Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Hotel schneidet in den Bewertungen seiner Mitarbeiter:innen klar negativ ab. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben: Während einzelne Stimmen die Stimmung unter Kolleg:innen als in Ordnung empfinden, kritisieren viele das Führungsverhalten als unprofessionell und wenig unterstützend. Vorgesetzte sollen Probleme meiden, Mitarbeiter:innen unter Druck setzen und Kritik nicht offen ansprechen. Der Kollegenzusammenhalt schwankt je nach Abteilung und wird von mehreren Bewertungen als kaum vorhanden beschrieben.
Das Gehalt liegt nach Angaben vieler Bewertenden knapp über dem Mindestlohn, Sonderzahlungen fehlen, und Auszahlungen erfolgen teils verspätet. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen die Rezensierenden kaum; Aufstieg erfordere Eigeninitiative ohne nennenswerte Unterstützung. Die Work-Li...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre im Hotel wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als angespannt und hektisch, was sie auf eine hohe Arbeitsbelastung sowie auf eine unausgewogene Aufgabenverteilung zurückführen. Das Verhalten von Vorgesetzten und dem Management steht dabei besonders in der Kritik: Einige Bewertungen bemängeln ein fehlendes Konzept seitens der Führungsebene und berichten von Tratsch unter Kolleg:innen, den Vorgesetzte geduldet haben sollen. Auch fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen wird erwähnt.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild und empfinden die Atmosphäre als offen und fair. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird ebenfalls von einigen als in Ordnung beschrieben, auch wenn gleichzeitig negatives Verhalten wie Hintergehen einzelner Kolleg:innen zur Sprache kommt. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass strukturelle und zwischenmenschliche Probleme die Arbeitsatmosphäre belasten.
Das Vorgesetztenverhalten wird von den Nutzer:innen des Hotels klar negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen einen unprofessionellen Führungsstil: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen unter Druck setzen, Kommunikation ignorieren und bei vermeintlichen Fehlern mit Abmahnungen drohen. Hinzu kommt der Vorwurf, dass Führungskräfte Problemen ausweichen und wenig Transparenz zeigen. Few Nutzer:innen berichten, dass Missstände in der Abteilungsleitung intern bekannt gewesen seien, jedoch ohne Konsequenzen geblieben sind. Auch bei beruflichen wie persönlichen Anliegen fühlten sich Mitarbeiter:innen von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt. Die Bewertungen zeichnen das Bild einer Führungskultur, in der Hierarchie über Dialog gestellt wird und konstruktives Miteinander kaum Raum findet.
Das Gehalt wird in den Bewertungen des Hotels kritisch gesehen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird – teils mit Verzögerungen –, und dass weder Urlaubsgeld noch sonstige Sonderzahlungen gewährt werden. Das Gehalt wird als unzureichend beschrieben und als verbesserungswürdig eingestuft. Pünktliche Gehaltszahlungen sehen einige Mitarbeiter:innen als grundlegende Voraussetzung für ihre finanzielle Sicherheit an. Wenige Stimmen äußern sich positiver: Einerseits wird das Gehalt als subjektiv und abhängig von individuellen Erwartungen beschrieben, andererseits merken wenige an, dass ein attraktives Gehalt neue Mitarbeiter:innen anzieht, die Realität dieses jedoch nicht halte. Diese positiven Einschätzungen stehen im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und relativieren das Gesamtbild nur wenig.
Der Kollegenzusammenhalt im Hotel wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichen ausfällt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Rezensent:innen bemängeln, dass echter Zusammenhalt kaum vorhanden sei und viele Kolleg:innen trotz gegenteiliger Beteuerungen eher auf sich allein gestellt agieren. Auch die Atmosphäre innerhalb der Teams wird kritisch gesehen: Wenige Nutzer:innen beschreiben, dass Konfliktvermeidung aus Angst vor Vorgesetzten die Zusammenarbeit beeinträchtige. Zusätzlich weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig sei und zwischen den Abteilungen nachlasse. Das Bild, das die schriftlichen Bewertungen zeichnen, ist damit insgesamt von Skepsis geprägt.
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