Alles ist erlernbar und macht Spaß, wenn man zugänglich ist für bestehende Erfahrungen und der Offenheit für Zukünftiges
Verbesserungsvorschläge
Mit einem Unternehmens-Newsletter, können besondere Leistungen hervorgehoben und gezeigt werden, dass die Arbeit der Mitarbeitenden geschätzt wird. Dies kann die Informationsvielfalt an die Mitarbeiter erhöhen und die Motivation und das Engagement der gesamten Belegschaft erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden durch faire Gehaltszahlung gewürdigt, als Mitarbeiter wird man als aktiver Mitgestalter der Unternehmenszukunft gesehen.
Image
Image und Realität stehen in einer guten Waage
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Karriere/Weiterbildung
sinnvolle firmenspezifische interne Schulungskonzepte sind vorhanden und werden angewendet
Gehalt/Benefits
angemessenes gerechtes Gehalt
Sachmittelverbilligung in Form von Personalrabatten
gute Versorgung: Belegschaftsverpflegung, Arbeitsschutzkleidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Hotellerie; auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet, geplant ist für 12/2024 das GreenSign-Siegel
Kollegenzusammenhalt
Mit einem guten Verhältnis zu seinen Kollegen fühlt man sich besser, ist motivierter und leistet gute Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
alt und jung schätzen sich untereinander und können voneinander lernen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter, dort steht die Tür immer offen.
Arbeitsbedingungen
gerechte Arbeitsbedingungen wie angemessene Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit sind vorhanden
Kommunikation
gute Information durch die Führungskräfte in regelmäßen Mitarbeiterversammlungen und via E-Mail
Gleichberechtigung
gutes Umfeld des Vertrauens und der Offenheit, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten können
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber fördert seine Mitarbeiter durch Anleitung sowie eigenverantwortliches Arbeiten und Lernen.