Hoval 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit schwer was zu finden, da die Stimmung im Betrieb einfach im Keller ist! Rein das Pflichtgefühl einiger Kollegen hält die Sache noch am laufen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufwachen da der Betrieb kurz vor dem implodieren ist, immer mehr langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- die Leute die viel leisten fördern und die lowperformer nicht noch entschuldigen für schlechte Leistungen !

Arbeitsatmosphäre

Alle sind am Abschlag und überfordern, da der Master Plan Hybridestllen vorsieht jeder macht alles und vorallem die die etwas können machen das 10 fache der recht chillt

Work-Life-Balance

Die wo viel arbeiten haben viele Überstunden der Rest geht um Punkt aus dem Haus

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angebliche Lohnanpassungen nach der Probezeit wurde auch auf Wunsch nicht schriftlich festgehalten und somit nicht existent! Lohnerhöhung auch nach einem Rekordjahr nicht möglich da falsch gewirtschaftet wurde !!!

Kollegenzusammenhalt

Durch den Stress geben sich alle gegenseitig die Schuld

Vorgesetztenverhalten

Man ist quasi auf sich gestellt! Auch wenn man einen Abteilungsleiter hat kann man sich selbst um alles kümmern! Wenn man sich beschwert heißt es, es ist halt so was soll ich machen !

Kommunikation

Aus allen wird ein Riesen Geheimnis gemacht, man erfährt nichts!!!!

Interessante Aufgaben

Dadurch das man zwangsweise 5 Jobs auf einmal macht extrem abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist an sich gut, man kann mit jedem reden und wenn man Hilfe benötigt, hat jeder ein offenes Ohr. Viel Wissen bei langjährigen MA

Image

Natürlich nicht so bekannt wie Mitbewerber, darüber hinaus geht der Trend aufgrund des Services nach unten

Work-Life-Balance

50/50 neutral
für Techniker gibt es Stempelzeiten, für den Innendienst gilt Vertrauensarbeitszeit. Kann man hier eben sehen wie man möchte

Home Office soll ausgebaut werden, ist aber ungern gesehen vom GF
Die Möglichkeit ist zu 100% durch die IT gewährleistet.. schade

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut. Ich habe gehört, dass langjährige MA weniger verdienen, als die, die neu dazu kommen.
Man kann also mit richtigem Verhandlungsgeschick gut einsteigen. Gehaltsanpassungen sind eher mittelmäßig bis schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GF hält die Ziele gut ein.

Kollegenzusammenhalt

anscheinend wird viel geredet, wenn einer mal nicht da ist
Es gibt eher eine Gruppenteilung
Familiär ist in manchen Punkten "zu familiär"
sonst ok

Vorgesetztenverhalten

innerhalb Deutschlands in Ordnung, allerdings wird von weiter oben bestimmt - hier ist sich die Managerebene ganz klar nicht einig.

Arbeitsbedingungen

zu viel Arbeit für jeden Einzelnen. Klar definierte Arbeitsaufteilung sowie Veränderung mancher Prozesse helfen sicherlich, um hier weiter zu optimieren - und zwar nicht an Mitarbeitern..

Kommunikation

grausam. Ob von Vorgesetzten oder untereinander. Neu Neuerungen wird dies nicht kommuniziert und bei dadurch resultierenden "Fehlern" wird keine Rücksicht genommen, sondern dagegen gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Führungskräfte, Produkte, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger reden mehr zutrauen

Verbesserungsvorschläge

Schritt für Schritt zum Gipfel

Image

In Arbeit

Work-Life-Balance

Heizungsbranche üblich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung wird anerkannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortung für Energie und Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Einfach Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und Rückhalt

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik & alles da

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance man muss diese nur ergreifen

Interessante Aufgaben

In den aktuellen Zeiten hochinteressant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten. Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bessere Schulungen. Finanziell muss einiges passieren.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise wie im Kindergarten.

Image

Kunden sitzen Teilweise Wochen im Kalten.

Work-Life-Balance

Es zählt nur der Umsatz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für die Region München sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Öfters Lehre versprechen. Bei Klärungsbedarf gehen Sie nicht ans Telefon.

Kommunikation

Extrem ausbaufähig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort

Arbeitsatmosphäre

toxisch

Image

schlechter Ruf bei den Kunden. Es gibt ständig Beschwerden über die Qualität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

viel zu wenig für München

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, angenehme Atmosphäre,
Schönes zentral gelegenes Büro
Firmenfeiern / Weihnachtsgeschenke
13. Gehalt
Verständnisvoller sympathischer GS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und klare Linien auf der Führungseben
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Änderungen und Struktur ( Zuständigkeiten)
Gehalt / Bonus nach Leistung
Lohn Kategorie für gleich Arbeit sollten die MA auch annähernd gleiches Gehalt bekommen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, jeden Alters

Work-Life-Balance

Sehr gut, die Firma hat immer ein offenes Ohr bei familiären Problemen und unterstützt die Mitarbeiter wo es geht und machbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, neue Mitarbeiter haben teilweise höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter
Wer beim Einstig nicht gut verhandelt hat das Nachsehen
Gehaltserhöhungen gering und schleppend

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
Leider wie bei vielen Firmen, schleppen die engagierten und fleißigen Kollegen, die "low performer " mit.

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen und Konsequenzen von den Abteilungsleitern fehlen.
Führung und Kommunikation Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

schöne Arbeitsplätze, angenehmes Betriebsklima
Kaffee & Obst for free

Kommunikation

Leider ist Kommunikation in der Führungsebene sehr dürftig, besprochene Ziele beim MBO verlieren sich ins nichts...

Gut am Arbeitgeber finde ich

2 x pro Woche gibt es frisches Obst für alle Mitarbeiter im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu viele Führungskräfte für die Anzahl der Mitarbeiter, flache einfachere Strukturen würden das Unternehmen stärker, schneller und somit leistungsfähiger machen. Zudem ist das Arbeitsplatzmodel nicht mehr zeitgemäß, moderne Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern die Wahl, welchen Arbeitsplatz sie nehmen wollen. Homeoffice wäre je nach Aufgabengebiet auch wünschenswert. Der Fokus muss auf dem gemeinsamen Ziel liegen!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die einfachen Mitarbeiter an der Front im Tagesgeschäft hören, nicht „stille Post“ spielen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Der familiäre Gedanke wird hier wirklich gelebt.

Image

Image der Firma ist nicht schlecht, 100% sind das Ziel.

Work-Life-Balance

In der heutigen Zeit könnte man dafür mehr machen, die Arbeit sollte besser verteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es geht immer besser, aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht 100%, aber bereits über 90%
der Weg ist das Ziel

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht. 100%

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind bekommen nicht die gleiche (vor allem finanzielle) Wertschätzung wie neue Mitarbeiter. Da sollte der Arbeitsmarkt nicht das Argument für ein höheres Einstiegsgehalt sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube das kommt auf die Abteilung und die jeweilige Person an.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung ist 100%

Kommunikation

Hier gibt es Verbesserungspotential, gerade in der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Hier gibt durchaus Unterschiede, gerade zwischen Mitarbeitern die bereits länger im Unternehmen sind und neuen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben im Unternehmen.