Sicherer Arbeitsplatz, einige Benefits, aber auch noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eine stabile Marktstellung, wodurch der Job sehr sicher ist und man keinerlei Angst um seinen Job haben muss. Außerdem gibt es einige benefits wie Zuschuss zum ÖPNV Ticket, eigene Kantine, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), viele Schulung zur Weiterbildung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und vieles mehr. Natürlich ist da auch Luft nach oben, aber es wird schon sehr viel angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger an alten Traditionen und Gewohnheiten festhalten und auch mal Neues probieren und an die Zeit anpassen. Nur weil es immer gut geklappt hat, heißt das nicht, dass man es weiter so führen muss.
Arbeitsatmosphäre
Man wird für gute Arbeit und Erfolge auch gerne mal gelobt. Das Thema Vertrauen wird aber nicht unbedingt groß geschrieben. Man macht aus vielen Dingen ein Geheimnis und hinter verschlossenen Türen werden auch mal nicht sehr faire Entscheidungen getroffen.
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Das geht von bis…
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Weiterbildungen angeboten und manchmal wird man auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche in Ordnung und es ist immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund gesetzlicher Regelungen wird hier und da etwas für Nachhaltigkeit getan - könnte aber sicherlich noch mehr gemacht werden. Aber das grundsätzliche Geschäftsmodell macht es nicht unbedingt einfach hier schnell einen Umbruch und Veränderungen durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark von der Abteilung ab. In den meisten Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt, allerdings eher selten Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele, die schon 10-20 Jahre bei Hoyer sind und somit viel Fachwissen haben und weitergeben können.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eher weniger mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre eine sinnvolle Investition…
Kommunikation
Über die Jahresergebnisse und hin und wieder auch über strategische Ziele wird man informiert und up to Date gehalten. Grundsätzlich fehlt es eher an guter Kommunikation unter Kollegen und Abteilungen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Man verfolgt derzeit die Strategie, statt neue Arbeitnehmer einzustellen, die Aufgaben einer Person die gegangen ist (Jobwechsel/Ruhestand), auf bestehendes Personal aufzuteilen. Mehr Arbeit trotz gleichem Gehalt ist nicht sehr zufriedenstellend.