Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKollegen, Führungskräfte, Produkte, Events
Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen
Der Lohn kommt pünktlich.
Die familiäre Atmosphäre
Sehr familiär, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, angenehme Atmosphäre,
Schönes zentral gelegenes Büro
Firmenfeiern / Weihnachtsgeschenke
13. Gehalt
Verständnisvoller sympathischer GS
Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.
Weniger reden mehr zutrauen
Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.
Es wir nicht auf die Mitarbeiter gehört.....
Es gibt viel zu viele Führungskräfte für die Anzahl der Mitarbeiter, flache einfachere Strukturen würden das Unternehmen stärker, schneller und somit leistungsfähiger machen. Zudem ist das Arbeitsplatzmodel nicht mehr zeitgemäß, moderne Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern die Wahl, welchen Arbeitsplatz sie nehmen wollen. Homeoffice wäre je nach Aufgabengebiet auch wünschenswert. Der Fokus muss auf dem gemeinsamen Ziel liegen!!!
Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.
An Absprachen halten. Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bessere Schulungen. Finanziell muss einiges passieren.
Dafür sorgen das in den Abteilungen die gerate unter gehen endlich Personal nach kommt
Schritt für Schritt zum Gipfel
Mehr Struktur und klare Linien auf der Führungseben
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Änderungen und Struktur ( Zuständigkeiten)
Gehalt / Bonus nach Leistung
Lohn Kategorie für gleich Arbeit sollten die MA auch annähernd gleiches Gehalt bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den aktuellen Zeiten hochinteressant
Die Aufgaben sind auf die eigene Produktpalette beschränkt, jedoch variieren die Aufgaben aufgrund verschiedener Anforderungen stark womit man immer wieder gefordert wird.
hat eigentlich jeder in seiner Hand....
Es gibt viele interessante Aufgaben im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
grausam. Ob von Vorgesetzten oder untereinander. Neu Neuerungen wird dies nicht kommuniziert und bei dadurch resultierenden "Fehlern" wird keine Rücksicht genommen, sondern dagegen gehalten.
Extrem ausbaufähig
Leider ist Kommunikation in der Führungsebene sehr dürftig, besprochene Ziele beim MBO verlieren sich ins nichts...
Könnte einiges besser sein.
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt nur unnötige Schulungen, die Stunden und manchmal tage dauern.
Muss eingefordert werden, aber alle Türen offen
Oft nur unnötige Schulungen.
Interne Workshops, die die Mitarbeiter nicht wirklich weiterbringen
Aufstiegschancen gering
Es wird viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert, es könnte noch mehr auf die bestehenden Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen werden.
