Vorsicht!
Arbeitsatmosphäre
Ich wünsche mir bei Hoyer mehr Offenheit, Gleichbehandlung und eine Führungskultur, die Menschen stärkt statt sie auszubremsen
Kommunikation
Es fehlt eine faire und respektvolle Fuhrungskultur. Der Umgang mit Fehlern wirkt teilweise eher belastend als lösungsorientiert – Kritik wird stärker betont als gute Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Es gibt Ausnahmen, aber es wird einem geraten sich ein "dickes Fell" anzulegen.
Work-Life-Balance
In TZ voll ok.Ansonsten passt das Gehalt zu den ganzen täglichen und wöchentlichen Aufgaben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft trägt aus meiner Sicht eine besondere Verantwortung dafür, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht respektvoll behandelt, gefördert und ernst genommen werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus entsteht der Eindruck, dass weibliche Mitarbeitende nicht immer die gleiche Unterstützung, Wertschätzung und Förderung erfahren wie andere. Ich habe Situationen erlebt, in denen ich das Gefühl hatte, dass Frauen gezielt benachteiligt werden und es an einer fairen und respektvollen Führungskultur fehlt