen. Gegenseitige Wertschätzung, aber auch konstruktive Kritik und der gute Umgang damit gehören hier einfach dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klare, einheitliche Kommunikationsstrukturen etablieren
Professionelle Einarbeitung und faire Behandlung neuer Mitarbeitender sicherstellen
Führungskräfte gezielt schulen – im Verhalten, in der Kommunikation und im Vorbildcharakter
HR-Team stärken und für respektvolle, transparente Prozesse sorgen
Gleichbehandlung und Teamkultur aktiv fördern – nicht nur auf dem Papier
Fast alles, was in diesem Unternehmen geschieht.
Wer suchet der findet- konzentrie mich eher auf das Gute.
Teilweise oberflächliches Verhalten, auf Aussehen bezogen
Zu wenig Personal
Direkte Vorgesetzte unmöglich...
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende professionelle Struktur, mangelhafte Kommunikation und ein respektloser Umgang auf mehreren Ebenen. Neue Mitarbeitende werden nicht integriert, sondern eher ausgenutzt. Es fehlt an Führungskompetenz, Fairness und klaren Standards im täglichen Ablauf – sowohl im Team als auch in der Personalabteilung.
- Alkoholkonsum am Arbeitsplatz ist nicht grad optimal, vor allem nicht jeden Tag und im Dienst
- Menschen, die ihre Arbeit perfektionieren und überragend machen, sollte man halten anstatt sie rauszuschmeißen oder rauszumobben, denn dadurch verliert man nur gute Mitarbeiter und am Ende hockt man dort mit irgendwelchen 0815 Mitarbeitern und verkauft sich selber als Luxushotel
Wenig. Die meisten Möglichkeiten zu Verbesserung sind bereits erkannt und an ihnen wird aktiv gearbeitet.
Weniger oberflächliches Verhalten
Mehr Personal einstellen und darüber nachdenken über einen Führungswechsel in der Abteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen, gibt es solche und solche Tage. Die positiven überwiegen viel mehr im Hotel Zoo Berlin, danke allen dafür.
Hotellerie lebt von der Gemeinsamkeit der Mitarbeiter, in stressigen Situationen zusammenzuhalten. Dies ist hier leider nicht der Fall. Das zeigt sich besonders auf der administrativen Ebene des Hauses. Wer hier beschäftigt ist, wird nicht weit kommen und schnell an festgefahrene Grenzen stoßen.
Bereiche wie Restaurant, Küche, Housekeeping sowie Service sind in Ordnung. Der Gästekreis besonders im GRACE mag ausgesucht erscheinen, bei genauerem Hinsehen aber entdeckt man die Aufgesetztheit.
Der Administrationsbereich des Hauses sitzt parallel auch in einem Nebenbüro in einer ...
Kann die vorhergehenden Kommentare nicht wirklich nachvollziehen. Aber es gehören halt auch immer zwei Seiten dazu. Ich finde die Atmosphäre wirklich toll, klar gibt es mal Unstimmigkeiten in stressigen Zeiten, aber wo ist das nicht so?
Cooles Team wo man sich selbst sein kann und es das Team akzeptiert. Es kann zwar stressig sein. aber am Ende hält das Team zusammen und der Erfolg wird gefeirt.
Niedrige Struckturen. Alle sind hilfsbereit gegeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL ZOO BERLIN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation war inkonsequent und fand meist nur dann statt, wenn es im Eigeninteresse der Leitung oder des Teams war. Transparenz und Klarheit fehlten völlig.
nicht vorhanden.
Mit Mitarbeitern wird eher nicht gesprochen und wenn, dann nur selektiv, wenn man zu dem erlesenen Kreis gehört. Ansonsten werden die Aufträge nach dem Prinzip "stille Post" nach unten gedrückt. Jede Ebene dazwischen interpretiert etwas dazu und am Ende ist das Ergebnis bzw. das Produkt nicht zufriedenstellend, weil keiner sich an den Ursprungsauftrag erinnern will. Dies ist sehr frustrierend, weil man sehr viel umsonst arbeitet.
Kommunikation gehört in diesem Hause, nicht zu den Stärken!
Wichtige Informationen wurden immer sehr kurzfristig mitgeteilt. Abteilungsinterne Probleme oder Belangen wurden auch immer ignoriert und auf die Geschäftsführung zurück gewiesen. Heißt, wenn man etwas angesprochen hat, hieß es immer „das geht nicht“ oder „die Geschäftsführung möchte das so und es war schon immer so“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Perspektiven wurden angeboten. Neue Mitarbeitende wurden nicht gefördert, sondern funktional eingesetzt.
Sobald man "besser" ist als andere und 110% gibt, werden Steine in den Weg gelegt und Verträge aufgelöst von Mitarbeitern.
Weiterbildung gibt es nicht.
Es werden jedem, der es wünscht, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Ich konnte immer zu meinem Vorgesetzten gehen und bzgl. Weiterbildung fragen und wurde dabei unterstützt so lange das im Rahmen meines Jobs war.
Eine Beförderung konnte mitgenommen werden. Modernes Denken, aber irgendwann geht es nicht weiter...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTEL ZOO BERLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HOTEL ZOO BERLIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTEL ZOO BERLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTEL ZOO BERLIN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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HOTEL ZOO BERLIN
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOTEL ZOO BERLIN
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