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Hoval Liechtenstein als Arbeitgeber
Hoval
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 80 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Hoval konnte ich nicht nur viel nützlichen Output produzieren, sondern auch wertvolle Erfahrungen sammeln, welche ich für meinen weiteren Weg sehr gut gebrauchen kann. Die Unterstützung durch verknüpfte Abteilungen und die Geschäftsleitung haben dazu beigetragen, dass ich mit Freude bei der Sache sein konnte.
Mitbekommen habe ich, dass sich einige Mitarbeitende über vorsichtiges Handeln gewundert haben.
Meines Eindrucks nach ist es aber so, dass Hoval eine starke Leitungsebene hat, die bedacht und souverän navigiert und entscheidet.
Wenn man sich ...
- Familienunternehmen mit 80-jähriger Historie und starken Firmenwerten, die auch im Alltag gelebt werden
- Gleichzeitig grosse Offenheit für neue Ideen
- Die Firma ist auf einem sehr spannenden Weg der Digitalen Transformation
- Wer Verantwortung übernehmen will, kriegt die Chance sich zu beweisen, bekommt Handlungsspielraum und kann viel bewegen
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation- und Feedbackkultur
- Mitarbeiter:innen sind mehr als nur Personalnummern und werden als Menschen wahrgenommen
Autowerkstatt
abwechslungsreiche abteilungen
Die Aufgaben können gut selbst eingeteilt werden und man kann seinen eigenen Arbeitstag gestaltet
Mit älteren Mitarbeitern, welche gerne über die Pension hinaus arbeiten möchten, findet man meistens Lösungen.
Es wird ein kollegialer Umgang unter der Belegschaft gelebt. Hoval ist ein Familienunternehmen, welches auch gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Hoval ist eine Spitzenarbeitgeberin mit Ecken und Kanten, wie sie jedes Unternehmen hat
- Ich habe sehr gerne für und bei Hoval gearbeitet und kann das Unternehmen wirklich jedem/jeder nur wärmstens empfehlen
Zu viel druck
Kein Kontakt zum Schef.
Einfache wergzeug probleme zum organizieren etz...
Richtige Fach leute fechlen in jede beraich.
einmal angestellt, kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
wenig arbeit
Verbesserungsvorschläge
Die Kennzeichnung als Familienunternehmen ist korrekt, da es ein Familienunternehmen ist. In der Wahrnehmung einzelner Mitarbeitender kann dies jedoch unterschiedlich interpretiert werden und es kann dadurch zu individuellen Erwartungen kommen. Deshalb würde ich empfehlen, die Einordnung klar zu kommunizieren, um Missverständnisse über Erwartungen und Arbeitskultur zu vermeiden. Klare Rahmenbedingungen tragen erfahrungsgemäss dazu bei, dass Erwartungen und Zusammenarbeit auf einer verlässlichen Basis stattfinden können.
Infrastruktur von Grund auf erneuern.
Klimatisierung
- Den bereits eingeschlagenen Weg hin zu flexibleren Arbeitsmodellen konsequent weitergehen
Einführung eines Prämiensystems, welches am Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Aus meiner Sicht sehr gut
- Aber auch der Umkehrschluss: Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist top (siehe Kommentar zu Kollegenzusammenhalt)
Ältere mitarbeiter werden teils gehetzt und man erwartet von ihnen das sie das gleiche leisten wie jüngere kollegen
Den älteren Kollegen begegnet man mit Respekt.
ältere Kollegen werden klar bevorzugt
Es wird meist korekt umgegangen und man schaut auf einander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation empfinde ich als schlecht. Vielem vor allem von oben nach unten kaum Informationsfluss.
Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch mehrheitlich wenig bis keine Kommunikation. Trägt so dann eben nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Über den Flurfunk erfährt man das wesentlichste und zeitnaher
Minimalst.. proaktive Kommunikation nicht sprübar
null, von oben kommt nix, zahlen werden schöngeredete, auch in den Abteilungen erfährt man dinge erst wen es zu spät ist, ein guter morgen von der Vorgesetzten ist eine ausnahme, man wird ignoriert
Ein Fremdwort. Kommunikation der Strategie und Ziele, nie was davon gehört. Man wusste nicht, für wen, was oder welche Ziele man arbeiten kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
- Talente werden gefördert und haben die Möglichkeit (zB in Projekten) Verantwortung zu übernehmen
wird nicht gerne gesehen oder nur solchen gewährt die sich gut mit den Vorgesetzen verstehen und sich das durch schmeicheleien und ja sager verhalten erarbeitet haben, lange verträge die einem zum verbleib in der firma halten sollen müssen unterschrieben werden wenn es überhaupt dazu kommt, meinungen können städig geändert werden und es werden einem weiterbildungen empfholen die einem nichts bringen und in FL oder CH nicht bekannt sind, oder bei befreundeten Verbänden
Geht grade nicht da wir keine Stelle für das frei haben. Unterstützen wir nicht!
Weiterbildung wird nicht gefördert. Private Weiterbildung wird versucht zu verhindern, wo es nur geht. Urlaub der wissentlich für eine Weiterbildung verwendet wird, wird kurzfristig gestrichen oder erst gar nicht genehmigt.
Kommt wahrscheinlich von Vorgesetzte. In meiner Abteilung sicher nicht möglich. Für anderen doch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoval Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoval Liechtenstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoval Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoval Liechtenstein als eher modern.
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