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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit kann ich dem Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen und rate jedem dringend davon ab, hier anzufangen – besonders im Bereich Customer Service. Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal und führen zu enormem Stress. Es wäre wichtig, grundlegende Änderungen vorzunehmen, um ein akzeptables Arbeitsumfeld zu schaffen, bevor weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Firma ist gut darin, fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt wirklich nette und intelligente Menschen im Team. Auch das Gehalt ist gar nicht schlecht ! Zudem sind die Produkte sehr interessant und haben viel Potenzial.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Belange ihrer Mitarbeiter. Auch die Arbeitsbedingungen finde ich prima.
Work-Life balance
Kollegen und Arbeitsmaterialien, die Innovationsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großes Problem beim Arbeitgeber ist, dass Beschwerden und Konflikte, die Mitarbeiter bei der HR und Geschäftsleitung vorbringen, nicht ernst genommen oder gelöst werden. Trotz wiederholter Ansprache von Problemen und Konflikten bleibt eine angemessene Reaktion und Lösung durch HR und Geschäftsleitung aus. Dies führt zu einer verschlechterten Arbeitsatmosphäre und erhöht die Unzufriedenheit im Team. Es wäre dringend notwendig, diese Anliegen ernst zu nehmen und effektive Maßnahmen zur Problemlösung zu ergreifen
Es gibt so viele Dinge. Das Unternehmen kann es nicht schaffen, die Mitarbeiter motiviert zu halten, und das ist einfach zu viel! Die Entscheidungen der Unternehmensführung haben einen erheblichen Einfluss auf die Situation. Besonders die Mitarbeiter im Kundenservice und in der Logistik werden nicht angemessen behandelt, was dazu führt, dass viele unglücklich sind.
Manche Prozesse dauern aus meiner Sicht so lange
Teilweise zu burökratische Abläufe
Manchmal sind Dinge etwas chaotisch (wächst halt schnell)
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Vorgesetzte ein, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und konstruktiv mit Problemen umgehen. Es ist wichtig, dass Manager nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen finden und eine positive Arbeitsumgebung fördern. Neue Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle bewusst sein und nicht durch ihre eigene Unzufriedenheit zusätzlich Stress und Konflikte verursachen. Eine wertschätzende und unterstützende Führungskultur würde das Arbeitsklima erheblich verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken
Das Unternehmen macht einen Fehler, indem es die Mitarbeiter nicht besser berücksichtigt. Es herrscht eine Missachtung ihrer Ideen. Es besteht ein dringender Bedarf an Personal, doch die Rekrutierung wird nicht ernsthaft vorangetrieben. Eine wesentliche Verbesserung wäre, den Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegenzubringen und ihre Meinungen ernst zu nehmen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein und der Umweltschutz auch
Kommunikation fördern
Global Marketing abschaffen und mehr intersectionen gründen und definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HOYA Surgical Optics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich gut und hätten viel Freude daran, zusammenzuarbeiten, wenn der Rest der Situation nicht so schwierig wäre. Der Zusammenhalt ist da, doch die ständigen Herausforderungen und der Druck belasten die Atmosphäre erheblich.
Wir unterstützen uns gegenseitig im Team
Jeder ist für die Kollegen da. Auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut (z.B. Customer Service und Vertrieb)
Einzigartig im Team!
Junge, dynamische Teams mit gutem Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYA Surgical Optics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein echtes Vorgesetztenverhalten existiert hier nicht. Man wird behandelt, als wäre man nichts wert. Die Vorgesetzten reden über Mitarbeiter direkt vor anderen Mitarbeitern, ohne Rücksicht auf Privatsphäre oder Datenschutz. Es gibt keinerlei Respekt oder Schutz für persönliche Informationen. Alles, was passiert, wird offen besprochen, als gäbe es keine Grenzen.
Es gibt Ausnahmen, aber weniger...
Es gibt keinerlei Anerkennung. Überhaupt keine. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte darauf abzielen, uns unglücklich zu machen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre und einem Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist das nicht der Fall. Das obere Management erkennt das Potenzial und die Qualitäten der Mitarbeiter nicht an. Es herrscht eine totale Missachtung gegenüber den Fähigkeiten der Angestellten, was demotiviert und frustrierend ist.
Wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht, und Vorschläge macht, wird es üblicherweise auch akzeptiert, solange es zeitlich mit der Arbeit übereinstimmt
Alles ist möglich
In Weiterbildung wird definitiv investiert und es gibt Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOYA Surgical Optics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet HOYA Surgical Optics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOYA Surgical Optics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOYA Surgical Optics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HOYA Surgical Optics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOYA Surgical Optics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik