Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxische Arbeitsatmosphäre. Es wird öffentlich über Angestellte gelästert seitens der Empfangsleiterinnen und wenn man das ablehnt und nicht gewillt ist mitzumachen wird man selber gemobbt und wegen frei erfundener Kündigungsgründe hinaus geschmissen wie ein Hund. Die Direktorin toleriert dieses Verhalten und sucht die Fehler bei den Betroffenen. Mobbing wird herabgespielt und ignoriert.
Erste Arbeitstage an Silvester + Neujahr + heilige Drei Könige ohne dass kommuniziert wurde dass es keine Feiertagszuschläge in diesem Hotel gibt
Es gibt keinen. Es herrscht Angst vor den Empfangsleiterinnen. Jeder hält den Kopf unten und versucht nicht in die Schußlinie zu geraten.
Überstunden sind an der Tagesordnung auch bis in die Nacht hinein.
Das Verhalten seitens der FOM ist in höchstem Maße unprofessionell und lässt deutliche Züge von Mobbing erkennen.
Mitarbeiter werden von einer FOM zu Putzarbeiten degradiert und anschließend von beiden FOMs dafür verspottet und ausgelacht, indem sich darüber lustig gemacht wird, was alles geputzt werden musste.
Ebenso kommt es vor, dass eine FOM jegliche Kommunikation vollständig verweigert und betroffene Personen konsequent ignoriert.
Darüber hinaus wird Druck ausgeübt, angebliche „Fehler“ zuzugeben, die entweder gar nicht begangen wurden oder objektiv keine Fehler darstellen. Offensichtlich dient dies lediglich dazu, eine Hierarchie zu demonstrieren und Unterordnung zu erzwingen.
Ein derartiges Verhalten ist weder professionell noch akzeptabel und trägt zu einem respektlosen und belastenden Arbeitsumfeld bei.
Könnte besser sein