Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Tankgutschein
Schwankende Arbeitslage…
Ausbilder für Azubis sind ein Witz….
Haben selbst kein Fachwissen und kümmern sich nicht persönlich um die Azubis.
Außer Ärger gibt’s da nichts und von A nach B geschickt, teilweise mehrfach wöchentlich, so kann man nichts lernen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Ein Produktionsleiter oder ganz besonders ein Fertigungskoordinator sollte genau so zuhause bleiben wie ein Fertigungsmitarbeiter jeglicher Art.
Durch die momentane Lage sehr schlecht.(Kurzarbeit)
Alle Lieblinge dürfen arbeiten kommen und andere Mitarbeiter aus der Fertigung werden nach Hause geschickt.
Selbst Leute die erst angefangen haben dürfen Arbeiten kommen (verwandte oder Lieblinge) obwohl langjährige Mitarbeiter nicht Arbeiten dürfen wegen Kurzarbeit…
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Kein Meister kein Techniker.
Es geht
Es war mal besser
Wird so gut es geht drauf geachtet
Sehr schlecht.
Ego mancher Vorgesetzten ist sehr groß und können nicht mit Kritik umgehen…
Durch jährliches nach Hause schicken schlecht.
Lieblingsmitarbeiter kommen Arbeiten andere müssen Stunden abbauen.
Sehr schlecht, falls man nicht alles hinterfragen würde wüsste man nicht Bescheid…
Lieblinge werden bevorzugt und verdienen deutlich mehr als andere Mitarbeiter
Abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander. Die offene Kommunikation. Und am wichtigsten, man ist hier keine Personalnummer. Das familiäre und familienfreundliche Arbeitsumfeld gefällt mir sehr. Zuletzt unser Produkt. Es ist effizient und umweltbewusst entwickelt und hat einen sehr positiven Zweck. Die Qualität ist sehr hoch. Außerdem gefällt es mir, dass wir eine der besten Hersteller sind mit einer sehr hohen Fertigungstiefe. Starke Ausbildung und duales Studium.
Ich kann wirklich nicht sagen, dass etwas schlecht ist. Jeder Arbeitgeber und jedes Unternehmen hat seine Vor- und Nachteile. Überall gibt es Mitarbeiter, mit denen man sich sehr gut versteht und welche, mit denen man weniger zu tun haben möchte. Mir fällt nach fünf Jahren kein No-Go ein. Ich arbeite gerne hier. Am Ende muss jeder für sich entscheiden, wohin man zufrieden zur Arbeit fährt. Das Thema Gehalt muss man natürlich im Blick behalten, um mit den anderen Arbeitgebern in der Region mithalten zu können.
Ist schwierig zu sagen. Es läuft ja gut und die Arbeitsatmosphäre und Bedingungen sind sehr gut. Ich kenne Unternehmen, die sind größer und überregulierter und trotzdem würde ich da weniger gerne arbeiten als hier. Ich denke gerade im Bereich der Fertigung, sollten wir mehr auf unsere Mitarbeiter achten. Ohne Monteure können wir auch keine Anlagen herstellen.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Es ist familiär. Es wird offen kommuniziert und gute Arbeit wird gesehen.
Das Image der Firma ist in der Branche sehr gut. Wir sind in unserem Bereich die Besten und hier steckt wirklich eine Menge Know-how dahinter. Auch unsere Monteure sind sehr stark. Leider leidet das Image intern, aufgrund der "saisonbedingten" Auslastung und aufgrund der Gehälter. Hohe Unsicherheit war spürbar als wir von Swegon übernommen wurden und viele wünschten sich eine intensivere Kommunikation.
Unsere Branche hängt stark vom Bausektor ab. Was oft dazu führt, dass die Auslastung in der Produktion "saisonbedingt" mal sehr hoch ist oder mal sehr gering. Da kann durchaus mal Frust entstehen. Es wird vorausschauend geplant, so dass die Auslastung möglichst konstant bleibt. Klappt, aufgrund vieler Abhängigkeiten nicht immer. In meiner Position merke ich das kaum. Grundsätzlich steht Familie im Vordergrund. Urlaub ist meist kurzfristig möglich. Arbeitszeit ist normal und Home-Office für Bildschirmarbeitsplätze möglich.
Gerade jetzt nach der Übernahme, bieten sich viele Chancen und unsere Mitarbeiter sind wichtiger den je. Im Qualitätsmanagement wird in Verbindung mit den Führungskräften Schulungsbedarf analysiert und angeboten. Bei persönlichen Weiterbildungswünschen habe ich auch noch keine negative Erfahrung gemacht. Logischerweise, sollte die Weiterbildung dem Unternehmen ebenfalls einen Vorteil bieten und nicht branchen- oder tätigkeitsfremd sein. Anstrengen muss man sich natürlich und Stress lässt sich auch nicht vermeiden. Diesen Herausforderungen sollte man sich dann auch stellen.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt einen 50€ Tankgutschein jeden Monat und steuerfrei. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Selbstverständlich möchte man stets besser für seine Arbeit entlohnt werden. Ob die Gehälter jetzt immer der Verantwortung bzw. Leistung entsprechen, weiß ich nicht. Meine Einstellung ist, dass man zeigen muss, was in einem steckt und dass man Verantwortung übernehmen möchte. Entsprechend steigt das Gehalt dann mit der Zeit. Bei mir kommt dazu, dass ich kaum Anfahrt habe. Wenn man unzufrieden ist, sollte man es auch offen und begründet kommunizieren.
Mitarbeiter werden geschult und sensibilisiert. Meiner Meinung nach ausreichend.
Ich arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Das Team ist motiviert und jeder freut sich, wenn er in Entwicklungsprozesse einbezogen wird. Habe in 5 Jahren keine negative Erfahrung gemacht. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag.
Unsere älteren Kollegen sind wichtige Wissensträger und erfahrene Profis, von denen gerade unsere Auszubildenden viel lernen können. Das wurde erkannt und wird entsprechend wertgeschätzt. Ob jetzt gezielt ältere Arbeitnehmer eingestellt werden, kann ich nicht einschätzen.
Habe in 5 Jahren keine negative Erfahrung gemacht. Man kann mit allen, jederzeit, offen kommunizieren und alles ansprechen. Natürlich baut alles auf einem respektvollen miteinander auf. Diskussionen Streitschlichtungen sind stets lösungsorientiert.
Alles top. Einziger Verbesserungsvorschlag wären Klimaanlagen in den Büros im Bereich der Fertigung. Im Sommer wird es manchmal schon anstrengend.
Für meinen Arbeitsbereich fehlen mir nie Informationen. Es finden regelmäßig protokollierte Meetings statt. Sollte doch mal eine Information untergehen oder fehlen, werden diese transparent zur Verfügung gestellt. Natürlich passiert es, dass bei Projektarbeit miteinander kommunizieren muss, um die notwendigen Infos zu bekommen.
Wir sind ein buntes Team mit vielen verschiedenen Kulturen, ob männlich oder weiblich. Gleichberechtigung ist hier kein Problem.
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und ich mag, was ich mache und mit was ich mich beschäftige. Die Bewertung ist immer subjektiv, aber von meinen Beobachtungen kann ich sagen, dass Mitarbeiter, die Interesse zeigen, motiviert sind, verstehen wollen und bereit sind mit zu denken und mit zu gestalten, entsprechend eingebunden werden und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Aktuell sehe ich viel Potenzial, weil in den Standort investiert wird und das Unternehmen wachsen wird. Hier wird Verstärkung in Form von Fachkräften und motivierten jungen Menschen gebraucht.
Sehr Familiärer Umgang. Flexible Arbeitszeiten, Wirklich gutes Werkzeug und saubere Hallen und Gelände. Habe ich sonst noch nirgends so gesehen.
Niedrige Gehälter, schlechte Informationsverteilung, Kindisches Verhalten und zu großes Ego mancher Vorgesetzter.
Offenere Kommunikation und Transparenz damit auch der Unterste Monteur noch mitbekommt was für ihn wichtig ist und was seinen Arbeitsplatz betrifft.
Fähigkeiten, Verantwortung und Firmenzugehöhrigkeit mehr würdigen und Anreize schaffen. Wenn nicht über Gehalt, dann über Wochenarbeitszeitreduzierung oder Bonis
Homeoffice, Gleitzeit. Kurzfristig Urlaub oder Stundenabbau. Alles möglich.
Gibt unterschiedliche Fälle. Mir ist einer bekannt der sehr viel Unterstützung bekommen hat und einer der auf sich allein gestellt war. Weiterbildungen werden aber auf eigenverantwortung gemacht und im Betrieb auch nicht weiter gewürdigt.
0.50€ nach 5 Jahren Firmenzugehöhrigkeit.
Aber man wird Geistig gewärtschätzt wenn man schon lange dabei ist.
Gespräche mit Vorgesetzten werden normal nur gesucht wenn man jemand benötigt der die Verantwortung für eine Entscheidung übernimmt. Sonst sehr schwierige Menschen
SUPER saubere Halle, man bekommt nur gutes Werkzeug. Einzig fehlt eine Lüftung/Klimatisierung der Produktionshalle.
Trotz wöchentlichen Meetings und endloslangen Emailketten kommen wichtige infos nicht bei den richtigen Leuten an
Gehalt ist ein ziemlicher Scherz, aber es Gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und einen Monatlichen Tankgutschein über 50€
Organisation stimmt
Der Ausbilder hat keine Ahnung von dem Job. Es wird keinen Wert auf das können der Mitarbeiter gelegt.
Anderer Ausbildungsleiter, der jetzige hat von Technik keine Ahnung
Gut Ausgestattet
Das ist das einzige worauf Wert gelegt wird. Außen Hui innen Pfui
ist gut
Nicht Nutzbar in dieser Firma
Schlechter Stundenlohn
ist okay
Das sind noch die Besten
Mit fremden Feder schmücken ist hoch im Kurs
Die Organisation passt
gibt es keine. Die Aufgaben könnte auch ein Affe erledigen
Gleitzeit
Die Bezahlung könnte besser sein
Bessere Bezahlung