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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander. Die offene Kommunikation. Und am wichtigsten, man ist hier keine Personalnummer. Das familiäre und familienfreundliche Arbeitsumfeld gefällt mir sehr. Zuletzt unser Produkt. Es ist effizient und umweltbewusst entwickelt und hat einen sehr positiven Zweck. Die Qualität ist sehr hoch. Außerdem gefällt es mir, dass wir eine der besten Hersteller sind mit einer sehr hohen Fertigungstiefe. Starke Ausbildung und duales Studium.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, modernes Arbeitsumfeld, sehr gutes Produkt, hochwertige Fertigung mit stets wachsendem Maschinenpark und innovativen Ideen
Gleitzeit
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Tankgutschein
Durch die kurzen Hierarchien können Entscheidungen sehr schnell getroffen werden.
Sehr Familiärer Umgang. Flexible Arbeitszeiten, Wirklich gutes Werkzeug und saubere Hallen und Gelände. Habe ich sonst noch nirgends so gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann wirklich nicht sagen, dass etwas schlecht ist. Jeder Arbeitgeber und jedes Unternehmen hat seine Vor- und Nachteile. Überall gibt es Mitarbeiter, mit denen man sich sehr gut versteht und welche, mit denen man weniger zu tun haben möchte. Mir fällt nach fünf Jahren kein No-Go ein. Ich arbeite gerne hier. Am Ende muss jeder für sich entscheiden, wohin man zufrieden zur Arbeit fährt. Das Thema Gehalt muss man natürlich im Blick behalten, um mit den anderen Arbeitgebern in ...
Schwankende Arbeitslage…
Ausbilder für Azubis sind ein Witz….
Haben selbst kein Fachwissen und kümmern sich nicht persönlich um die Azubis.
Außer Ärger gibt’s da nichts und von A nach B geschickt, teilweise mehrfach wöchentlich, so kann man nichts lernen.
Der Ausbilder hat keine Ahnung von dem Job. Es wird keinen Wert auf das können der Mitarbeiter gelegt.
Niedrige Gehälter, schlechte Informationsverteilung, Kindisches Verhalten und zu großes Ego mancher Vorgesetzter.
Die Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Ein Produktionsleiter oder ganz besonders ein Fertigungskoordinator sollte genau so zuhause bleiben wie ein Fertigungsmitarbeiter jeglicher Art.
Ist schwierig zu sagen. Es läuft ja gut und die Arbeitsatmosphäre und Bedingungen sind sehr gut. Ich kenne Unternehmen, die sind größer und überregulierter und trotzdem würde ich da weniger gerne arbeiten als hier. Ich denke gerade im Bereich der Fertigung, sollten wir mehr auf unsere Mitarbeiter achten. Ohne Monteure können wir auch keine Anlagen herstellen.
Offenere Kommunikation und Transparenz damit auch der Unterste Monteur noch mitbekommt was für ihn wichtig ist und was seinen Arbeitsplatz betrifft.
Fähigkeiten, Verantwortung und Firmenzugehöhrigkeit mehr würdigen und Anreize schaffen. Wenn nicht über Gehalt, dann über Wochenarbeitszeitreduzierung oder Bonis
Lohngefüge muss unbedingt überarbeitet werden.
Anderer Ausbildungsleiter, der jetzige hat von Technik keine Ahnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HOWATHERM Klimatechnik ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unsere Branche hängt stark vom Bausektor ab. Was oft dazu führt, dass die Auslastung in der Produktion "saisonbedingt" mal sehr hoch ist oder mal sehr gering. Da kann durchaus mal Frust entstehen. Es wird vorausschauend geplant, so dass die Auslastung möglichst konstant bleibt. Klappt, aufgrund vieler Abhängigkeiten nicht immer. In meiner Position merke ich das kaum. Grundsätzlich steht Familie im Vordergrund. Urlaub ist meist kurzfristig möglich. Arbeitszeit ist normal und Home-Office für Bildschirmarbeitsplätze möglich.
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice, dadurch sehr große Flexibilität
Sehr gut.....Gleitzeit, Freitags früher Feierabend, wenn man Urlaub benötigt wird er meistens auch genehmigt.
Homeoffice, Gleitzeit. Kurzfristig Urlaub oder Stundenabbau. Alles möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOWATHERM Klimatechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht gar nicht....Außer man arbeitet schon 20 bis 30 Jahre in der Firma.
Es kann vorkommen das dein Kollege für die gleiche Arbeit 9 Euro höheren Stunden Lohn hat.
Ich sag nur das in meiner jetzigen Firma die Leiharbeiter den gleichen Stundenlohn haben wie mein letzter Stundenlohn als Konstruktionsmechaniker in dieser Firma war.
Gehalt ist ein ziemlicher Scherz, aber es Gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und einen Monatlichen Tankgutschein über 50€
Schlechter Stundenlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade jetzt nach der Übernahme, bieten sich viele Chancen und unsere Mitarbeiter sind wichtiger den je. Im Qualitätsmanagement wird in Verbindung mit den Führungskräften Schulungsbedarf analysiert und angeboten. Bei persönlichen Weiterbildungswünschen habe ich auch noch keine negative Erfahrung gemacht. Logischerweise, sollte die Weiterbildung dem Unternehmen ebenfalls einen Vorteil bieten und nicht branchen- oder tätigkeitsfremd sein. Anstrengen muss man sich natürlich und Stress lässt sich auch nicht vermeiden. Diesen Herausforderungen sollte man sich dann auch stellen.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Kein Meister kein Techniker.
Gibt unterschiedliche Fälle. Mir ist einer bekannt der sehr viel Unterstützung bekommen hat und einer der auf sich allein gestellt war. Weiterbildungen werden aber auf eigenverantwortung gemacht und im Betrieb auch nicht weiter gewürdigt.
Nicht Nutzbar in dieser Firma
Keine Möglichkeiten, es werden sogar Arbeiter klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOWATHERM Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOWATHERM Klimatechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOWATHERM Klimatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOWATHERM Klimatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOWATHERM Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOWATHERM Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Industrie