HOtello

Bewertung

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Ich schätze Dein ehrliches Feedback sehr und finde es schade, dass Du in so vielen Punkten unzufrieden bist.

Ich verstehe, dass das Thema Gehalt in unserer Branche immer ein sensibles Thema ist. Wir sind bemüht eure Arbeit angemessen zu honorieren. Nachdem wir im April letzten Jahres alle Gehälter auf den Marktwert angehoben haben, haben wir im Mai letzten Jahres, zusätzlich damit angefangen den Inflationsausgleich in voller Höhe auszuzahlen. Ich, bzgl. der Höhe des Gehaltes auch hier, nur noch einmal auf den Entgeltatlas | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) der Bundesagentur für Arbeit verweisen. Gebe hier deinen Beruf ein und beachte, das sich das Gehalt im Ergebnis auf eine 5 Tage Woche mit 40 Stunden bezieht.

Ich hatte vor zwei Wochen ein Gespräch mit einem Bewerber, welcher mir auch sagte, das in einer großen Kette, 200,00€ mehr bezahlt werden. Wenn man das aber runter rechnet, sind unsere Stundenlöhne höher. Man muss sich vielleicht entscheiden, was einem wichtiger ist, mehr Freizeit oder mehr im Finanziellen. Und bei großer Unzufriedenheit, vielleicht überlegen sich weiter zu entwickeln und ggf. auch die Branche zu wechseln.

Du hast geschrieben das du oft Überstunden machst. Jetzt haben wir im letzten Monat angefangen unsere Arbeitszeiten minutengenau zu erfassen. Wir arbeiten 9Std. 45Min. Pro Tag, da ist eigentlich kein Spielraum mehr für Überstunden, was ich auch in den Auswertungen nicht erkennen kann. Solltest du Abteilungsleiter sein und das Gefühl haben, zu viele Überstunden zu machen, dann komm bitte auf mich zu, gerne unterstütze ich dich mit Methoden wie du deine Arbeit besser organisieren kannst, so das Überstunden nicht nötig sind.

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns immer wichtig, schade das du dich hier nicht abgeholt fühlst und dir keine Wertschätzung von deinen Vorgesetzten entgegengebracht wird. Dein Feedback wird uns dabei helfen, unsere Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und unsere Unternehmenskultur zu stärken.

Vielleicht möchtest du bei Gelegenheit auch einfach mal mit deinem Abteilungsleiter sprechen, setzt euch hin, unterhaltet euch, gebe Feedback und erlaube ihm/ihr und uns daran zu wachsen.

Generell, "meine Tür ist immer offen", soll heißen, wenn ich im Büro bin, komm gerne vorbei. Ich bin immer ansprechbar wenn ich in den Betrieben unterwegs bin und ich komme gerne Nachmittags im Hotel vorbei wenn du das möchtest.

Ich denke das wir uns unbedingt austauschen sollten, denn sich so im Unternehmen zu fühlen, wie du es Bewertet hast, ist einfach nicht gut.


Herzliche Grüße,
Marc Rüttger