Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Aufgaben können gut selbst eingeteilt werden und man kann seinen eigenen Arbeitstag gestaltet
Mit älteren Mitarbeitern, welche gerne über die Pension hinaus arbeiten möchten, findet man meistens Lösungen.
Es wird ein kollegialer Umgang unter der Belegschaft gelebt. Hoval ist ein Familienunternehmen, welches auch gelebt wird.
abwechslungsreiche abteilungen
Block und Gleitzeit
Die Kantina ist Top
Du Kultur
familiärer Umgang
flexible Arbeitszeiten
Gratis Parkplätze und Personalrestaurant
Kein Kontakt zum Schef.
Einfache wergzeug probleme zum organizieren etz...
Richtige Fach leute fechlen in jede beraich.
Kann ich auf die schnelle nicht Beschreiben
Ich wurde gemobbt und es wurde nie ernst betrachtet, weder von Personalabteilung noch von Vorgesetzte. In Gegenteil dazu hat man mich explizit gefragt, diskret zu bleiben und nicht davon zu sprechen.
Danach habe ich ein sehr schlechtes Empfehlungsschreiben gekriegt. Und ich sollte mich 2 Monaten kämpfen, um das Geld vor meinem Vorsorgekonto zurückzukriegen.
wenig arbeit
Arrogante und realitätsferne Geschäftsleitung, alte Gebäude, Lohnpolitik
Alles hinterfragen
Die chaben schon bekomen von mier 5-6 und das gut fonkzioniert.
Ist noch dort jede menge zu tun.
Prozesse und Arbeitsplätze könnten modernisiert werden.
Weg mit der veralteten Führung, sowie dem amerikanischen Einfluss. Echte Leader müssen her, die eine Ahnung des Produktportfolios haben, sowie Unternehmensstrategien erarbeiten und umsetzen können, denn das gibt es nicht, keine Strategie, weder lang-, noch kurzfristig. St.Galler Performace Management ist das Mass der Ding, nur Finanzen, dies ist wichtig. Aber halt keine Strategie, noch ein Strategietool.
Klare Unternehmensstrategien und deren Kommunikation, Wertschätzung, Anpassung der Lohnpolitik, Renovierung der Gebäude, Offen sein für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Den älteren Kollegen begegnet man mit Respekt.
ältere Kollegen werden klar bevorzugt
Ältere mitarbeiter werden teils gehetzt und man erwartet von ihnen das sie das gleiche leisten wie jüngere kollegen
Es wird meist korekt umgegangen und man schaut auf einander
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht grade nicht da wir keine Stelle für das frei haben. Unterstützen wir nicht!
wird nicht gerne gesehen oder nur solchen gewährt die sich gut mit den Vorgesetzen verstehen und sich das durch schmeicheleien und ja sager verhalten erarbeitet haben, lange verträge die einem zum verbleib in der firma halten sollen müssen unterschrieben werden wenn es überhaupt dazu kommt, meinungen können städig geändert werden und es werden einem weiterbildungen empfholen die einem nichts bringen und in FL oder CH nicht bekannt sind, oder bei befreundeten Verbänden
Weiterbildung wird nicht gefördert. Private Weiterbildung wird versucht zu verhindern, wo es nur geht. Urlaub der wissentlich für eine Weiterbildung verwendet wird, wird kurzfristig gestrichen oder erst gar nicht genehmigt.
Eine Weiterbildung wird nicht gerne gesehen. Es muss zuerst mit einer Kündigung gedroht werden, bevor eine finanzielle Unterstützung geleistet wird.
Kommt wahrscheinlich von Vorgesetzte. In meiner Abteilung sicher nicht möglich. Für anderen doch
