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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat eine stabile Marktstellung, wodurch der Job sehr sicher ist und man keinerlei Angst um seinen Job haben muss. Außerdem gibt es einige benefits wie Zuschuss zum ÖPNV Ticket, eigene Kantine, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), viele Schulung zur Weiterbildung, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und vieles mehr. Natürlich ist da auch Luft nach oben, aber es wird schon sehr viel angeboten.
Das Miteinander, Das Vertrauen, was einem früh entgegen gebracht wird und was mir am wichtigsten ist, die Wertschätzung, die mehr ausmacht, als sonstige Leistungen
Pünktliche Gehaltszahlung und Obstkorb (nur in der Wintersaison)
Sehr sozial bei Problem wird darauf eingegangen. Gute Bezahlung
Nette vorgesetzte kp bin im großen und ganzen zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin im Fernverkehr mittlerweile und musste trotzdem schon 3 mal innerhalb von 1 bis 2 Monaten den lkw wechseln und abgeben hoffe jetzt hat es ein Ende MAN halt nh
Mangelnde Kommunikation bei Kollegen und teilweise der Kundschaft.
Das er für seine kleinen Angestellten nix übrig hat.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen einen konkreten Bezug zum Ausbildungsberuf haben und einen sinnvollen Beitrag zur fachlichen und persönlichen Entwicklung leisten. Abteilungen, deren Tätigkeiten nur wenig oder gar nichts mit dem eigentlichen Berufsbild zu tun haben, sollten nicht zwingend durchlaufen werden.
Stattdessen wäre es sinnvoll, solche Aufenthalte entweder ganz zu streichen oder zeitlich deutlich zu verkürzen – auf ein bis maximal zwei Wochen – um den Fokus verstärkt auf relevante Fachbereiche zu ...
Arbeitsmaterial auf Verschleiß gefahren, nur das billigste wird genommen. Brauchst Du Urlaub, gibt es keinen und anders rum.....Du MUSST fahren!
Verbesserungsvorschläge
Wäre nett wenn man auch mal versteht das man in lüderitz nicht sonst was erwarten kann wir sind ein bistro kein Restaurant oder autohof oder sonst was. Wir machen schon was in unserer macht steht. Aber erst gibt keine multivation für uns ganz im Gegenteil es wir nur drauf gehauen bei uns. Nicht mal Weihnachtsgeld oder sonst nen danke schön nix. Da hat man besonders Lust weiter zu machen. Danke hoyer für nix.....
Feiertage sollten für jedes Bundesland individuell gezahlt werden wenn ich in NRW Bayern oder sonst wo lebe und dort ein gesetzlicher Feiertag in dem Bundesland ist will ich diesen auch dementsprechend bezahlt bekommen
Regeln müssen für alle gelten und durch Vorgesetzte umgesetzt werden.
In vielen Bereichen gibt es Verbesserungen zu erledigen.
Gleichberechtigung der Abteilungen. Warum bekommt eine Werkslogistik Anwesenheitsprämie und SCS MA gar nicht.
Mehr auf die mitarbeitenden eingehen und auch Wertschätzung aussprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HOYER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Jeder steht für den anderen ein und Fragen werden stets beantwortet
Ist eigentlich recht gut bei fragen und so hilft eigentlich jeder
Nicht alle. Einige Arbeiten hier gegen die Kollegen.
Das hängt stark von der Abteilung ab. In den meisten Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt, allerdings eher selten Abteilungsübergreifend.
unter den Fahrern teilweise OK
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER Group ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Zu gering, nicht Branchenorientiert
Geht immer mehr, seid 3 Jahren warte ich auf meine Umstellung vom Operativen zum Kaufmännischen. Nichts tut sich
Starke Abweichung zu anderen Ausbildungsgehälter
Für die geleistete Arbeit unterdurchschnittlich
Logistik halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Noch ausbaufähig
Steht eigentlich nichts im Weg
Fördern und Fordern findet auf jeden Fall statt. Man darf allerdings selbst aktiv werden und entsprechend Einsatz zeigen.
Viele Möglichkeiten
Es werden einige Weiterbildungen angeboten und manchmal wird man auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOYER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HOYER Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOYER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOYER Group als eher traditionell.
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