Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei HOYER herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt und die gute Kommunikation innerhalb des Teams loben, kritisieren andere den hohen Druck von oben und eine negative Atmosphäre geprägt von Klatsch und Tratsch. Die Bewertungen der Vorgesetzten fallen ebenfalls gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Vertrauen und Respekt, während andere positive Erfahrungen mit freundlichen Vorgesetzten und guter Kommunikation gemacht haben.
Die Gehaltsstruktur bei HOYER wird mehrheitlich als nicht angemessen empfunden. Viele Mitarbeiter:innen berichten von Gehältern, die unter dem Marktdurchschnitt liegen, obwohl es auch positive Stimmen gibt, die pünktliche Gehaltszahlungen und diverse Mitarbeiter-Benefits loben.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei HOYER eine eigene Akademie, allerdings wird kritisiert, dass nach der Weiterbildung kein höheres Gehalt gezahlt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen
Positive Erfahrungen mit freundlichen Vorgesetzten
Pünktliche Gehaltszahlungen und diverse Mitarbeiter-Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck von oben und negative Atmosphäre
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung
Mangelnde Anerkennung nach Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HOYER scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guter Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, freundlichen Begegnungen und positivem Feedback in Teams ohne Vorgesetzte. Zudem wird die Kommunikation mit Vorgesetzten gelobt. In einigen Abteilungen wird sogar Spaß bei der Arbeit hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ungleich behandelt, abhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen. Es wird hoher Druck von oben empfunden und negative Erfahrungen mit fehlendem Teamgeist gemacht. Die Atmosphäre wird teilweise als negativ beschrieben, geprägt von Klatsch und Tratsch. Mangelndes Vertrauen und Respekt gegenüber Vorgesetzten, mangelnde Anerkennung sowie eine herablassende Haltung gegenüber jüngeren Mitarbeiter:innen sind weitere kritische Punkte. Hinzu kommt eine hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Bezahlung und mangelhafte Einarbeitung. Verbesserungen seit Anfang 2023 werden jedoch anerkannt.
Die Kommunikation bei HOYER scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie zwischen Kolleg:innen oft mangelhaft ist und wichtige Informationen nicht immer transparent weitergegeben werden. Dies kann zu Unklarheiten führen und die Arbeitsanweisungen sind manchmal unzureichend oder indirekt. Die Nutzung von Kommunikationstools wie dem Outlook-Kalender scheint ebenfalls nicht optimal zu sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Abteilungen scheint eine gute Abstimmung stattzufinden und regelmäßige interne Meetings fördern das Zusammenwachsen der Teams. Die Qualität der Kommunikation variiert jedoch, mit Tagen, an denen sie gut funktioniert, und anderen, an denen sie weniger effektiv ist. Eine verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dazu beitragen, diese Schwankungen zu minimieren und ein konsistenteres Kommunikationsumfeld zu schaffen.
Bei HOYER gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte als unerfahren und arrogant wahrgenommen werden, mit einer Tendenz, Auszubildende zu vernachlässigen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren auch den häufigen Wechsel der Niederlassungsleiter:innen und die mangelnde Auseinandersetzung der Vorgesetzten mit der geleisteten Arbeit.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als inspirierend und unterstützend, mit einem offenen Ohr für Probleme und Lösungsvorschläge. Es wird auch hervorgehoben, dass das Verhalten der Vorgesetzten sich seit einem Wechsel verbessert hat und dass jedes Alter unterstützt und geachtet wird. Verbesserungspotential wird in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gesehen, um Fehler schneller zu beheben und ein stärkeres Teamgefühl zu fördern.
HOYER bietet eine Reihe von Sozialleistungen und Vorteilen für die Mitarbeiter:innen, darunter Firmenfitness, Tankkarten, Provisionsbonus, E-Bike Leasing, Wellpass Zugang und vergünstigtes Mitarbeiteressen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich.
Dennoch gibt es einige Herausforderungen in Bezug auf die Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht marktüblich und unter dem Durchschnitt, insbesondere im Vergleich zu Quereinsteigern. Es wurde auch festgestellt, dass es Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeiter:innen mit gleicher Tätigkeit und Ausbildung gibt. Allerdings gibt es auch Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen.
Die Meinungen über Urlaubstage sind unterschiedlich. Einige sehen die Expansion und den Geschäftsausbau des Unternehmens als Grund für das begrenzte Gehalt an. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf persönlichen Meinungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
Seit NL Bremen darüber geordert ist, wird gegen Bremen statt mit Bremen gearbeitet. Dabei sind die Ansätze oft richtig. Wenn nunmal tausend Fehler gemacht werden in Apen, bekommt man richtigerweise einen auf den Deckel. Da sollten sich die Mitarbeiter auch nicht wundern und mal dran arbeiten. Das die Bremer Führungsetage nicht begeistert ist bei Fehlern ist richtig und logisch. Vieles könnte daher einfacher sein, sofern Fehler verbessert und akzeptiert werden. Respekt untereinander wäre da auch wichtig ohne das jeder meint ...
Nur Ärger mit der Perso, Lohnnachweise kommen erst im Folgemonat zum 15. sowie alle anderen An-/Abmeldungen auch. Drs Weiteren herrscht Kampf in den Niederlassungen untereinander. Gegen statt miteinander.
Es sollte definitiv die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden. Neue Entscheidungen sollte direkt geschult und umgesetzt werden. Fehler sollten behoben und nicht von sich gewiesen werden. Streit und Missgunst, welche ich in anderen Abteilungen beobachte, sollten erkannt und respektvoll abgeschafft werden. Auch Vorgesetzte machen mit und das ist ein No Go. Das sind ungeeignete Vorgesetzte, die geschult oder versetzt werden müssen. Wenn jeder mit dem Unternehmen wächst und nicht nur zur Arbeit geht, kann die Wilhelm Hoyer GmbH ein ...
Unter den Kollege/innen ist eine große Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit/Höflichkeit. Der Umgang ist sehr gut. Leider sind wir nur 3 Frauen in unserem Büro, von 13. Ich wünsche mir allerdings eine bessere Einarbeitung.
Menschen eine Chance geben sich einzuarbeiten. Mitarbeitern glauben, wenn sie sagen sie haben etwas nicht getan und die Entwicklung beobachten, anstatt etwas aus der Vergangenheit als Vorwand zu nehmen.
Vernünftigen Lohn , ab 16,50 als Tankwagen Fahrer. Zeitgemäßen Fuhrpark der nicht monatlich Mängel hat. Versprechen sollte man halten, leider zählt dort ein Wort nicht...
Alle sollten das große Ganze sehen und nicht nur auf ihrem Teller gucken, manche Entscheidung sollten schneller getroffen und vor allem schneller umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von HOYER ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HOYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HOYER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden HOYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOYER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
