Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeTraditionsreiches Familienunternehmen, modern aufgestellt für die aktuelle Energiewende.
Da fällt mir nichts ein,was es woanders nicht auch gibt
Es wird Wert auf ein gutes Klima gelegt!
Dass Modul kosten übernommen werden
War der kurze Arbeitsweg
Hier wird leider gerne auf spürbare monitäre Anreize verzichtet (obwohl der Umsatz in Milliardenhöhe p.a geschrieben wird) - lieber Pullis oder Legos
Spürbare Gehaltserhöhung nur dann, wenn man die richtigen Leute kennt! Transparenz ist unerwünscht , da ansonsten die Unruhe innerhalb der Belegschaft auf die Geschäftsführung umschwenkt-super schade wie gravierend die Unterschiede sind beim Verdienst.
Man meckert immer mal hier rüber und darüber aber an sich finde ich nichts wirklich schlecht. Ich habe hier nichts auszustehen.
Dass Leistung nicht geschätzt wird.
Büroleitung sollte mal eine Schulung zum Umgang mit Mitarbeitern besuchen.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Bei Fragen und Anregungen wird man regelrecht von A nach B geschoben
Hohe Fluktuation, schlechte Führung, ungleiche Bezahlung, bei selben Aufgaben.
Die Arbeit an dich finde ich sehr spannend und hat mir auch gefallen. Leider waren sehr enge Beziehungen zwischen Angestellten und Vorgesetzten was es mor schwer gemacht hat mich wohl zu fühlen. Kollegen teilen mit das man Probleme besser nicht anspricht weil sie nicht ernst genommen werden. Lästereien hinterm Rücken. Arbeit und Privatleben werden nicht getrennt. Das hat mir schwer gefallen 100% auf der Arbeit zu geben und ist nicht mein persönlicher Arbeitsanspruch.
Ihr solltet mal menschlicher werden und nicht nur fette Du-Du-Hefte mit Mitarbeiterregelungen verschicken. Überdenkt mal die Lohnbuchhalttung, es kann nixbt sein das man als MA ständig nachrechnen muss um festzustellen das geld fehlt.
Bei neuen Ideen im Sortiment, Bistro o. Ä. Maö Regional in den TS nachfragen ob es sinn macht, wäre wirtschaftlich betrachtet mal was. Und nicht den wessi-schädel überall raushängen lassen.
In meiner Zeit im Unternehmen wurden Überstunden regelmäßig vorausgesetzt, jedoch weder dokumentiert noch vergütet. Eine faire und transparente Personalführung habe ich nicht erlebt – häufig schien der Nasenfaktor wichtiger zu sein als Leistung oder Engagement. Aus meiner Sicht herrschte insgesamt toxisches Arbeitsklima.
Schlechte Tourenplanungen und dadurch hohe Arbeitsstunden. Kaum.mehr Zeit für die Familie. Der Lohn wird mit Benefiz hoch gerechnet die man aber auch alle voll nutzen muss.
Der am besten bewertete Faktor von HOYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Arbeit wird dem Alter angepasst
Sehr kollegial
Der ist gut !
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr individuell. Manche wünschen sich besondere Wertschätzung und reagieren sensibel auf Veränderungen. Ein bisschen persönliche Aufmerksamkeit kann hier viel bewirken und trägt zu einem respektvollen Miteinander bei.
Alteingesessene Kollegen werden genauso toleriert und akzeptiert wie die jungen wilden. Erfahrungen und Herangehensweisen werden untereinander ausgetauscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Keine Chance, man kann sich zwar anmelden für eine Weiterbildung, wird aber nie berücksichtigt. Hier geht es nur um die Nase!
Leider werden keine zusätzlichen Studiengänge oder Weiterbildungen bezahlt.
Weiterbildung gibt es im Unternehmen aber deswegen nicht mehr Gehalt
Mehr Arbeit kannste immer machen, gedankt und bezahlt wird da nix!
Da besteht die Möglichkeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
