Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
FirmenwagenDas Unternehmen ist nicht Steif oder in die Jahre gekommen, man vertritt modernen Ansichten. Man kann seine Meinung frei äußern und muss keine Verurteilung fürchten.
- Respekt im Umgang
- kein langweiliger Job
Die Eigentümerin finde ich sehr nett und dass das Mitarbeiteressen sehr vielseitig ist
Das Hotel Edelweiss in Berchtesgaden überzeugt durch ein herzliches Miteinander, gelebte Wertschätzung und ein starkes Teamgefühl – eingebettet in eine einzigartige Lage mit Blick auf den Watzmann.
Billigwasser für ALLE !
Besonders problematisch ist die teilweise erschreckende Unprofessionalität der FOMs, die sich durch respektloses Verhalten, persönliche Gemeinheiten und mobbingähnliche Umgangsformen bemerkbar macht. Noch bedenklicher ist, dass diese Zustände offenbar bekannt sind. Dennoch werden weiterhin neue Mitarbeiter eingestellt, ohne sie über die tatsächlichen Umstände zu informieren, während gleichzeitig keinerlei erkennbare Maßnahmen ergriffen werden, um diese Missstände zu beheben.
Statt die offensichtlichen strukturellen Probleme anzuerkennen, wird die Verantwortung regelmäßig den neuen Mitarbeitern zugeschoben. Kritik oder Schwierigkeiten werden kurzerhand als angebliches Fehlverhalten der Neuen ...
Bei organisatorischen Abläufen fehlte oft der Überblick. E-Mails blieben lange unbeantwortet, und das Arbeitszeugnis kam trotz Nachfrage nicht. Urlaubsanträge wurden praktisch nie schriftlich zurückgegeben, stattdessen erfolgte die Genehmigung oft erst kurzfristig und mündlich das sorgte regelmäßig für Unsicherheit und Stress. Gleichzeitig wurde vom Team immer Höchstleistung erwartet, während die Abteilungsleiter und Hoteleigentümer selbst häufig unstrukturiert und wenig verlässlich agierten. Das war auf Dauer ziemlich anstrengend.
Fehlende Wertschätzung
Seine Wutausbrüche erschweren das Arbeiten und das persönliche Wachsen.
Mindestens ein Benefit sollte der Chef den Arbeitnehmern anbieten. Für den Anfang.
Das sie sich zu schnell bilder von personen machen und sich schnell auf doe seote der mehrheit schlagen
Gerne Hier ist ein sachlicher, professioneller Text mit Verbesserungsvorschlägen für den Arbeitgeber, basierend auf deinen Punkten:
Verbesserungsvorschläge:
Der Arbeitgeber sollte stärker darauf achten, gesetzliche Vorgaben konsequent einzuhalten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ein ausgewogenes Geben und Nehmen würde zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Gästen regelmäßig frische und qualitativ hochwertige Lebensmittel anzubieten, um den Anspruch an Service und Qualität zu unterstreichen.
Zusätzlich könnten finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eingeführt werden, um die ...
Das Unternehmen sollte den Chef öfters mal in den Urlaub schicken oder zu einer Antiaggressionstherapie. Wenn man Mitarbeiter langfristig behalten möchte und das Image des Unternehmens schützen will, sollte man die Arbeitnehmer angemessen behandeln. Es sind nämlich die Arbeitnehmer, die das Image sehr doll zu schaden kommen lassen können. Mein bekannten Kreis möchte auf jeden Fall nicht bei euch essen.
Das Hotel ist ok, gibt noch viele Mängel. Umgang mit (neuem) Personal nicht gut. Kommunikation Fehlanzeige! Muss sich alles noch einspielen und dann wird es vermutlich auch nicht besser.
Es wäre glaubhafter, wenn die negativen Bewertungen zur Kenntnis genommen werden und man drauf Guten Bewertungen SELBST schreiben würde
Vielle8cht nen neuen küchenchef einstellen weil der jetzige zu cholerisch ist und ein alkohol problem hat
Der am besten bewertete Faktor von Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Kommentar, da ich nichts zu der Frage sagen kann
Wertschätzend einwandfrei!
Wenig ältere Mitarbeiter außer Geschäftsleitung
Ähnliche Situation wie Thema Führungskraft, die Küche ist unter sich und zu meiner Zeit sehr jung
Da der betrieb fast ausschließlich mit Auszubildenen arbeitet gibt es kaum ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Erste Arbeitstage an Silvester + Neujahr + heilige Drei Könige ohne dass kommuniziert wurde dass es keine Feiertagszuschläge in diesem Hotel gibt
Durch mangelnde Kommunikation kam es zu Missverständnissen
Kommunikation findet nicht statt
Was ist das? Nur hintenrum
könnte besser sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Von den Ausgelernten habe ich gehört, dass man dort keine Chance bekommt sich weiterzubilden geschweige denn mehr Gehalt zu bekommen. Ich persönlich hatte nicht vor dort aufzusteigen.
Als Neuling nicht wirklich vorhanden. Wenn man sich weiterbilden will, muss man schauen wie man alles unter eine Decke bekommt
Wenn man sich fügt
Für Menschen, die sich in dieses System einfinden. Wut Aussichten auf gutes Gehalt. Und Aufstiegschancen
Was ist das?
