Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
derzeit schwer was zu finden, da die Stimmung im Betrieb einfach im Keller ist! Rein das Pflichtgefühl einiger Kollegen hält die Sache noch am laufen
Kollegen, Führungskräfte, Produkte, Events
Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen
Die familiäre Atmosphäre
Der Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufwachen da der Betrieb kurz vor dem implodieren ist, immer mehr langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen
Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.
Weniger reden mehr zutrauen
Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.
Es wir nicht auf die Mitarbeiter gehört.....
Verbesserungsvorschläge
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- die Leute die viel leisten fördern und die lowperformer nicht noch entschuldigen für schlechte Leistungen !
Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.
Dafür sorgen das in den Abteilungen die gerate unter gehen endlich Personal nach kommt
Mehr Struktur und klare Linien auf der Führungseben
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Änderungen und Struktur ( Zuständigkeiten)
Gehalt / Bonus nach Leistung
Lohn Kategorie für gleich Arbeit sollten die MA auch annähernd gleiches Gehalt bekommen
Schritt für Schritt zum Gipfel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verantwortung für Energie und Umwelt
GF hält die Ziele gut ein.
Bei der Wahl der Fahrzeuge, wurde zu meinem Zeitpunkt, extrem darauf geachtet, dass die Abgasnormen einen bestimmten Bereich nicht überschritten.
Nicht 100%, aber bereits über 90%
der Weg ist das Ziel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit ohne Lob und wer viel arbeitet bekommt viele bunte Aufgaben aber das spiegelt sich weder in der Position noch im Gehalt wieder
Muss eingefordert werden, aber alle Türen offen
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt nur unnötige Schulungen, die Stunden und manchmal tage dauern.
Interne Workshops, die die Mitarbeiter nicht wirklich weiterbringen
Aufstiegschancen gering
Oft nur unnötige Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoval Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoval Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoval Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoval Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hoval Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoval Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie