Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fair, innovativ, offen, gute Gehaltsstruktur
eigentlich nichts - momentan
Verbesserung/Austausch des lokalen Managememnts incl. BR, Aufbrechen der "ewig" Gestrigen Verhaltensformen der lokalen "Alt"-Angestellten
Sehr gut wenn man aus alten Pfaden endlich ausbricht!
ausgezeichneter Ruf des Unternehmens beim Kunden, stetige Innovation, first class Handling und Service
sehr sehr rücksichtsvoll!!!
als "kleiner" Angestellter stehen einem trotzdem alle Wege nach "oben" offen! Firmeneigene Weiterbildung als auch Unterstützung beim Studium
ausgezeichnet! Kein sturer "ERA"-Dogmatismus
wie in jeder Firma verbesserungswürdig aber auf einem guten Weg
bedingt durch ewig Gestrige und einen genauso zurückgebliebenen BR verbesserungsbedürftig. Auch das lokale Management lebt irgendwo im nirgendwo
höchste Wertschätzung! Gerne auch weitere Einbindung über Beratungstätigkeit nach erreichen des Rentnerdaseins
das übergeordnete Management steht zu direkter Kommunikation und kein "hintenrum", das lokale Management ist eher eingekaufter Ausschuss von anderen Firmen
sehr gute Ausstattung
Fragen kostet nichts und idR bekommt man ausführliche Antworten
ist nie ein Thema
sehr abwechslungsreich und stetig neue Herausforderungen . perfekt!
Pünktliche lohnzahlung
Den rest
Alles
Nichts
Alles
Schlechtes Arbeitsklima
Zahltag kommt pünktlich
Müll wird getrennt
Ist vorhanden
1 Stern den Weniger geht nicht
Leider nur ein Stern, weil weniger nicht geht.
Es geht langsam aber stetig bergab.
Naja, so lala
Nicht existent
Das Gehalt ist immer noch gut und kommt bisher pünktlich.
Ja, gemäß der Firmenpolicy.
Je schlimmer die Katastrophe, desto näher rücken die Menschen zusammen.
Auch nur ein Stern, aus dem selben Grund
Je leerer das Großraumbüro wird, desto besser kann man dort Kundengespräche führen.
Die Geschäftsleitung berichtet ständig nur über Wachstum und Gewinnmaximierung, sowie Innovationen.
Was für Wiedereinsteigerinnen?
Wenn mal wieder ein Posten frei wird, wird schon gefragt, wer denn überhaupt noch kann?
Umgang mit den Mitarbeitern durch das Management in Dänemark.
Know-how von Mitarbeitern wird komplett ignoriert sobald dieses von den deutschen Kollegen stammt (welche noch da sind)!
Es wird grundsätzlich alles missachtet was in mehr als 50 Jahren Erfahrung der deutschen Betriebsstätte erarbeitet wurde.
Das dänische Managment hat mittlerweile den Großteil der erfahrenen Mitarbeiter entlassen oder vergrault!
Der einstige Technologieführer in den Geschäftsbereichen Windkanal (Weltweit) und Tunnel (Europa) hat sich selbstständig aus dem Markt katapultiert!
Verkauf der Sparten der ehemaligen Voith Lufttechnik (Mining, Kraftwerke, Windkanal, Tunnel) an einen intelligenten Interessenten welcher das Potential des Unternehmens zu schätzen weiß.
- Um dieser exzellenten Firma noch eine Chance für die Zukunft zu geben, sollte schnellstmöglich ein neuer Investor gefunden werden.
-Die aktuelle dänische Führung und das Management muss Ausgetauscht werden um wieder Effektiv zu werden.
- Alle Beschränkungen die uns von England auferlegt wurden müssen verschwinden, dass wir wieder weltweit unsere Ventilatoren anbieten und verkaufen können.
Gutes Betriebsklima in einem internationalen Umfeld
Renommierter Anbieter im Fachbereich mit vielen positiven Referenzen
geringe Aufstiegschancen, da flache Hierarchie
Gehalt war guter Durchschnitt und der Position angemessen
TOP!!!
immer ansprechbare Kollegen mit einem Wissenshintergrund, welchen Sie auch gerne geteilt hatten
Vorgesetzte waren immer kompetent und ansprechbar
Spannende und herausfordernde Aufgaben im internationalen Projektgeschäft
Information und Einbeziehung der Mitarbeiter notwendig!
KVP-Gedanke muss gefördert/geboren werden.
So verdient kununu Geld.