Ihr Unternehmen?

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Fastening 
Systems 
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VSD 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Howmet Fastening Systems // Fairchild Fasteners Europe - VSD
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen wird grundsätzlich hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen – sowohl von Vorgesetzten als auch von Kolleginnen und Kollegen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist nur extrem eingeschränkt möglich. Jeder einzelne Tag muss ausführlich begründet werden. Zudem werden Anträge für Montag oder Freitag grundsätzlich nicht genehmigt, da dies als Verlängerung des Wochenendes angesehen wird. Noch nie so erlebt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden wiederholt Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten werden. Gleichzeitig wird über Mitarbeitende hinter deren Rücken gesprochen – teilweise auch mit anderen Kolleginnen und Kollegen, was früher oder später bekannt wird. Selbst bei Personalangelegenheiten werden die Meinungen anderer Teammitglieder eingeholt, ohne dass die betroffene Person darüber informiert wird. Der Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten wirkt dabei wenig datenschutzkonform. Krankheitstage lösen grundsätzlich extreme Unruhe aus und werden nicht ernst genommen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MA werden in Meetings verbal angegangen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ins Gesicht - erst wenn man es über 4te hört.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Mitarbeiter waren sehr Nett. Leider zu wenige.

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