73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hoval Liechtenstein Bewertungen
Hoval
Liechtenstein
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen in Liechtenstein
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weltweit tätig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelle Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung erlebte ich so professionell wie in noch keinem Unternehmen !
Wo in grösseren Unternehmen Aktionismus vorherrscht, wird bei Hoval systematisch vorgegangen.
Der Chef nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und interessiert sich für ihre Arbeit !
Die Geschäftsführung ist zudem in Aussagen und Handlungen glaubwürdig und folgt keinem kurzfr. Zeitgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfassbare Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man jung ist, kann die absolute überlastung und überforderung als chance sich zu beweisen gesehen werden. irgendwann merkt man aber dass man nur ausgenutzt wird. man bekommt sofort verantwortung für mega projekte übertragen, zwar ohne jegliche informationen dazu, aber darf gleich loslegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo anfangen? meine beste entscheidung war die kündigung.
die it ist unterirdisch und arbeitet mit erpressermethode (wie so einige in der firma), der mühsam gebrainstormte claim mit der verantwortung für energie und umwelt wird nicht gelebt, die führungspersonen sind vielleicht fachlich aber absolut nicht zwischenmenschlich geeignet, was die hohe fluktuationsrate in meiner ex-abteilung zeigt.
Verbesserungsvorschläge
keine, da meine vorgebrachten vorschläge entweder ignoriert oder als druckmittel verwendet worden sind.
Arbeitsatmosphäre
demotivation wo man hinsieht.
Image
unternehmen hat einen tollen ruf. anscheinend gibts auch eine abteilung, die tatsächlich einen guten job macht.
Work-Life-Balance
urlaub muss unterbrochen werden, überstunden werden nicht ausbezahlt, ausgleichstage werden nur nach betteln erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein rundgang am prüfstand bringt die traurige wahrheit zu tage: verantwortung für die umwelt hat hier niemand bzw schert sich niemand drum.
Karriere/Weiterbildung
karrierezirkel ist geschlossen, durch den gesperrten informationsfluss unter diesen personen ist auch kein aufstieg möglich. für weiterbildung keine zeit.
Kollegenzusammenhalt
das einzig motivierende, nutzt am ende aber leider doch nichts.
Vorgesetztenverhalten
keine Führung sondern reines nach unten treten. unklare Zielvorgaben. unfassbarer umgang mit den mitarbeitern, drohungen, arbeitswerkzeugsentzug etc.
Arbeitsbedingungen
unterirdisch. wirklich in keinem unternehmen noch so ein verhalten seitens der it erlebt. man wird zu illegalem verhalten gezwungen!
Kommunikation
sinnlose besprechungen, in denen jahrelang das gleiche durchgekaut wird, aktuelle informationen werden nicht nach unten weitergegeben. information sollte eine bringschuld sein.
Gehalt/Benefits
wer gerne von jahr zu jahr weniger bekommt ist hier richtig. ganz ok für ein österreichisches gehalt, ein witz für ch/li verhältnisse.
Gleichberechtigung
die regelmäßigen verkäufertagungen in osteuropäischen ländern,zu denen viele der führungsetage mitfahren haben legendären charakter. gleichberechtigung ist ein fremdwort, kann mich noch erinnern, wie die halbe belegschaft protestierte, weil man in der fertigung eine 2.toillette für das andere geschlecht installierte.
Interessante Aufgaben
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Wir verheizen Alles! vor allem unsre Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute zusammenarbeit mit den Kollegen, gerade durch die extrem schlechten Führung erzwungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Führung, schwache Arbeitnehmervertretung,
mittelalterliche Führungsmethoden, wozu motivieren wenn man Leibeigenen zwingen kann?
Keine Konsequenz für gravierende Fehlentscheidungen auf den höheren Ebenen, das Fussfolk ist ja ersetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Qualifizierung der Führungskräfte durchführen. Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. Verbesserungsvorschläge und Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. erkannte Probleme frühzeitig angehen, und nicht abwarten bis es gar nicht mehr anders geht, das wird teurer und kostet nerven.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbbeiter werden nicht geführt und Motiviert, sondern durch Druck gelenkt! Wenn du Nicht, ... Dann!
Image
Wie gesagt, geniales Marketing, da ist man schon fast stolz "Das Rot anzulegen" Die Realität hinter der hübschen Fasade sieht anders aus.
Ist übringens auch tatsächlich so vorne Hui hinten ... der alte Holzschopf aus den 60ern
Work-Life-Balance
Muss erkämpft werden. Urlaub mehrfach abgebrochen, Arbeitgeber werden aufgefordert ihren Urlaub nicht zu beziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energienutzung am Prüfstand, gekühlt wird mit Frischwasser, und das heisse Wasser in den Kanal geleitet ... Wasser und Energieverschwendung ... muss man mehr sagen?
Umwelt und Soziales stehen ganz gross bei den Markenkernwerten, gelebt wird davon garnichts.
Insofern chapeu an das Marketing. Die tatsächliche Differenz erinnert an die Milchschnitte Werbung ...
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance da flache Hierarchie, wer nicht zum Führungsklüngel gehört hat keine Chance
Von weiterbildung wirdgeredet, da man aber so schon überlastet ist, bleibt dafür keine Zeit
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, familiäres Klima, wenn es schwierig wird steht jeder für sich allein
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Zielvorgaben, wer sich wehrt oder versucht etwas zu ändern wird Abgestraft
Arbeitsbedingungen
Arbeitswerkzeug muss beantragt werden und wird meistens abgelehnt. Lizenzen für Software? wieso den? eine reicht doch für 5 User. IT katastrophal!
Kommunikation
unterirdisch, wer nicht permanent nachfragt ist verloren und wird überrollt.
Gehalt/Benefits
ca. 20% unter Durchschnitt Ostschweiz für Akademiker
Gleichberechtigung
Führungsriege fast ausschliesslich männlich
Interessante Aufgaben
ungenügend Definierte Ziele sorgen für Grosse schwierigkeiten auch im zusammenspiel mit Liferanten. Probleme werden nicht gelöst, sondern ausgesessen.
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Lehrer als Applikationsentwickler
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Informatiker Applikationsentwicklung im Bereich IT bei Hoval abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, gute Arbeitszeiten
Praxisnahe Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Freiheiten, manchmal zu viel. Es wird aber daran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Wenn du denkst du bist am Anschlag wird noch eins darauf gelegt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hoval gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allem und jedem muss nachgerannt werden. Die Mitarbeiter werden zum Teil ausgenutzt. Mangelhaftes Werkzeug, Teamführung ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Kurse für Führungskräfte (Projektleitung und Personalführung)
Work-Life-Balance
Private Termine werden ignoriert. Kurz vor Feierabend kann noch schnell eine Sitzung einberufen werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Anweisungen, die Problemlösung wird nur angedacht ohne sich Gedanken über die Auswirkung und Machbarkeit zu machen
Arbeitsbedingungen
Jeder muss für sein Werkzeug kämpfen
Kommunikation
Ohne nachzufragen kommt man nicht weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es war einmal, eine Familiäre Unternehmung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hoval gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts! Das gute war einmal!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles! Hat sich vom guten zum schlechten Arbeitgeber gewandelt, siehe Personalfluktuation, das sagt Wohl alles aus!
Verbesserungsvorschläge
fairer Umgang mit den Mitarbeiter! Die Teppichetage austauschen, haben und nehmen keine Verantwortung auf sich auf!
Arbeitsatmosphäre
vergleicht man einen kalten Frost mit der Arbeitsatmosphäre, ist man nicht weit davon entfernt
Image
verblasst
Work-Life-Balance
Freizeit muss man sich erkämpfen. Sobald man Frei oder Ferien nimmt, wird man Schief angeschaut. Die Teppichetage aber nimmt sich das Recht, dauernd Ferien und Freizeit zu geniessen
Karriere/Weiterbildung
wird keine Rücksicht genommen, obwohl diese Unternehmung auf Weiterbildung pocht, in Tat und Wahrheit nur leere Luft
Gehalt/Benefits
gibt mehr bei anderen Unternehmen für die gleiche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die schreiben es auf ihre Fahnen, leben es aber nicht!
Kollegenzusammenhalt
soweit OK; jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht!
Vorgesetztenverhalten
keine Führung, nur eine Person mit leeren Worthülsen am glänzen! Die Leiter generell, alles nur Profitgierige Geier! Der Mensch, der Angestellte bleibt auf der Strecke und wird auf ganz kalt abserviert, gekündigt!
Sollte sich in der Teppichetage nicht schnellstens was ändern, hat diese Firma ihren Namen auf dem Markt verspielt
Arbeitsbedingungen
tiefstes Mittelalter
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? No comment!
Interessante Aufgaben
je mehr an Arbeit, desto weniger Anerkennung der erbrachten Leistung!
Gleichberechtigung
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Eine sehr liebe Grossfamilie, die sich mit der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoval AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr liebe Grossfamilie, die sich mit der spannenden Aufgabe befasst, Heiz- und Klimalösungen zu entwickeln, die uns allen eine lebenswertere Zukunft ermöglichen. So kann man täglich dazu beitragen, Verantwortung für Energie und Umwelt zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der familiäre Umgang und das generelle...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang und das generelle Investment in den Mitarbeiter sind top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hoval Aktiengesellschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.