Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
derzeit schwer was zu finden, da die Stimmung im Betrieb einfach im Keller ist! Rein das Pflichtgefühl einiger Kollegen hält die Sache noch am laufen
Kollegen, Führungskräfte, Produkte, Events
Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen
Die familiäre Atmosphäre
Der Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufwachen da der Betrieb kurz vor dem implodieren ist, immer mehr langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen
Weniger reden mehr zutrauen
Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.
Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.
Es wir nicht auf die Mitarbeiter gehört.....
Verbesserungsvorschläge
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- die Leute die viel leisten fördern und die lowperformer nicht noch entschuldigen für schlechte Leistungen !
Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.
An Absprachen halten. Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bessere Schulungen. Finanziell muss einiges passieren.
Dafür sorgen das in den Abteilungen die gerate unter gehen endlich Personal nach kommt
Mehr Struktur und klare Linien auf der Führungseben
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Änderungen und Struktur ( Zuständigkeiten)
Gehalt / Bonus nach Leistung
Lohn Kategorie für gleich Arbeit sollten die MA auch annähernd gleiches Gehalt bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Altersbeschränkung für die Einstellung, wichtig ist das diese Person zu unserem Team passt. Sollten ältere Kollegen gewisse Arbeiten nicht nachgehen können, so wird die Arbeit so auf sie zugeschnitten das sie diese problemlos ausführen können.
Verbesserungswürdig
kann ich nicht beurteilen
Ältere Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind bekommen nicht die gleiche (vor allem finanzielle) Wertschätzung wie neue Mitarbeiter. Da sollte der Arbeitsmarkt nicht das Argument für ein höheres Einstiegsgehalt sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit ohne Lob und wer viel arbeitet bekommt viele bunte Aufgaben aber das spiegelt sich weder in der Position noch im Gehalt wieder
Muss eingefordert werden, aber alle Türen offen
Oft nur unnötige Schulungen.
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt nur unnötige Schulungen, die Stunden und manchmal tage dauern.
Interne Workshops, die die Mitarbeiter nicht wirklich weiterbringen
Aufstiegschancen gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoval Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoval Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoval Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoval Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hoval Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoval Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie