Ausspionieren, Mobbing, Schikane -> Kündigung - Unter der Niederlassungs,- sowie Standortleitung keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
90 Euro Tankkarte
Benefits
Businessbike
Geld immer pünktlich
30 Tage Urlaub (vorher 27)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung, Weiterbildung, Gehaltserhöhungen bitte nicht nur nach Nase. Jeder Mitarbeiter hat eine Wertschätzung und gleichen Chancen verdient. Führungskräfte ohne echten Führungsqualitäten, ganz besonders die Niederlassungsleitung, Standortleitung, Teamleiter/in.
Frust, statt Motivation. Der Fall von Mobbing und Schikane hätte ernst genommen werden müssen, da es gegen die Grundsätze von Hoyer verstößt. Das Verhalten seitens der Hauptzentrale war bisher leider ziemlich entäuschend. Anstatt sich kooperativ und lösungsorientiert zu verhalten, wurde mir die Kündigung ausgestellt, vor allem nachdem ich bedauert habe, dass es im Unternehmen keinen Betriebsrat gäbe.
Ich hoffe jedoch, dass Hoyer seinen Fehler bemerkt und doch noch daraus lernt. Es ist noch nicht zu spät! Weg mit der toxischen Niederlassungsleitung, ich komme sehr gern wieder!
Bewertungen auf Kumunu wie:
"Fairer Arbeitgeber - wer ständig fordert, aber selten liefert, sollte sich selbst mal hinterfragen"
Zu 100% Fake, denn diese Bewertung kauft euch niemand ab. Zumal der Spruch perfekt zur Niederlassungsleitung passt. Wahrscheinlich hat diese er selbst auch geschrieben. Bei der Standortleitung wären in jedem Satz Rechtschreibfehler ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleitung und Standortleitung in Leipzig überdenken, idealerweise entfernen. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Automatische Steigerung von Gehalt mit der Betriebszugehörigkeit. Besserer Umgang mit dem Personal und auch mal offen für Kritik sein. Ein Unternehmen kann sich mit Ja-Sagern nicht entwickeln. 13. Monatsgehalt wäre auch zeitgemäß.
Geschädigte nicht sofort kündigen, sondern die Ursache der Probleme bekämpfen.
Das Unternehmen benötigt einen Betriebsrat!
Moderner Fuhrpark? Also bitte, das stimmt nicht einmal ansatzweise. Fahrzeuge sind meist 5 Jahre und älter, bis auf ein paar Ausnahmen. Der Zustand der Fahrzeug ist mittelmäßig.
Arbeitsatmosphäre
Lange Zeit erstaunlich gut und angenehm, man hat viel Spaß bei der Arbeit haben können. Leider steht man jedoch nur noch unter Beoachtung, es wird gelauscht, mit wem welchen Kollegen man am Telefon oder im Büro über was spricht. Auch vor der Nachverfolgung über die Überwachungskameras, wann man wo mit wem ist, wird kein Halt gemacht.
Image
Hoyer selbst bemüht sich schon und bekommt vieles aus der Niederlassung Leipzig nicht mit. Das Image von Leipzig ist schlecht, jedoch spiegel es eigentlich nicht den Rest des Unternehmens wieder.
Work-Life-Balance
Da kann man eigentlich nicht meckern, zumindest war es bisher so. Wenn man mal einen wichtigen Termin hatte, welcher sich nicht anders vereinbaren ließ, gab es immer die Möglichkeit, diesen wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung wurde versprochen: Weiterentwicklung wäre alles kein Problem, man kann wachsen!
Nach 3 Jahren: Nichts! Man möchte es wohl nicht, obwohl man immer wieder gefragt hat. Es geht der Niederlassungsleitung scheinbar nur nach Nase.
Von der Niederlassungsleitung wird man plötzlich als Low-Performer hingestellt. Die Wahrheit: Den Mitarbeitern immer wieder zusätzliche Aufgaben zu übertragen, ohne jegliche Entlastung und ohne Gehaltserhöhung funktioniert leider nicht. Wenn man die Disposition (Tourenplanung + Warenabruf) sorgfältig erledigt, hin und wieder im Notfall (was nicht selten war) + seiner Funktion als Ausbilder nachkommt, dann bleibt bei einem 8-Stunden-Tag nicht mehr viel Zeit für zusätzliche Aufgaben, die eigentlich jemand vom Innendienst erledigen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab mal mehr miteinander. Mittlerweile sind viele gute Kollegen bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden. Junge Kollegen, besonders die Ja-Sager entpuppten sich als falsche Kollegen, welche dem Vorgesetzten alles erzählen würden, um sich eine bessere Position zu verschaffen. Manche schmücken sich halt mit fremden Federn und würden scheinbar ihre Seele verkaufen. Unter den Fahrern teilweise richtig top, teilweise aber ganz schlecht. Der Grund ist von vielen Faktoren abhängig, teilweise aber auch hausgemachte Probleme. Wenn neue Mitarbeiter/Fahrer mehr Geld bekommen, als langährige Kollegen, dann steigt der Frust stark an.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie dürfen nur im Unternehmen bleiben, weil der Fall einer Kündigung zu teuer wäre. Die Älteren haben nicht sehr selten das geringste Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe in dieser Niederlassung! Redet viel, will viel und verspricht anfangs viel, entpuppte sich allerdings als cholerisch und empathielos. Keine Versprechen, welche bei Einstellung in Aussicht gestellt wurden war, wurden jemals eingehalten. Es entwickelte sich sogar bis zu einem respektloses Verhalten, Mobbing und Schikane. Auch als Vorbild nicht wirklich ernst zu nehmen: Läuft in nur Socken mit halb heruntergezogener Hose im Schlabberlook durchs Büro, die Fahrer sollen bei 30 Grad aber ihre Sicherheitsschuhe tragen. Arbeitsschutz geht alle etwas an! Schickt, um sein Machtverhältnisse klarzustellen, willkürlich Abmahnungen, ohne sich diese anscheinend nochmal durchzulesen.
Arbeitsbedingungen
An sich eigentlich gut, wenn das Thema Privatsphäreverletzung, Schikane und Ausspionieren nicht wäre. Man wird im Großraumbüro von der Standortleitung belauscht, mit wem man wann spricht oder was man überhaupt gerade macht. Wenn gerade mal nicht, dann wischt er lieber stundenlang auf seinem Smartphone von Video zu Video hin und her. Nicht mehr zeitgemäß sind die Disposition über Excel und gedruckten Lieferscheinen.
Kommunikation
Mit manchen Kollegen überragend gut, auch mit vielen Kollegen aus anderen Niederlassungen kann eine tadellose Kommunikation stattfinden. Mit Führungskräften aus der Niederlassung Leipzig aber weniger. Kommunikation im Bereich Fehlverhalten der Vorgesetzten eine Katastrophe. Macht man Fehlverhalten bekannt/öffentlich, wird man in der Niederlassung zum Feind des Unternehmens erklärt. Plötzlich ist man ein Low-Performer, welcher sich angeblich die letzten 3 Jahre nicht weiterentwickelt hat. Die Wahrheit aber: Natürlich habe ich mich entwickelt, ich habe bis zuletzt immer mehr Verantwortung übernommen, meinen Ausbilder gemacht und hab im Notfall sogar die Fahrer vertreten, indem ich bei Notfällen zum Kunden/Werkstätten gefahren bin. Dies wird mein Nachfolger niemals schaffen, zumal er bereits mit den Dispositionsaufgaben allein völlig überlastet ist. Einige Kunde bestellen bereits bei der Konkurrenz! Viele Fahrer fragen immer wieder nach, ob und wann ich endlich wieder zurückkomme, da die aktuelle Disposition keine Ahnung vom Disponieren hat. Liebes Visselhövede: Reagiert endlich!
Mobbing & Schikane bitte ernst nehmen liebes Visselhövede!
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist okay, gern hätte ich für 2025 jedoch eine Gehaltserhöhung bekommen, welche ausblieb. Ende 2024 wurde diese für April/Mai eventuell vielleicht in Aussicht gestellt, blieb jedoch aus. Es geht in der Niederlassung leider nur nach Nase.
Gleichberechtigung
Das gilt für die Niederlassung Leipzig: Die hat man hier leider nicht. Wenn man gut schleimen und zum Vorgesetzten immer ja sagt, dann hat man ganz gute Chancen. Ehrliche Menschen, welche auch eine eigene Meinung haben, werden hinausgeekelt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall eine sehr spannende Branche. Ich mag meine Tätigkeit und lebe diesen Job, aber die aktuelle Führung macht es mir derzeit sehr schwer. Die Aufgaben sind interessant, der Umgang mit dem Kunden, sei es Endkunde privat Heizöl, Großkunde oder Baustelle, macht schon großen Spaß. Es hat bisher zwischenmenschlich auch super funktioniert.