Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Hoval konnte ich nicht nur viel nützlichen Output produzieren, sondern auch wertvolle Erfahrungen sammeln, welche ich für meinen weiteren Weg sehr gut gebrauchen kann. Die Unterstützung durch verknüpfte Abteilungen und die Geschäftsleitung haben dazu beigetragen, dass ich mit Freude bei der Sache sein konnte.
Mitbekommen habe ich, dass sich einige Mitarbeitende über vorsichtiges Handeln gewundert haben.
Meines Eindrucks nach ist es aber so, dass Hoval eine starke Leitungsebene hat, die bedacht und souverän navigiert und entscheidet.
Wenn man sich ...
- Familienunternehmen mit 80-jähriger Historie und starken Firmenwerten, die auch im Alltag gelebt werden
- Gleichzeitig grosse Offenheit für neue Ideen
- Die Firma ist auf einem sehr spannenden Weg der Digitalen Transformation
- Wer Verantwortung übernehmen will, kriegt die Chance sich zu beweisen, bekommt Handlungsspielraum und kann viel bewegen
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation- und Feedbackkultur
- Mitarbeiter:innen sind mehr als nur Personalnummern und werden als Menschen wahrgenommen
Autowerkstatt
abwechslungsreiche abteilungen
familiär, Du Kultur.
- Die Hoval ist eine Spitzenarbeitgeberin mit Ecken und Kanten, wie sie jedes Unternehmen hat
- Ich habe sehr gerne für und bei Hoval gearbeitet und kann das Unternehmen wirklich jedem/jeder nur wärmstens empfehlen
Zu viel druck
einmal angestellt, kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
Kein Kontakt zum Schef.
Einfache wergzeug probleme zum organizieren etz...
Richtige Fach leute fechlen in jede beraich.
wenig arbeit
Die Kennzeichnung als Familienunternehmen ist korrekt, da es ein Familienunternehmen ist. In der Wahrnehmung einzelner Mitarbeitender kann dies jedoch unterschiedlich interpretiert werden und es kann dadurch zu individuellen Erwartungen kommen. Deshalb würde ich empfehlen, die Einordnung klar zu kommunizieren, um Missverständnisse über Erwartungen und Arbeitskultur zu vermeiden. Klare Rahmenbedingungen tragen erfahrungsgemäss dazu bei, dass Erwartungen und Zusammenarbeit auf einer verlässlichen Basis stattfinden können.
Infrastruktur von Grund auf erneuern.
Klimatisierung
Einführung eines Prämiensystems, welches am Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.
- Den bereits eingeschlagenen Weg hin zu flexibleren Arbeitsmodellen konsequent weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Aus meiner Sicht sehr gut
- Aber auch der Umkehrschluss: Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist top (siehe Kommentar zu Kollegenzusammenhalt)
Ältere mitarbeiter werden teils gehetzt und man erwartet von ihnen das sie das gleiche leisten wie jüngere kollegen
Den älteren Kollegen begegnet man mit Respekt.
ältere Kollegen werden klar bevorzugt
Es wird meist korekt umgegangen und man schaut auf einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation empfinde ich als schlecht. Vielem vor allem von oben nach unten kaum Informationsfluss.
Minimalst.. proaktive Kommunikation nicht sprübar
Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch mehrheitlich wenig bis keine Kommunikation. Trägt so dann eben nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Über den Flurfunk erfährt man das wesentlichste und zeitnaher
Ein Fremdwort. Kommunikation der Strategie und Ziele, nie was davon gehört. Man wusste nicht, für wen, was oder welche Ziele man arbeiten kommt.
null, von oben kommt nix, zahlen werden schöngeredete, auch in den Abteilungen erfährt man dinge erst wen es zu spät ist, ein guter morgen von der Vorgesetzten ist eine ausnahme, man wird ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
- Talente werden gefördert und haben die Möglichkeit (zB in Projekten) Verantwortung zu übernehmen
wird nicht gerne gesehen oder nur solchen gewährt die sich gut mit den Vorgesetzen verstehen und sich das durch schmeicheleien und ja sager verhalten erarbeitet haben, lange verträge die einem zum verbleib in der firma halten sollen müssen unterschrieben werden wenn es überhaupt dazu kommt, meinungen können städig geändert werden und es werden einem weiterbildungen empfholen die einem nichts bringen und in FL oder CH nicht bekannt sind, oder bei befreundeten Verbänden
Geht grade nicht da wir keine Stelle für das frei haben. Unterstützen wir nicht!
Eine Weiterbildung wird nicht gerne gesehen. Es muss zuerst mit einer Kündigung gedroht werden, bevor eine finanzielle Unterstützung geleistet wird.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Private Weiterbildung wird versucht zu verhindern, wo es nur geht. Urlaub der wissentlich für eine Weiterbildung verwendet wird, wird kurzfristig gestrichen oder erst gar nicht genehmigt.
