Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungfair, innovativ, offen, gute Gehaltsstruktur
Pünktliche lohnzahlung
eigentlich nichts - momentan
Umgang mit den Mitarbeitern durch das Management in Dänemark.
Know-how von Mitarbeitern wird komplett ignoriert sobald dieses von den deutschen Kollegen stammt (welche noch da sind)!
Es wird grundsätzlich alles missachtet was in mehr als 50 Jahren Erfahrung der deutschen Betriebsstätte erarbeitet wurde.
Das dänische Managment hat mittlerweile den Großteil der erfahrenen Mitarbeiter entlassen oder vergrault!
Der einstige Technologieführer in den Geschäftsbereichen Windkanal (Weltweit) und Tunnel (Europa) hat sich selbstständig aus dem Markt katapultiert!
Verbesserung/Austausch des lokalen Managememnts incl. BR, Aufbrechen der "ewig" Gestrigen Verhaltensformen der lokalen "Alt"-Angestellten
Verkauf der Sparten der ehemaligen Voith Lufttechnik (Mining, Kraftwerke, Windkanal, Tunnel) an einen intelligenten Interessenten welcher das Potential des Unternehmens zu schätzen weiß.
Der am besten bewertete Faktor von Howden Ventilatoren ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich und stetig neue Herausforderungen . perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Ventilatoren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent
