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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist nicht Steif oder in die Jahre gekommen, man vertritt modernen Ansichten. Man kann seine Meinung frei äußern und muss keine Verurteilung fürchten.
Die Eigentümerin finde ich sehr nett und dass das Mitarbeiteressen sehr vielseitig ist
Das Hotel Edelweiss in Berchtesgaden überzeugt durch ein herzliches Miteinander, gelebte Wertschätzung und ein starkes Teamgefühl – eingebettet in eine einzigartige Lage mit Blick auf den Watzmann.
Billigwasser für ALLE !
Das familiäre Klima - man kommt wirklich gerne in die Arbeit, da man hier sofort in eine Vertrautheit aufgenommen wird, wie man es evtl. vorher noch nie verspürt hatte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch ist die teilweise erschreckende Unprofessionalität der FOMs, die sich durch respektloses Verhalten, persönliche Gemeinheiten und mobbingähnliche Umgangsformen bemerkbar macht. Noch bedenklicher ist, dass diese Zustände offenbar bekannt sind. Dennoch werden weiterhin neue Mitarbeiter eingestellt, ohne sie über die tatsächlichen Umstände zu informieren, während gleichzeitig keinerlei erkennbare Maßnahmen ergriffen werden, um diese Missstände zu beheben.
Statt die offensichtlichen strukturellen Probleme anzuerkennen, wird die Verantwortung regelmäßig den neuen Mitarbeitern zugeschoben. Kritik oder Schwierigkeiten werden kurzerhand als angebliches Fehlverhalten der Neuen ...
Bei organisatorischen Abläufen fehlte oft der Überblick. E-Mails blieben lange unbeantwortet, und das Arbeitszeugnis kam trotz Nachfrage nicht. Urlaubsanträge wurden praktisch nie schriftlich zurückgegeben, stattdessen erfolgte die Genehmigung oft erst kurzfristig und mündlich das sorgte regelmäßig für Unsicherheit und Stress. Gleichzeitig wurde vom Team immer Höchstleistung erwartet, während die Abteilungsleiter und Hoteleigentümer selbst häufig unstrukturiert und wenig verlässlich agierten. Das war auf Dauer ziemlich anstrengend.
Fehlende Wertschätzung
Seine Wutausbrüche erschweren das Arbeiten und das persönliche Wachsen.
Mindestens ein Benefit sollte der Chef den Arbeitnehmern anbieten. Für den Anfang.
Das sie sich zu schnell bilder von personen machen und sich schnell auf doe seote der mehrheit schlagen
Verbesserungsvorschläge
Gerne Hier ist ein sachlicher, professioneller Text mit Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber, basierend auf deinen Punkten:
Verbesserungsvorschläge:
Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, gesetzliche Vorgaben konsequent einzuhalten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ein ausgewogenes Geben und Nehmen würde zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Gästen regelmäßig frische und qualitativ hochwertige Lebensmittel anzubieten, um den Anspruch an Service und Qualität zu unterstreichen.
Zusätzlich könnten finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eingeführt werden, um die ...
Das Unternehmen sollte den Chef öfters mal in den Urlaub schicken oder zu einer Antiaggressionstherapie. Wenn man Mitarbeiter langfristig behalten möchte und das Image des Unternehmens schützen will, sollte man die Arbeitnehmer angemessen behandeln. Es sind nämlich die Arbeitnehmer, die das Image sehr doll zu schaden kommen lassen können. Mein bekannten Kreis möchte auf jeden Fall nicht bei euch essen.
Das Hotel ist ok, gibt noch viele Mängel. Umgang mit (neuem) Personal nicht gut. Kommunikation Fehlanzeige! Muss sich alles noch einspielen und dann wird es vermutlich auch nicht besser.
Es wäre glaubhafter, wenn die negativen Bewertungen zur Kenntnis genommen werden und man drauf Guten Bewertungen SELBST schreiben würde
Vielle8cht nen neuen küchenchef einstellen weil der jetzige zu cholerisch ist und ein alkohol problem hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Kommentar, da ich nichts zu der Frage sagen kann
Wertschätzend einwandfrei!
Wenig ältere Mitarbeiter außer Geschäftsleitung
Da der betrieb fast ausschließlich mit Auszubildenen arbeitet gibt es kaum ältere Kollegen
alt und jung schätzen sich untereinander und können voneinander lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Erste Arbeitstage an Silvester + Neujahr + heilige Drei Könige ohne dass kommuniziert wurde dass es keine Feiertagszuschläge in diesem Hotel gibt
Durch mangelnde Kommunikation kam es zu Missverständnissen
Kommunikation findet nicht statt
Was ist das? Nur hintenrum
Nicht grad die beste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Von den Ausgelernten habe ich gehört, dass man dort keine Chance bekommt sich weiterzubilden geschweige denn mehr Gehalt zu bekommen. Ich persönlich hatte nicht vor dort aufzusteigen.
Als Neuling nicht wirklich vorhanden. Wenn man sich weiterbilden will, muss man schauen wie man alles unter eine Decke bekommt
Wenn man sich fügt
Für Menschen, die sich in dieses System einfinden. Wut Aussichten auf gutes Gehalt. Und Aufstiegschancen
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung