Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Standorte. Ein Wechsel ist möglich.
Eher wenig Interesse daran, Mitarbeiter zu halten. Teils viel Arbeit, nicht so eine zufriedenstellende Bezahlung.
Starre Arbeitszeiten
Modernere Arbeitszeiten, faires Gehalt, modernere Umweltaspekte (Ladestationen E-Fahrzeuge)
Das wenige Geld ist wenigstens pünktlich .
Zu wenig Kontrollen zwecks Alkohol.
Grüppchen Bildung und Mobbing auf sämtlichen Standorten.
Zum teil mit dem Betriebsrat abgesprocher 7 Tage Wochen ohne auf Lenk und ruhezeiten zu achten.
Korrupten Betriebsrat absetzen und ständig Alkohol und Drogentest durch autorisiertem Fachpersonal durchführen lassen.
Touren Planungen für alle gleich machen.
Ein hacken und stechen.
Die wenigsten Arbeitskollegen sind brauchbar.
Touren von vornherein abgesprochen.
Heißt manche fahren immer schön und der Rest fährt nur den schmock rum.
Keine gerechte Aufteilung
Unkompetent und völlig überfordert
Keine Kommunikation mit der Firma.
Der Auftraggeber hat immer Recht
Das letzte.
Nicht nachvollziehbar und für die Stunden viel zu wenig.
Branchen letzter.
6 Tage Woche üblich.
7 Tage Woche auch mal gerne gesehen weil zu wenig Fahrer
Jo normal in dem Job
Die Parkplätze
Keine Sozialleistungen, keine Wertschätzung
Der Mensch sollte in einem guten Unternehmen im Fokus stehen, Weiterbildung, Sozialleistung, gerechte Behandlung, fairer Umgang. Das ist hier bei weitem nicht gegeben. Das essen in der Kantine ist sehr schlecht, es wird wenig für die Mitarbeiter getan.
Je nach Abteilung ok oder no go
Durch feste Arbeitszeiten wenig Flexibilität
Keine, denn dafür gibt es kein Geld
Es gibt keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Zuschüsse. Inflationsausgleich einmal Zahlung wird als "nette Geste" verkauft! Einfach dreist
Schlechter Zusammenhalt, da alle sich beschweren aber keiner sich zutraut den mund aufzumachen
Unverschämt, angeblich ein vertrauensvoller Umgang aber alles wird gegen eineb verwendet
Kommt auf den Vorgesetzten an
Unterschiedlich
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Falsche Versprechungen
Zusagen nicht einhalten
Jemanden"hinzuhalten"und dann abzuservieren
Ehrlichkeit und Zusagen einhalten
Am liebsten Null Sterne
Kann leider nichts sagen,sorry!
Die Teamleiter die ganzen Tage nur schreien und nur denn Mitarbeitern die Schuld geben....
Es müssen neue Leute am Platz die auch für ihre Aufgaben fähig sind.
Kann man nichts mehr sagen!
Ist einfach eine wahnsinnig alte Firma in seinen Strukturen , auch wenn man sich um Wandel bemüht, da traut sich keiner über den Weg
Was soll man schon erwarten von einem Unternehmen, was die letzten 30 Jahre verpennt hat, hier zählt noch Tradition und zwar im Klassischen Sinne
Image da steht man sich so drauf, solange die Kohle stimmt, ist der Rest eher von untergeordnet Bedeutung.
Passt nicht zu einem Logistik Unternehmen, zu viel neues ist auch nur störend
Naja halt was alle haben aber dafür feiert man sich auch ab
Jeder für sich und die Kollegen aus England gegen alle
Da hält man es gerne klassisch, immer schön Top down sehr abgehoben eben Angelsächsisch
Alt und abgerockt, wenn überhaupt mal investiert wird gibt es die Basics, modern ist nun wirklich anders.
Gibt es tatsächlich man sollte nur immer schön alles toll finden sonst bekommt man Probleme
Auf C-Level nicht eine Frau und auf der nächsten Ebene doch glatt eine weibliche Führungskraft, ansonsten wird klassisch gedacht
Man gibt sich Mühe, aber Interessant ist anders
Das sich die Familie nachwie vor sehr stark engagiert. Das Familienoberhaupt hat jederzeit ein offenes Ohr. Nutzt das wenn ihr dort onboarded. Glaubt aber niemals das dies eurer Karriere unbedingt förderlich sein muss... was aber nicht an der Familien liegen muss... In der Regel verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgetzten.
Kaum Einarbeitung... Sieh zu wie du klar kommst... Es wird unter den Führungskräften zu viel taktiert und unter dem Deckel gehalten... Neudeutsch nennt sich das dann Transparenz.
Da gibt es sehr viele... geht bitte mit offenen Augen durchs Unternehmen und an einem Tag wird euch mehr auffallen als in 1 Jahr verbessert werden kann. Hört zu was zwischen den Zeilen gesprochen wird und ihr habt KVP für das zweite Jahr. Durchtrennt alte Seilschaften statt an dem sogenannten bewährten festzuhalten und eine 5 Jahres KVP lässt sich locker füllen. Aber bitte denkt dran: Man muß es auch wollen! Mit Leidenschaft!
Wenn man die Fahne in den Wind hält flattert sie solange bis sie verschlissen ist.
Mehr Schein als Sein... Richtig toll was da innerhalb der letzten 2 Jahre gepusht und versprochen wird... Eine wirklich tolle Group die zusammen hält.
Wird groß geschrieben. Deswegen vergebe ich hier glatt 1 Stern. Jede Woche Spass. Während Freunde an Freitag Abend schon mal ins Kino oder ins Wochenende gleiten, spart man unheimlich viel Geld weil genau das eigentlich nie klappt. Kraftfahrer dürfen das Wochenende selbstverständlich jederzeit verkürzen Hauptsache die gut bezahlten Sonderschichten zur Tankstellenversorgung sind besetzt und der Kunde ist bei allem Fahrermangel zufrieden gestellt.
Nichts ist unmöglich, gerade in Zeiten des Fachkräftemangel und hoher Fluktuation hat man beschleunigte Karrierechancen... Aber Vorsicht ⚠ Je höher man aufsteigt desto mehr tut es weh wenn man wieder landet...
Jederzeit sehr pünktlich. Regelmäßige Entgeltanpassungen.
Fast Marktgerecht für ostdeutsche Verhältnisse, in der schönsten Stadt im Norden Deutschlands dann doch überschaubar... Aber immerhin ein E Bike wenn ich die Rate bedienen kann... Und weitere tolle Entgeltersatzleistungen in Hamburg... Aber eben hauptsächlich in Hamburg... In Dormagen sieht die Welt schon anders aus und in Altenmarkt bei einem Tochterunternehmen geht die Sonne früher unter...
Ist tatsächlich vorhanden solange die Rendite nicht drunter leidet. Da wären so gute Ansätze, aber da gibt es einige Führungskräfte denen der Dicke Geldbeutel aus der Tantieme wichtiger ist. Das ist so schade...
Gibt es tatsächlich bei allen die zwanghaft an Ihren Posten kleben weil sie beim Wettbewerb niemals einen Fuss auf den Boden bekommen würden. Als Profi in seinem Arbeitsfeld wird man beneidet, gemobbt und wie es in einem Konzern üblich scheint bei jeder Gelegenheit direkt in der ersten Etage vorgeführt bis man keine Luft mehr zum atmen hat.
In der letzten Phase des Arbeitslebens wird es immer schwierig seine Erfahrungen an die jungen aufstrebenden zu geben. Zwar wird im Unternehmen Tradition gross geschrieben, aber leider nicht immer wirklich gewollt. Interessant ist das ein Aufhebungsvertrag eines älteren Menschen immer im großen und ganzen die gleichen Inhalte hat, wie eines jüngeren Menschen.
Etwas ganz Besonderes! Mit ganz viel Elan kommen die Vorgesetzten ihren Führungsaufgaben nach. Sozusagen vorbildlich wird erst die Aufnahmebereitschaft hergestellt und dir dann eine zusätzliche Aufgabe als Belohnung in Aussicht gestellt. Wenn Du das alles über Dich ergehen lässt darfst Du gerne bleiben. Wenn Du das aber nicht ganz so enthusiastisch angeht... Schreibst Du hier schneller als Ex als Du jemals gedacht hattest...
2x3 macht 4 Widdewiddewitt und 3 macht 9e! Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt ((c) T. Ströbele Pippi Langstrumpf) Ausstattung kommt dicht an die Zeit heran als dieses Lied das erste Mal veröffentlicht wurde. An einigen Standorten sozusagen unterirdisch. Mit einigen LKW sozusagen "around the World"
Ganz großes Kino. Mit viel externer Unterstützung wird unter dem Dach der Kommunikation nach gleichgesinnten gesucht die alles daran setzen, das sich alte Seilschaften weiterhin halten, ohne das Unternehmen weiter zu verbessern. Lieber Posten schachern statt der Familie durch Leistung die Ehre zu erweisen!
Egal ob Mann, Frau oder Transgender, weiß, dunkel oder anders Pigmentiert, jung oder alt, jede(r) bekommt eine Chance... Aber wirklich nur eine hanseatische... Im.
Eine große Firma, Weltweit vertreten. Eigentlich war es ein Traum das ich mich dort einbringen durfte. Schade eigentlich das nur die Internetseite wirklich modern ist. Wer international mit vielen Kulturen arbeiten möchte und sonst Schmerz unempfindlich gegen Intrigen ist, genau das Richtige!
Das alles was zugesagt wird, was Lohn usw. betrifft eingehalten wird.
Das manche Leute machen können was sie wollen und auch alles bekommen was sie wollen, ob wohl sich das mit ihrer Arbeitsleistung nicht vereinbaren lässt also Schäden usw.
Die Leute mehr davon überzeugen das man arbeiten muss für sein Geld .
Geht so
Sehr gut
Geht so
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr schlecht
Geht
Eigentlich ganz gut
Gut
Geht so
Nicht bei allen
Geht eigentlich
Das offen vertrauen und der menschliche Umgang
Gehalt, Weiterbildungsangebot
Weiterbildungskurse wünschenswert
So verdient kununu Geld.