Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 189 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 474 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
189 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst die Chefs wissen nicht wer was zu sagen bzw. zu erledigen hat. Hier weiß die Linke hat nicht was die rechte macht und jeder hat Recht. Manchmal unglaublich witzig aus meiner Perspektive.
Wirklich super unter den normalen Angestellten. Hier wird geholfen und zugehört. Sobald die Chefetage da ist bzw. die Türen offen stehen, ist die Stimmung manchmal sehr erdrückend.
Was du machst pünktlich Feierabend? Was du bist in deinem Urlaub nicht erreichbar? Hier muss man Grenzen setzen können, klar und deutlich sprechen und man hat dann halt keinen Bonus.
Wirklich wahnsinnig schlecht! Bitte
schult eure Niederlassungsleiter, auch die Stellvertretende und Büroleiter! Sie sind es die eure Mitarbeiter runter ziehen und ihnen nicht ermöglichen aus sich raus zu kommen.
Einfach nur schlecht.