Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtderzeit schwer was zu finden, da die Stimmung im Betrieb einfach im Keller ist! Rein das Pflichtgefühl einiger Kollegen hält die Sache noch am laufen
Kollegen, Führungskräfte, Produkte, Events
Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Showroom, regelmäßige Kundenschulungen, ab und zu Catering bei bestimmten Anlässen
Die familiäre Atmosphäre
Der Lohn kommt pünktlich.
Aufwachen da der Betrieb kurz vor dem implodieren ist, immer mehr langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen
Weniger reden mehr zutrauen
Neue Prozesse und Strategien sind gut, allerdings wird hier jede Woche etwas neues probiert bzw. besprochen.
Löhne sollten dringend der Inflation angeglichen werden.
Der Vertrieb wird weiter ausgebaut, die Dienstleistung kommt nicht hinterher und ist unstrukturiert.
Es wir nicht auf die Mitarbeiter gehört.....
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
- die Leute die viel leisten fördern und die lowperformer nicht noch entschuldigen für schlechte Leistungen !
Auf Mitarbeiter hören
Gehälter anpassen
Obstkorb ist kein Benefit. -> mehr auf MA eingehen. Hier wären Essenszuschläge/ Beteiligung an ÖPNV/ KiTa Zuschläge/
Fitnesszuschläge/ Corporate Benefits wären Lösungen.
MBO (jährliches Feedback und Gehaltsanpassungsgespräch) soll auch wirklich jährlich 1x sein und nicht komplett vernachlässigen.
An Absprachen halten. Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Bessere Schulungen. Finanziell muss einiges passieren.
Dafür sorgen das in den Abteilungen die gerate unter gehen endlich Personal nach kommt
Mehr Struktur und klare Linien auf der Führungseben
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über Änderungen und Struktur ( Zuständigkeiten)
Gehalt / Bonus nach Leistung
Lohn Kategorie für gleich Arbeit sollten die MA auch annähernd gleiches Gehalt bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Altersbeschränkung für die Einstellung, wichtig ist das diese Person zu unserem Team passt. Sollten ältere Kollegen gewisse Arbeiten nicht nachgehen können, so wird die Arbeit so auf sie zugeschnitten das sie diese problemlos ausführen können.
Verbesserungswürdig
kann ich nicht beurteilen
Ältere Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind bekommen nicht die gleiche (vor allem finanzielle) Wertschätzung wie neue Mitarbeiter. Da sollte der Arbeitsmarkt nicht das Argument für ein höheres Einstiegsgehalt sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit ohne Lob und wer viel arbeitet bekommt viele bunte Aufgaben aber das spiegelt sich weder in der Position noch im Gehalt wieder
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt nur unnötige Schulungen, die Stunden und manchmal tage dauern.
Muss eingefordert werden, aber alle Türen offen
Oft nur unnötige Schulungen.
Interne Workshops, die die Mitarbeiter nicht wirklich weiterbringen
Aufstiegschancen gering
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
