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H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG Logo

H&P 
Bauingenieure 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score25 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Architekt:in4 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&P Bauingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H&P Bauingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

wir bewegen | PROJEKTE | bewegen uns

Wer wir sind

DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN?
Werde Teil unseres dynamischen Teams, das auf die Erfahrung aus mehr als 500 Großprojekten im Hochbau zurückblicken kann.

H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG steht seit fast 50 Jahren für die Umsetzung von Architekturqualität, Termintreue und ein hohes Maß an Wirtschaftlichkeit. Ein erfolgreiches Bauprojekt ist immer das Ergebnis eines funktionierenden Teamprozesses. Dafür haben wir bei H&P starke Einzelkönner sowie gute Führungs- und Teamspieler.

Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten

Produkte, Services, Leistungen

LEISTUNGSPORTFOLIO
Wir begleiten Bauherren in den Aufgabenfeldern:

Projektmanagement | Architektenleistungen | Baucontrolling | Immobiliendienstleistungen

Hier geht es zu unserem Leistungsportfolio

Kennzahlen

Mitarbeiter75-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Was H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gründe, mit uns durchzustarten:

  • Zukunft mitgestalten und kreative Lösungsansätze einbringen
  • Erfolg durch Teamwork und ein entspanntes Betriebsklima – wir legen Wert auf ein freundliches, kollegiales Miteinander
  • Flache Hierarchien fördern Eigeninitiative und -verantwortung
  • Gute Work-Life-Balance – wir bieten die Möglichkeit einer individuellen Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung, die die jeweilige Lebenssituation berücksichtigt
  • Kontinuierliche Mitarbeiterweiterentwicklung durch Fortbildung
  • Teamevents und Betriebsausflüge – wir feiern gern und unternehmen regelmäßig Aktivitäten im Team
  • Helle, lichtdurchflutete Büros und offene Gemeinschaftsflächen fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre und bieten Raum für Kreativität und Kommunikation
  • Gute Verkehrsanbindung, zentrale Lage und eine lebendige Infrastruktur in der Umgebung machen unsere Bürostandorte attraktiv
  • Wohlbefinden – Obst, Kekse, Nervennahrung und eine Vielzahl an Getränken, Tees und Kaffeespezialitäten stehen kostenfrei zur Verfügung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG.

Standorte

STANDORTE

Hannover | Berlin | Hamburg | Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel Rücksicht auf individuelle Stärken und Schwächen sowie die persönlichen Interessen bei der Zuordnung von Arbeitsbereichen genommen.
Den Mitarbeitern wird Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht, ganz gleich in welcher Position.
Bewertung lesen
Die entspannte und kollegiale Atmosphäre ohne dass daran die Qualität der Arbeit leidet!
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flache Hierachrien, Massageangebot, Süßigkeitenschublade
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Sehr angenehmes Betriebsklima und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts erwähnenswertes.
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Es gibt manchmal Projektphasen die zeitlich anspruchsvoll sind.
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Fällt mir nichts nennenswertes ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden im Zuge eines Workshops erarbeitet. Jetzt wird sicherlich im gewissen Maße, Schritt für Schritt die Umsetzung folgen.
Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter im Auge behalten, ggf. hinterfragen, das Gespräch suchen und/oder Abhilfe schaffen auch wenn der Mitarbeiter noch nicht laut nach Hilfe gerufen hat.
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Ein gutes Arbeitsklima ist nicht alles. Man sollte in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren und auf eine zeitgemäße Entlohnung in Hinblick auf Gehalt, Urlaub und sonstige Boni setzen.
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Kartimi, Arbeitsethik, Management, Disziplin, Technologie.
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Kommunikation könnte verbessert werden.
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Wenn man neue Praktikanten einstellt bitte darauf achten, dass genug Zeit für eine intensive Einarbeitung eingeplant wird. Ein Praktikant ersetzt keine berufserfahrene Bauleitung.
Das abschließende Arbeitszeugnis sollte mit Praktikanten der wahre Inhalt genau durchgegangen werden. Die Floskeln eines Arbeitszeugnisses sind meiner Meinung nach vielen Praktikanten aufgrund fehlender Erfahrung in diesem Bereich nicht bekannt und können im Nachhinein zu Missverständnissen führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kolleginnen
und Kollegen, auch über alle Niederlassungen hinweg, ist super und definitiv eine der Stärken von H&P. Die Projektleiter*innen stehen hinter den jüngeren Mitarbeitern und unterstützen und fördern deren Erfahrungen.
5
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Ein tolles Team, das auch in schwierigen Situationen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
5
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ist eine der großen Stärken
5
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Team-Events, gemeinsames Essen
5
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Geht nicht besser.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


schwierig zu bewerten, das Tätigkeitsfeld lässt nur geringen Handlungsspielraum für das Unternehmen entsprechende Anreize zu setzen
3
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Ausbaufähig. Die Nutzung der Bahn wird durch BahnCards gefördert, ein hybrid Poolfahrzeug, Ladestation am Büro.
3
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Sehr hoher Papierverbrauch, da bspw. keine Tablets zur Verfügung stehen.
3
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Es werden zwar vorrangig Biolebensmittel gekauft, aber umwelttechnisch könnte bestimmtnoch optimiert werden (einzeln abgepackte Süßigkeiten, Mülltrennung funktioniert nur so mittelmäßig, häufig wird zu viel Essen bestellt und dann weggeschmissen).
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen, man muss sich jedoch aktiv drum kümmern.
Intern werden keinerlei nennenswerte Fortbildungsmaßnahmen geboten.
3
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Muss man sich selber organisieren, wird aber gefördert und gefordert.
3
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Fortbildungen, interne+externe Seminare werden unterstützt
5
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Fortbildungen werden durch Freistellung gefördert und Kosten häufig komplett übernommen.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch muss man sich selbst drum kümmern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen
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