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Howoge Wohnungsbaugesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score127 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausmeister:in13 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Immobilienmakler:in6 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Howoge Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Howoge Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte das Berlin der Zukunft lebenswert. Bei der HOWOGE.

Wer wir sind

Wir gestalten das Berlin der Zukunft lebenswert. Mehr als gewohnt. Als kommunale Wohnungsbaugesellschaft und eins der größten Immobilienunternehmen Deutschlands entwickeln, bauen, modernisieren und vermieten wir Wohnraum in und für Berlin – mit über 870 Mitarbeitenden, die für eine soziale und lebenswerte Stadt alles geben.

Mit #DuWirHier zeigen wir, was uns als Arbeitgeberin besonders macht:

#DuWirHier: Für Vielfalt und Teamplay. Unsere Teams und Arbeitswelten sind so facettenreich wie Berlin selbst. Ob Zugezogene:r oder Ur-Berliner:in, als Hausmeister:in, Architekt:in, Kundenberater:in oder IT-Spezialist:in: Wir bei der HOWOGE sind stolz darauf, zusammen jeden Tag einen wichtigen, öffentlichen Beitrag zu einem guten Miteinander zu leisten.

#DuWirHier: Für Jobs, die den Unterschied machen. Schon heute geben wir Menschen in unseren rund 65.000 Wohnungen ein gutes Zuhause. Und wir entwickeln, bauen und modernisieren weiter. Unser Anspruch: Wir schaffen lebenswerte Stadtquartiere mit lebendigen Nachbarschaften, die eine zentrale Grundlage für unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt bilden.

#DuWirHier: Für Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft. Wir sind überzeugt, dass Klima- und Umweltschutzziele und eine sozialverträgliche Mietenentwicklung miteinander vereinbar sind – und gehen durch klimafreundliche Neubauprojekte, nachhaltige Modernisierungen im Bestand und ressourcenschonende Prozesse in unserem gesamten Unternehmen mit gutem Beispiel voran.

#DuWirHier: Für Mitarbeitende im Mittelpunkt. Wir stehen für eine exzellente Vereinbarkeit von Beruf und Privatem, langfristige Entwicklungsperspektiven in unserem Unternehmen und attraktive Arbeitsbedingungen – inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Mitarbeiterevents.

Was unsere Kolleg:innen am #DuWirHier bei der HOWOGE schätzen, erzählen sie am besten selbst: www.duwirhier.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio ist überraschend vielfältig – und reicht von der Schaffung von neuem Wohnraum über den Schulbau bis hin zum umfassenden Mieterservice.

Vermietung: Ob Studierenden-WG oder Familienwohnung, im Neubau oder im modernisierten Bestand – die Vermietung von Wohnraum gehört zu unserem Kerngeschäft.

Neubau: Wir schaffen neue, bezahlbare Wohnungen – und leisten damit einen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt.

Gewerbeflächen: Ob Ladengeschäft oder Arztpraxis, Wohnquartiere profitieren von gewerblichen Angeboten. In unseren Kiezen vermieten wir deshalb neben Wohnungen auch ausgewählte Gewerbeflächen.

Schulbau: Als Teil der Berliner Schulbauoffensive übernehmen wir den Neubau und die Großsanierungen von Schulen für das Land Berlin.

Mieterservice: Wir verstehen uns als Partnerin unserer Mieter:innen. In unseren sechs Kunden- und Servicezentren gibt es deshalb für jedes Anliegen die passenden Ansprechpartner:innen, telefonisch, per Mail oder persönlich.

Technischer Service und Kiezhelfer: Vom tropfenden Wasserhahn bis zur nächtlichen Ruhestörung – unsere Hausmeister:innen, Concierges und Kiezhelfer:innen unterstützen Mieter:innen in ihren Quartieren vor Ort.

Sozialdienst: Wir stehen unseren Mieter:innen auch in schwierigen Lebenssituationen zur Seite, insbesondere im Rahmen unserer eigenen sozialen Beratungsangebote.

Perspektiven für die Zukunft

Um unserer hohen Verantwortung auch zukünftig gerecht zu werden, verfolgen wir einen ehrgeizigen Wachstumskurs. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Wohnraum in Berlin wollen wir unser Wohnungsportfolio insbesondere durch Neubau mittel- bis langfristig auf rund 100.000 Wohnungen erweitern.

Für dieses Ziel suchen wir engagierte Mitarbeiter:innen – und zwar in sämtlichen Bereichen. Vom Mieterservice über gewerbliche Mitarbeitende bis hin zu Architekt:innen und IT-Spezialist:innen: Wir werden in sämtlichen Bereichen wachsen und uns weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: mehr Digitalisierung, mehr Interdisziplinarität und mehr Raum für gute Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter870 (Stand 30.06.2021)
Umsatz414,0 Mio. EUR/Jahr (HGB)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KantineKantine
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Howoge Wohnungsbaugesellschaft mbH über Benefits sagt

Die HOWOGE ist eine besonders attraktive Arbeitgeberin – das bescheinigen uns interne Befragungen ebenso wie externe Audits und Zertifikate. Unsere wichtigsten Benefits:

  • Wohnungswirtschaftlicher Tarifvertrag: verbindlicher Tarifrahmen mit vielen Arbeitnehmervorteilen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Attraktive Zusatzleistungen: unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen zum Jobticket
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, die Freistellung für die Pflege von Angehörigen, die Möglichkeit von Sabbaticals und vieles mehr
  • Familienservice: kompetente Beratung für unsere Mitarbeitenden durch einen externen Dienstleister
  • Weiterbildungsangebote: von klassischen Seminaren (z. B. IT-Trainings, Sprachkurse, Moderations- und Kommunikationskompetenzen) bis hin zu individuellen Coachings
  • Berufliche Perspektiven: durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens und eine Karriereplanung, bei der die persönlichen Bedürfnisse unserer Kolleg:innen im Mittelpunkt stehen
  • Gesundheitsförderung: z. B. mit Massagen und Yoga am Arbeitsplatz, Rückentrainings, Seminaren zu Entspannungstechniken und zu gesunder Ernährung, Gesundheitstagen, Selbstverteidigungskursen und vielfältigen Bewegungsangeboten
  • Gemeinschaftsgefühl: unter anderem im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents

Bitte beachten Sie, dass einzelne Leistungen und Benefits je nach Position und Standort variieren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten Berlin aktiv mit. Dieses gemeinsame Engagement schafft bei unseren Kolleg:innen ein hohes Maß an Identifikation: mit ihrem Beruf, ihren Teams und mit der HOWOGE als Unternehmen und Arbeitgeberin.

Wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Durch unser Wachstum, aber auch durch unsere Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsstrategie entstehen immer wieder neue Chancen, sich einzubringen – und an neuen Herausforderungen zu wachsen.

Wir stehen für Chancengleichheit. Vielfalt ist eine unserer größten Stärken. Deshalb schätzen wir all unsere Mitarbeitenden so, wie sie sind, und fördern sie unabhängig von ihrer Lebensführung, Herkunft, Weltanschauung, Sexualität, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Die HOWOGE ist außerdem Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ und Mitglied im „Bündnis gegen Homophobie“.

Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Unsere Azubis sind integraler Bestandteil unserer Arbeitswelt, und viele von ihnen werden nach erfolgreichem Abschluss von uns übernommen. Übrigens: Für unsere exzellente Ausbildungsqualität wurden wir als erstes Unternehmen der Berliner Immoblienwirtschaft von der IHK ausgezeichnet.

Unsere Kolleg:innen stehen bei uns an erster Stelle. Weil wir davon überzeugt sind, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit Grundlage für jedes erfolgreiche Projekt ist, haben eine gute Work-Life-Balance und ein vielfältiges, gesundes und flexibles Arbeitsumfeld für uns höchste Priorität. Um uns in diesem Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln, lassen wir uns regelmäßig zertifizieren: als FairCompany und vom audit berufundfamilie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Berufsfelder bei der HOWOGE sind außergewöhnlich vielfältig. Neben Immobilienexpert:innen sind bei uns auch gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Professionals aus den Bereichen IT, Kommunikation und Energiemanagement tätig. Einige unserer zentralen Aufgabenfelder:

  • Neubau und Development
  • Mieter:innenberatung und -service
  • IT-Entwicklung, -Sicherheit und -Administration
  • Prozesse und Digitalisierung
  • Energiemanagement
  • Technischer Service und Concierges
  • Immobilienverwaltung und Betriebskostenmanagement
  • Personal, Finanzen, Marketing, Controlling und Rechnungswesen

Einen guten Einblick in die Vielfalt unserer Aufgabengebiete geben unsere Kolleg:innen selbst: unter www.duwirhier.de.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von ihrer Rolle in unserem Unternehmen haben unsere Mitarbeitenden einiges gemeinsam: ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Offenheit für Neues. Wir suchen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren, zu unseren Teams passen und Lust darauf haben, mit ihren Ideen und Impulsen langfristige Veränderungen voranzutreiben.

Aktuell suchen wir unter anderem Absolventen folgender Studiengänge:

  • Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung, Facility Management
  • Stadt- und Regionalplanung, Architektur
  • Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau
  • Informatik und Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Immobilienwirtschaft

Darüber hinaus suchen wir Mitarbeitende mit einem Ausbildungsabschluss, zum Beispiel:

  • Immobilienkaufleute und Immobilienökonom:innen
  • Anlagenmechaniker:innen und Elektriker:innen
  • Ausbildungen im handwerklichen Bereich

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website!

Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann bzw. Immobilienkauffrau? Entdecken Sie jetzt unser vielfach ausgezeichnetes Ausbildungsangebot!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Howoge Wohnungsbaugesellschaft mbH.

  • Tom Lippkow, Recruiter

  • Sie interessieren sich für ein bestimmtes Jobangebot der HOWOGE? Das freut uns! Bitte zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, was Sie an der Position reizt, welche Werte Sie mit uns teilen und warum Sie genau der bzw. die Richtige für die HOWOGE sind.

  • Nutzen Sie unsere Website www.howoge.de, um sich vor Ihrer Bewerbung umfassend über unser Unternehmen zu informieren. Auf diese Weise schaffen Sie die perfekte Basis für unseren gemeinsamen Austausch.

    Wir suchen kompetente und offene Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns, als kommunales Wohnungsunternehmen, die Stadt mitgestalten – für ein lebenswertes Berlin heute und in der Zukunft. Zeigen Sie uns im persönlichen Gespräch, wer Sie sind.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungstool auf Jobs bei der HOWOGE. Hier sind auch Initiativbewerbungen möglich.

Standorte

Wir sind in Berlin zuhause: mit unserer modernen Zentrale an der Frankfurter Allee und sechs Kunden- und Service-Zentren in unseren Quartieren.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Führungskraft schenkt mir viel Vertrauen und Rückhalt. Bei der Erledigung meiner Aufgaben habe ich große Freiheit.
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Das der Arbeitgeber sich um die Mitarbeiter kümmert und immer versucht Lösungen zu finden.
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Integration & Inklusion
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Ich habe große Freiheit, in welcher Reihenfolge und wie ich meine Aufgaben erledige. Auf Ideen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge wird gut eingegangen. Rückmeldungen werden ernst genommen.
- Gleitzeiten
- gute Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 30 Urlaubstage
- die Azubis bekommen verantwortungsvolle Aufgaben
- relativ viele Events und Schulungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen innerhalb des Unternehmens gestalten sich oft kompliziert und anstrengend.
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So richtig schlechtes kann ich nicht berichten. Wenn man offen und ehrlich miteinander umgeht, gibt es für jedes Problem eine angemessene Lösung. Und das hat bisher immer funktioniert.
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Man hat den Eindruck, dass dieser über manche Vorgänge und deren Zusammenhänge intern nicht richtig informiert wurde oderist, leider.
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... nur die Kollegen*innen die immer und über alles auf hohem Niveau jammern und sich selbst nie konstruktiv einbringen !
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- zu wenig Koimmunikation
- der Unterscheid zwischen Mutter -und Tochtergesellschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis direkt neben den Ausbildern setzen (Ist nur in wenigen Fällen vorhanden)
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Es ist klar, dass die Zeit Veränderungen mit sich bringt. Jedoch sollte man im Zuge der Verwaltung wieder mehr auf die Fragen und Problem der Mieter durch einen persönlichen Ansprechpartner eingehen. Die Flut der Briefe und Nachrichten können dadurch reduziert werden. Die Zufriedenheit der Mieter war durch ständige Präsents der HOWOGE geprägt. Kundenfreundlichkeit und Erreichbarkeit . Diesen Frust merken wir in unseren Kundenzentren erheblich was die Freude an der Arbeit erheblich schmälert. Wir haben mit Menschen zu tun, die Ihre ...
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Die Möglichkeit meinen Hund mitnehmen zu können, würde ich sehr schätzen.
Das Lippenbekenntnis zum Umweltschutz in die Realität am Arbeitsplatz umsetzen. Komplette klare Mülltrennung, Aussondern von Geräten nachhaltig bewerten, Mitarbeiter bei fahrlässiger Zerstörung\Beschädigung von überlassenen Geräten auch mit zur Verantwortung ziehen (Es muss auch mal klar werden, dass die HOWOGE kein Geschenkladen ist!)
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Die tollen Angebote wie z.B. Homeoffice etc. sollten so einheitlich wie möglich gestaltet werden.
So ist die Regelung bei einigen Angeboten gelegentlich stark vom direkten Vorgesetzten abhängig, was bei ähnlichen Abteilungen wie z.B. den Kundenzentren, zu unterschiedlichen Handhabungen führt.
Ggf. sind hier genauere Vorgaben hilfreich.
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mal die Situation von mehreren Seiten betrachten und neue Kollegen machen lassen Durch den Einfluss langjähriger Mitarbeiter kommt es zu kaum Veränderungen. Es gibt viele Probleme und es wird erwartet, das was sich über Jahre gesammelt hat binnen weniger Wochen zu lösen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Howoge Wohnungsbaugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es ist durch die Gleitzeit möglich, besonders frühzeitig ins Wochenende zu starten. Auch die Arbeitszeiten selbst sind frei wählbar (es sei denn es stehen wichtige Termine an). Es wird auch auf familienfreundliche Arbeitszeiten geachtet (nach Möglichkeit keine Meetings vor 9 Uhr oder nach 17 Uhr).
5
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Alles im grünen Bereich. Der Jahresurlaub wird in gegenseitiger Abstimmung mit den Kollegen geplant. Die Arbeitszeiten sind für mich i. O..
4
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Absolut alle Möglichkeiten sind gegeben und werden getragen.
5
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37 Stunden Vollzeit und 30 Tage Urlaub, Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen bei Überstunden, Homeoffice, Weihnachten und Silvester grundsätzlich frei, Angebote von Pme Familienservice
Die HOWOGE tut wirklich alles, was sie kann! Noch besser wäre nur noch das Angebot von Vertrauensarbeitszeit.
5
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Immer miteinander reden, lote die Möglichkeiten aus und nutze sie. Alles ist möglich. Die Arbeitszeiten sind für mich völlig in Ordnung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howoge Wohnungsbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Zu viele Kundenbetreuer werden in zu vielen Bereichen beschäftigt. Kommunikation geht verloren.
2
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Manche Schnittstelle zwischen den Abteilungen hat noch Potential sich zu verbessern.
3
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Man hat seit einiger Zeit das Gefühl, das man im Regen stehen gelassen wird!
1
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Meistens leider nur in schriftlicher Form!
2
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es herrscht eine hol Pflicht!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Nach der Ausbildung bist du mindestens 1 Jahr lang eingestellt. Aufstieg gestaltet sich natürlich durch die Größe des Unternehmens und durch den Tarifvertrag sehr aufwendig
3
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Garantiertes übernahme-Jahr
4
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Weiterbildungen werden angeboten und die Möglichkeiten in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen, teilweise Kostenübernahme bei berufsbegleitenden Studiengängen, eine Karriere im Unternehmen ist möglich, Wechsel in verschiedene Bereiche/Abteilungen durch Bewerbung auf interne Stellenausschreibungen immer wieder möglich, auf Aufstieg in Führungspositionen möglich
5
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Persönlichkeitsentwicklung ist bei uns auf alle Fälle möglich und ich wurde in meinen Weiterbildungswünschen jederzeit unterstützt und gefördert. Auch hierfür ist jeder für sich selbst verantwortlich, wie er sich schult und bildet.
5
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Wenn man die Ausbildung abgeschlossen hat, hat man natürlich die Möglichkeit sich weiterzubilden z.B. durch ein Studium. Aber auch so, hat man immer die Möglichkeit sich bei der HOWOGE weiterbilden zu lassen und mit der Zeit aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen