24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dhia
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wundervoll
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Es war mal bessere
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, aber weniger...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlose Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist gut darin, fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt wirklich nette und intelligente Menschen im Team. Auch das Gehalt ist gar nicht schlecht ! Zudem sind die Produkte sehr interessant und haben viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Dinge. Das Unternehmen kann es nicht schaffen, die Mitarbeiter motiviert zu halten, und das ist einfach zu viel! Die Entscheidungen der Unternehmensführung haben einen erheblichen Einfluss auf die Situation. Besonders die Mitarbeiter im Kundenservice und in der Logistik werden nicht angemessen behandelt, was dazu führt, dass viele unglücklich sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht einen Fehler, indem es die Mitarbeiter nicht besser berücksichtigt. Es herrscht eine Missachtung ihrer Ideen. Es besteht ein dringender Bedarf an Personal, doch die Rekrutierung wird nicht ernsthaft vorangetrieben. Eine wesentliche Verbesserung wäre, den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegenzubringen und ihre Meinungen ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wirklich gute und fähige Menschen, die jedoch über ihre Grenzen hinaus gedrängt werden. Die ständige Überlastung führt dazu, dass viele Mitarbeiter darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen. Eine solche Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer nicht tragbar und sollte dringend verbessert werden
Work-Life-Balance
Das ist lächerlich! Die Mitarbeiter arbeiten wirklich hart und gehen oft über ihre Grenzen hinaus. Obwohl Homeoffice erlaubt ist, wird es jedoch oft als unerwünscht angesehen. Viele Angestellte vernachlässigen ihr eigenes Wohlbefinden, weil sie sich ständig unter Druck gesetzt fühlen. Eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist hier nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist das nicht der Fall. Das obere Management erkennt das Potenzial und die Qualitäten der Mitarbeiter nicht an. Es herrscht eine totale Missachtung gegenüber den Fähigkeiten der Angestellten, was demotiviert und frustrierend ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überhaupt nicht schlecht und durchaus wettbewerbsfähig! Es gibt auch einige Pensionsprogramme, die es wert sind, näher betrachtet zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich gut und hätten viel Freude daran, zusammenzuarbeiten, wenn der Rest der Situation nicht so schwierig wäre. Der Zusammenhalt ist da, doch die ständigen Herausforderungen und der Druck belasten die Atmosphäre erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich gesehen habe, hat das Unternehmen einen fairen Umgang mit älteren Mitarbeitern. Das ist ein positiver Aspekt, der hervorgehoben werden sollte. Es ist wichtig, die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinerlei Anerkennung. Überhaupt keine. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte darauf abzielen, uns unglücklich zu machen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre und einem Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Früher waren die Arbeitsbedingungen besser. Jetzt gibt es eine hohe Fluktuation. Die Mitarbeiter sind erschöpft, demotiviert und frustriert. Viele haben Angst, ihre Meinung zu äußern, was die Situation zusätzlich belastet. Es wäre wichtig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Wir sind ständig auf der Suche nach Antworten, und es herrscht eine große Intransparenz. Wichtige Informationen gelangen oft nicht zu den Mitarbeitern, was zu Unsicherheiten und Frustration führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint nur für Menschen in höheren Positionen zu gelten. Dennoch schätze ich die Vielfalt im Unternehmen. Es gibt positive Ansätze, aber es besteht noch viel Raum für Verbesserungen, um eine echte Gleichstellung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Das könnte manchmal in Ordnung sein, aber es gibt einfach zu viel zu tun, sodass wir uns nicht weiterentwickeln können. Die Überlastung lässt kaum Raum für persönliche Entfaltung und kreative Ansätze.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung verschlechtert sich zunehmend – Mangelnder Respekt und Drangsalierung im Alltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit kann ich dem Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen und rate jedem dringend davon ab, hier anzufangen – besonders im Bereich Customer Service. Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal und führen zu enormem Stress. Es wäre wichtig, grundlegende Änderungen vorzunehmen, um ein akzeptables Arbeitsumfeld zu schaffen, bevor weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Problem beim Arbeitgeber ist, dass Beschwerden und Konflikte, die Mitarbeiter bei der HR und Geschäftsleitung vorbringen, nicht ernst genommen oder gelöst werden. Trotz wiederholter Ansprache von Problemen und Konflikten bleibt eine angemessene Reaktion und Lösung durch HR und Geschäftsleitung aus. Dies führt zu einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre und erhöht die Unzufriedenheit im Team. Es wäre dringend notwendig, diese Anliegen ernst zu nehmen und effektive Maßnahmen zur Problemlösung zu ergreifen
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Vorgesetzte ein, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und konstruktiv mit Problemen umgehen. Es ist wichtig, dass Manager nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen finden und eine positive Arbeitsumgebung fördern. Neue Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle bewusst sein und nicht durch ihre eigene Unzufriedenheit zusätzlich Stress und Konflikte verursachen. Eine wertschätzende und unterstützende Führungskultur würde das Arbeitsklima erheblich verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist noch gut, was den Arbeitsalltag einigermaßen erträglich macht. Doch von den Chefs wird man behandelt, als wäre man nichts wert. Der respektlose Umgang ist enttäuschend und frustrierend. Es wird erwartet, dass Bestellungen einfach erfasst werden, egal wie, Hauptsache es wird gemacht – ohne Rücksicht auf Qualität oder die tatsächlichen Umstände. Diese Haltung zeigt, wie wenig Wertschätzung und Verständnis von oben entgegengebracht wird
Image
Vor etwa 7-10 Jahren war das Unternehmen noch großartig – wie eine kleine Familie, in der jeder jedem half. Mit dem neuen Management hat sich jedoch alles zum Schlechten verändert. Jeden Monat kündigen 2-3 Mitarbeiter, und es werden ständig neue Leute eingestellt, die dann ebenso schnell wieder gehen. Das Unternehmen verliert zunehmend an Qualität und Zusammenhalt, und die einst positive Atmosphäre ist komplett verschwunden
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Täglich geht man frustriert nach Hause, und jede noch so kleine gute Laune wird einem im Laufe des Tages genommen. Die ständige Überlastung und der fehlende Ausgleich führen dazu, dass man sich ausgebrannt und unzufrieden fühlt. Das Arbeitsumfeld trägt nichts dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern
Vorgesetztenverhalten
Ein echtes Vorgesetztenverhalten existiert hier nicht. Man wird behandelt, als wäre man nichts wert. Die Vorgesetzten reden über Mitarbeiter direkt vor anderen Mitarbeitern, ohne Rücksicht auf Privatsphäre oder Datenschutz. Es gibt keinerlei Respekt oder Schutz für persönliche Informationen. Alles, was passiert, wird offen besprochen, als gäbe es keine Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist schlichtweg schlecht. Es gibt nichts, was motiviert oder Freude an der Arbeit bereitet – nur Frust, Tag für Tag. Egal was man tut, es ändert sich nichts zum Positiven
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Nichts wird offen angesprochen, alles wird geheim gehalten, und am Ende wird einfach gesagt, dass etwas zu erledigen ist – ohne klare Anweisungen. Wenn man es dann umsetzt, heißt es oft, dass es falsch war. Jeder mischt sich überall ein, was das Chaos nur noch größer macht, aber am Ende kommt nichts Konstruktives dabei heraus. Die fehlende Struktur und klare Kommunikation führen dazu, dass man sich ständig im Kreis dreht, ohne etwas wirklich voranzubringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unzureichend und liegt am unteren Ende des Möglichen. Es ist so niedrig, dass man mit nur zwei Nebenjobd mehr verdienen würde als hier. Es gibt kaum finanzielle Anreize oder faire Entlohnung für die geleistete Arbeit
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Während einige Mitarbeiter eine Zeiterfassung haben, müssen andere ohne auskommen. Manche dürfen im Home Office arbeiten, während anderen diese Möglichkeit verweigert wird. Wenn du zu den bevorzugten Mitarbeitern gehörst, hast du Ruhe, aber sobald du einmal widersprichst, hast du sofort Probleme. Diese willkürliche und unfaire Behandlung führt zu Frustration und Unzufriedenheit im Team
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten oder anspruchsvollen Aufträge, die einen motivieren könnten. Stattdessen besteht die Arbeit darin, stumpf Aufträge zu erfassen, Kundentelefonate anzuhören und sich am Ende noch Kritik dafür anzuhören. Auf Weiterbildung wird hier kein Wert gelegt, was jegliche berufliche Entwicklung blockiert. Die Arbeit wird zur reinen Routine ohne jegliche Perspektive, was die Motivation stark beeinträchtigt
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mir gefiel der Arbeitsplatz nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die wurde stark vom Vorgesetzen beeinflusst.
Work-Life-Balance
Ich finde, dass erwartet wurde "zuerst die Arbeit, dann die Freizeit."
Umgang mit älteren Kollegen
Kein gutes Verhalten der Vorgesetzten, wenig Respekt.
Kommunikation
Sehr wenig fundierte Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich 1A und super verständnisvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/A
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Hoya surgical optics zu arbeiten, macht richtig Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Belange ihrer Mitarbeiter. Auch die Arbeitsbedingungen finde ich prima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse dauern aus meiner Sicht so lange
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein und der Umweltschutz auch
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten sehr selbstständig
Image
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen, ich kann selber kann mir keine bessere Firma vorstellen
Work-Life-Balance
Im Außendienst gibt es Zeiten mit viel Arbeit, da steht das Privatleben etwas zurück, aber es gibt eben auch andere Zeiten, die es wieder ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht, und Vorschläge macht, wird es üblicherweise auch akzeptiert, solange es zeitlich mit der Arbeit übereinstimmt
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt und Bonussystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt okay, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede, im Gegenteil, ihr know how ist absolut gefragt
Vorgesetztenverhalten
Optimal, sehr kommunikativ, geht auf jeden einzelnen ein, holt jeden dort ab, wo er steht
Arbeitsbedingungen
Da ich im Außendienst bin, Firmenwagen und Firmen Handy, alles bestens
Kommunikation
Über die wichtigen Dinge sind wir immer informiert
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, es wird auch sehr streng darauf geachtet
Interessante Aufgaben
Außendienst ist immer interessant, da man mit vielen unterschiedlichen Personen zu tun hat
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Potential bis an die Spitze
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Arbeitsmaterialien, die Innovationsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu burökratische Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Global Marketing abschaffen und mehr intersectionen gründen und definieren.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich nicht beklagen!
Image
Ideal
Work-Life-Balance
Ideal! Hier sind Menschen noch Menschen
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Leistung = Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr auf Plastik verzichten im Versand
Kollegenzusammenhalt
Ideal
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Beschwerden mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Positionierung indes in Perfektion
Kommunikation
Sehr viele Meetings mit wenig Inhalt
Gleichberechtigung
Absolut! Hier findet jeder/jede seinen Platz
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Gebiete die flexibel und innovations getrieben sind
Arbeitsbedingungen
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Wer die Herausforderung sucht, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunderbar, offener Umgang, ausgeprägte Feedbackkultur
Image
Passt auch
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung wird definitiv investiert und es gibt Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Man wird für seine Leistung gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig im Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Exzellente Führung, hat immer ein offenes Ohr, ambitioniert & motivierend, setzt sich für das Team ein, bewegt was im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro, Getränke & frisches Obst sowie einmal in der Woche leckeres Frühstück.
Kommunikation
Nicht perfekt, aber schon auf einem guten Niveau. Regelmäßige Townhall Meetings finden statt.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in der Führungsebene vorhanden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, fordernde und bereichernde Aufgaben. Man lernt nie aus.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles hat Schattenseiten, aber hier stimmt wenigstens die Stimmung und der Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und das Gefühl in einem Start-Up innerhalb eines Konzerns zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Dinge etwas chaotisch (wächst halt schnell)
Arbeitsatmosphäre
Sehr fairer Umgang miteinander. Wenn es mal Probleme gibt, dann werden diese angesprochen.
Work-Life-Balance
Gibt schon viel zu tun, macht aber auch Spaß
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für die Kollegen da. Auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut (z.B. Customer Service und Vertrieb)
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wurde ein älterer Kollege neu eingestellt und er passt wirklich gut ins Team!
Gehalt/Benefits
Leicht über dem Markt
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOYA Surgical Optics durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden HOYA Surgical Optics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOYA Surgical Optics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.