Niederlassung scheitert an ungeeigneter Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kollegen und Fahrern ist größtenteils von oben herab. Nur wenige „Lieblinge“ werden bevorzugt behandelt, während der Großteil der Mitarbeiter keine Wertschätzung erfährt.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Neustrukturierung der Führung wäre dringend nötig: Die Niederlassungsleitung und der Standortleiter sollten ausgetauscht werden. Auch die Aufgabenverteilung des Fuhrparkleiters sollte überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um Effizienz und Teamklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unruhige Atmosphäre durch Kontrolle, schlechte Teamleitung und chronischen Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Hoyer Talent Akademie, und offiziell kann sich jeder Mitarbeiter darauf bewerben. In der Praxis entscheidet jedoch ausschließlich die Niederlassungsleitung, wer tatsächlich teilnehmen darf, sodass die Weiterbildungsmöglichkeiten stark eingeschränkt und wenig transparent sind.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist mittelmäßig. Mitarbeiter werden finanziell eher klein gehalten, und Lohnerhöhungen werden nur selten gewährt. Sozialleistungen sind vorhanden, bieten aber keinen besonderen Anreiz oder Ausgleich für die teils hohen Belastungen im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Vergiftetes Klima – Zusammenhalt verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden häufig benachteiligt und nicht wertgeschätzt. Statt ihre Erfahrung einzubeziehen, werden sie eher übergangen oder sogar benachteiligt, während jüngere „Lieblinge“ bevorzugt behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungleitung = Cholerisch, planlos.
Standortleitung = überfordert und unbeherrscht
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro mit durchschnittlicher technischer Ausstattung. Teilweise kommt noch veraltete Hardware zum Einsatz – etwa Lieferscheindrucker gefühllt aus den 90ern. Zwar wurden zwischendurch neue Monitore angeschafft, insgesamt wirkt die technische Ausstattung jedoch wenig modern und nicht auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Endlose Besprechungen der Führung, aber keine Lösungen im Alltag
Gleichberechtigung
Es gibt eine deutliche Bevorzugung bestimmter „Lieblinge“ der Vorgesetzten. Ältere Kollegen hingegen werden benachteiligt und nicht gleich behandelt, was für spürbare Ungerechtigkeit sorgt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben durchaus interessant und abwechslungsreich. Allerdings wird der Arbeitsalltag massiv durch sinnlose Listen und Vorgaben der Vorgesetzten gestört, die viel Zeit kosten und am Ende keinerlei greifbare Ergebnisse bringen