Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Zahlung , viele Sonderzahlungen, gutes Arbeitsklima, tolles Team, immer ein offenes Ohr und modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Diskrepanz und Egoistische Verhalten von Vorgesetzten, die nur wegen Zahlen, Bedenken anderer direkt betroffener Abteilungen ignorieren und nicht einlenken. Das ist Schädlich für das Unternehmen. Die Nachtschicht wird allein gelassen ohne Handlungsspielraum bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden. Neue Entscheidungen sollte direkt geschult und umgesetzt werden. Fehler sollten behoben und nicht von sich gewiesen werden. Streit und Missgunst, welche ich in anderen Abteilungen beobachte, sollten erkannt und respektvoll abgeschafft werden. Auch Vorgesetzte machen mit und das ist ein No Go. Das sind ungeeignete Vorgesetzte, die geschult oder versetzt werden müssen.
Wenn jeder mit dem Unternehmen wächst und nicht nur zur Arbeit geht, kann die Wilhelm Hoyer GmbH ein unerschütterliches, stetig wachsendes und zufriedenes Unternehmen werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung (Tankstellen Versorgung und Großkunden Versorgung fühle ich mich wohl und bin mit dem Umfeld zufrieden. Die Disposition ist mit Mitarbeitern besetzt, wo auch immer mal ein Spaß geht. Auf Termine und Wünsche wird, so weit es machbar ist eingegangen. Hier ist ein lockeres Arbeitsklima mit Spaß, wo jeder weiß, wenn es eng wird, ziehen alle mit.
Kommunikation
In der Abteilung ist Kommunikation kein Problem. Nur bei abteilungsübergreifenden Themen, könnte etwas mehr Enthusiasmus gelten.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Abteilung hält zusammen. Die neuen werden integriert, sofern sie es wollen. Es gibt immer den Einen, der anders ist, aber wer gelernt hat, solche Menschen zu ignorieren, hat ein tolles Team.
Work-Life-Balance
Work Life Balance als Kraftfahrer ist überall schwierig. Wir haben volle Wochen und entspannte Wochen, je nach Auftragslage.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nach fast 6 Jahren nicht beschweren. Meine Anliegen wurden immer freundlich und kompetent bearbeitet. Fehler, die in anderen Abteilungen passieren, sollten etwas schneller bearbeitet werden. Und da liegt ein kleines Problem vor, einige Teams sehen sich nicht als Teil des großen Ganzen und wollen die verursachten Probleme gern von sich weisen. Das ist ein Kernproblem, welches in Schulungen angegangen werden muss.
Interessante Aufgaben
Immer andere Touren, Ideen werden gehört, neue Kunden usw... Mir macht es Spaß, bei Hoyer zu arbeiten.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung werden alle gleich behandelt, solange man fair zu den anderen ist. Das sollte aber auch zu den Kerneigenschaften eines guten Mitarbeiters gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es in meiner Abteilung nicht. Bevor die letzten in Rente gegangen sind, wurde aber die Tour an die Schwierigkeit angepasst.
Arbeitsbedingungen
Moderner Fuhrpark, moderne Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann immer besser sein, vor allem in der heutigen Zeit. Da wir aber immer weiter expandieren und das Geschäft ausbauen, muss auch Geld in der Rückhand bleiben. Wir haben jedes Jahr Gehaltserhöhungen und werden mit Sonderzahlungen vergergütet. Ich bin fast zufrieden.
Image
Das Image der Wilhelm Hoyer GmbH ist meiner Meinung nach ein sehr gutes.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann sich weiterbilden oder Abteilungen wechseln. Alles hängt aber auch von der Mentalen Einstellung der Mitarbeiter ab.