Führungsprinzipien aus dem 19. Jahrhundert, gepaart mit amerikanischer Hire and Fire Mentalität - nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mal nachdenken - nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, insbesondere die abgehobene Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der veralteten Führung, sowie dem amerikanischen Einfluss. Echte Leader müssen her, die eine Ahnung des Produktportfolios haben, sowie Unternehmensstrategien erarbeiten und umsetzen können, denn das gibt es nicht, keine Strategie, weder lang-, noch kurzfristig. St.Galler Performace Management ist das Mass der Ding, nur Finanzen, dies ist wichtig. Aber halt keine Strategie, noch ein Strategietool.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen und Respekt, insbesondere von der Geschäftsleitung gibt es nicht. Mobbing und respekloser Umgang ist Tagesordnungspunkt.
Kommunikation
Kommunikation? Ja, es gibt Teams, war das gemeint?
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Bei meiner, gibt es das nicht.
Work-Life-Balance
Ja Work, das gibt es. Die Balance dazu? Fehlanzeige. Man hat ja schliesslich einen 120% Job, für 80% Lohn zum Durchschnitt in LI.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten kann man dies nicht nennen, Führungsprinzipien aus dem 19. Jahrhundert und seit dem neuen GL-Mitglied auch amerikanische Hire and Fire Mentalität - nur schmeisst man die Falschen raus.
Der neue Fuhrpark der Geschäftsleitung zeigt die Überlegenheit gegenüber dem geldverdienenden Volk - Wertschätzung gleich NULL, dazu muss ja überall gespart werden, zumindest nach dem neunen Geschäftsleitungsmitglied, aber die 150kCHF Karre hat er auch angenommen.
Interessante Aufgaben
Nein.
Gleichberechtigung
Nein. Weder geschlechterbezogen noch altersbezogen vorhanden. Frauen in Führungspositionen lässt man nicht zu!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind inzwischen oft in Leitungspositionen, haben aber von Leadership keine Ahnung und gehen entsprechend mit den Untergeben um.
Arbeitsbedingungen
Gebäude aus den 60er Jahren. Teils marode, abgegammelt. Toiletten haben noch nie eine Moderisierung gesehen. Einzig was modernisiert wurde, sind der Demo-Raum und die Büros der Geschäftsleitung. Sonstige Büros alt und im Winter schweinekalt. Heizen scheint in der Hoval nicht möglich zu sein.
Ah, doch es gibt einen Stillraum. Aber Kinder darf man so oder so nicht an den Arbeitsplatz mitnehmen. Stand vermutlich in einem HSG-Newsletter, das man dies nun braucht, deswegen wurde eines der wenigen Toiletten, zum Stillraum umgebaut, in dem man niemals sein Kind stillen möchte. Hat sicher einer der Geschäftsleitung entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Produktion total veraltet. Und Sozial ist an der Hoval nur ihre Verhaltenskodexe, aber die sind eh nur auf dem Papier nett zu lesen. Halten tut sich keiner daran, besonders nicht die Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Liechtenstein eher unterdurchschnittlich, dazu wird 120% Arbeitseinsatz erwartet.
Image
Image? Das war vielleicht mal in den 60er und 70er Jahren gut. Die Zeiten sind allerdings vorbei. Moderene Trends, wie die Wärmepumpen-Entwicklung hat man verschlafen und von Autarkie will man so oder so nichts wissen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert. Private Weiterbildung wird versucht zu verhindern, wo es nur geht. Urlaub der wissentlich für eine Weiterbildung verwendet wird, wird kurzfristig gestrichen oder erst gar nicht genehmigt.