Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 484 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 484 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir nichts ein,was es woanders nicht auch gibt
Es wird Wert auf ein gutes Klima gelegt!
Dass Modul kosten übernommen werden
Ich kann nach der Übernahme von Hoyer tatsächlich keinen Pluspunkt mehr verteilen..
Ich mag die Duz Kultur, dass man keine Angst haben muss etwas anzusprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird leider gerne auf spürbare monitäre Anreize verzichtet (obwohl der Umsatz in Milliardenhöhe p.a geschrieben wird) - lieber Pullis oder Legos
Spürbare Gehaltserhöhung nur dann, wenn man die richtigen Leute kennt! Transparenz ist unerwünscht , da ansonsten die Unruhe innerhalb der Belegschaft auf die Geschäftsführung umschwenkt-super schade wie gravierend die Unterschiede sind beim Verdienst.
Man meckert immer mal hier rüber und darüber aber an sich finde ich nichts wirklich schlecht. Ich habe hier nichts auszustehen.
Keine Pausen, keine genaue Tätigkeitsbeschreibung, keine Mengen gabe oder Rezepte fürs Bistro, Bistro ist mehr,
Das Verhalten der Vorgesetzten. Bei Fragen und Anregungen wird man regelrecht von A nach B geschoben
Hohe Fluktuation, schlechte Führung, ungleiche Bezahlung, bei selben Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit an dich finde ich sehr spannend und hat mir auch gefallen. Leider waren sehr enge Beziehungen zwischen Angestellten und Vorgesetzten was es mor schwer gemacht hat mich wohl zu fühlen. Kollegen teilen mit das man Probleme besser nicht anspricht weil sie nicht ernst genommen werden. Lästereien hinterm Rücken. Arbeit und Privatleben werden nicht getrennt. Das hat mir schwer gefallen 100% auf der Arbeit zu geben und ist nicht mein persönlicher Arbeitsanspruch.
Ihr solltet mal menschlicher werden und nicht nur fette Du-Du-Hefte mit Mitarbeiterregelungen verschicken. Überdenkt mal die Lohnbuchhalttung, es kann nixbt sein das man als MA ständig nachrechnen muss um festzustellen das geld fehlt.
Bei neuen Ideen im Sortiment, Bistro o. Ä. Maö Regional in den TS nachfragen ob es sinn macht, wäre wirtschaftlich betrachtet mal was. Und nicht den wessi-schädel überall raushängen lassen.
Bitte, bitte, bitte schult unbedingt die Vorgesetzten. Mitarbeiterführung, Teamführung, Persönlichkeitstypen/Interessen
managen, Selbstmanagement, Führungsstil Weiterentwicklung und sich selbst reflektieren können. Bei diesem Gehalt und zusätzlich Firmenwagen auch die Stellvertretung sollte doch bitte möglich sein diese Skills beizubringen.
Die Internetpräsenz zeigt sich von der besten Seite, bringt nur nichts, wenn man wie ein Konzern handelt.
Der eine Kollege bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ein anderer nicht.
Es gibt viele Schwachstellen, durch die man sehr gute Mitarbeiter verliert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HOYER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Überall wo Menschen zusammen arbeiten gibt es mal Unstimmigkeiten aber das wird angesprochen und ist danach dann wieder gegessen. Jeder hilft jedem.
Das einzige was einigermaßen positiv zu bewerten ist.
Zumindest in der eigenen Abteilung gut
Wirklich super unter den normalen Angestellten. Hier wird geholfen und zugehört. Sobald die Chefetage da ist bzw. die Türen offen stehen, ist die Stimmung manchmal sehr erdrückend.
Nicht immer vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Absolut abhängig von den Eigentümern.
Kaum Gehaltserhöhungen egal wie das Jahr lief, wird immer gesagt, es sei kein geld da.
Es sei denn, man ist mit den Eigentümern eng, dann wird nach sympathie entschieden und teilweise unverhältnismäßig das Gehalt erhöht oder Bonis gezahlt.
Gehalt ist nicht prickelnd. Ausreichend fürs überleben aber nicht fürs Leben. Rühmen sich mit 90€ Tankgutschein und Familienunternehmen. Hey ihr da oben, wir feiern auch Weihnachten und möchten mit unseren Kindern Urlaub machen.
Die Lohnbuchhalttung ist eine Katastrophe. Zuschläge sowoe Überstunden werden gerne unter den Tisch gekehrt. Überbezahlungen die man sofort zurückzahlen soll sind leine Seltenheit.
Nur die Lieblinge der Vorgesetzten bekommen spürbaren Gehaltszuwachs und das auch nur hinter verschlossenen Türen
Etwas unter dem Durchschnitt,wenn man eine Gehaltsanpassung haben möchte dann bekommt man Probleme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Da besteht die Möglichkeit
Keine Aufstiegschancen
Wird immer besser
Leider werden keine zusätzlichen Studiengänge oder Weiterbildungen bezahlt.
Weiterbildung gibt es im Unternehmen aber deswegen nicht mehr Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HOYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOYER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOYER
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOYER
Branchendurchschnitt: Energie