Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Unternehmen hat eine stabile Marktstellung, wodurch der Job sehr sicher ist und man keinerlei Angst um seinen Job haben muss. Außerdem gibt es einige benefits wie Zuschuss zum ÖPNV Ticket, eigene Kantine, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), viele Schulung zur Weiterbildung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und vieles mehr. Natürlich ist da auch Luft nach oben, aber es wird schon sehr viel angeboten.
Das Miteinander, Das Vertrauen, was einem früh entgegen gebracht wird und was mir am wichtigsten ist, die Wertschätzung, die mehr ausmacht, als sonstige Leistungen
Pünktliche Gehaltszahlung und Obstkorb (nur in der Wintersaison)
Pünktliche Gehalt Zahlungen.
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen, was grundsätzlich sehr hilfreich ist, um einen umfassenden Überblick über das gesamte Unternehmen sowie über die betrieblichen Zusammenhänge und das Kerngeschäft zu erhalten.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen einen konkreten Bezug zum Ausbildungsberuf haben und einen sinnvollen Beitrag zur fachlichen und persönlichen Entwicklung leisten. Abteilungen, deren Tätigkeiten nur wenig oder gar nichts mit dem eigentlichen Berufsbild zu tun haben, sollten nicht zwingend durchlaufen werden.
Stattdessen wäre es sinnvoll, solche Aufenthalte entweder ganz zu streichen oder zeitlich deutlich zu verkürzen – auf ein bis maximal zwei Wochen – um den Fokus verstärkt auf relevante Fachbereiche zu ...
Arbeitsmaterial auf Verschleiß gefahren, nur das billigste wird genommen. Brauchst Du Urlaub, gibt es keinen und anders rum.....Du MUSST fahren!
Das Vernetzen über die Abteilungen und Business Lines könnte ggf. mehr gefördert werden.
Kein Kontakt auf Augenhöhe, schlechte Bezahlung
…die miserable Kommunikation an fast allen Stellen. Mit eindeutigen Aussagen und gemeinsamer Erarbeitung von Zielen in den Teams, könnten Themen besser priorisiert und umgesetzt werden. So doktert man an individuellen kleinen Problemen und klopft sich auf die Schulter, wenn diese behoben sind. Das große Ganze wird dabei oft aus den Augen verloren.
In vielen Bereichen gibt es Verbesserungen zu erledigen.
Gleichberechtigung der Abteilungen. Warum bekommt eine Werkslogistik Anwesenheitsprämie und SCS MA gar nicht.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, höhere Gehälter, höhere Investitionen in Technik und Infrastruktur
Mehr auf die mitarbeitenden eingehen und auch Wertschätzung aussprechen
-Gerechte Entlohnung mit Blick auf die Konkurrenz
-Mehr Azubi Programm
angemesseneres Gehalt (starke Abweichungen zu anderen Speditionen)
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viele, die schon 10-20 Jahre bei Hoyer sind und somit viel Fachwissen haben und weitergeben können.
Ist meistens in Ordnung
Werden respektiert und viele ältere arbeiten seit Jahren bei HOYER, sogar nach der Rente
Bin der Älteste im Team ohne mich dabei alt zu fühlen
Diesbezüglich gibt es nichts zu beanstanden meiner Meinung nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird alles hinter verschlossenen Türen bestimmt, die Mitarbeiter werden weder mit eingebunden noch erfahren sie es rechtzeitig.
Kommunikation gibt es nur auf höhere Ebene, wir sind nur kleine Fische, die zu gehorchen haben
Überwiegend digitale Kommunikation
Viele Worte - wenig taten
Gibt es nicht. Viele Sachen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und Teams vor fertige Tatsachen gestellt, ohne mit eingebunden zu sein. Top-Down Kommunikation ist in vielen Abteilungen noch der Standard und wird als normal angesehen. Dinge werden erst angesprochen, wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Fördern und Fordern findet auf jeden Fall statt. Man darf allerdings selbst aktiv werden und entsprechend Einsatz zeigen.
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit
nur das allernötigste
Noch ausbaufähig
Es werden einige Weiterbildungen angeboten und manchmal wird man auch gefördert.
