H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
H&P
Bauingenieure
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwir bewegen | PROJEKTE | bewegen uns
Wer wir sind
DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN?
Werde Teil unseres dynamischen Teams, das auf die Erfahrung aus mehr als 500 Großprojekten im Hochbau zurückblicken kann.
H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG steht seit über 50 Jahren für die Umsetzung von Architekturqualität, Termintreue und ein hohes Maß an Wirtschaftlichkeit. Ein erfolgreiches Bauprojekt ist immer das Ergebnis eines funktionierenden Teamprozesses. Dafür haben wir bei H&P starke Einzelkönner sowie gute Führungs- und Teamspieler.
Produkte, Services, Leistungen
LEISTUNGSPORTFOLIO
Wir begleiten Bauherren in den Aufgabenfeldern:
Projektmanagement | Architekturleistungen | Baucontrolling | Immobiliendienstleistungen
Kennzahlen
Mitarbeitende75-100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gründe, mit uns durchzustarten:
- spannende Aufgaben bei architektonisch und technisch anspruchsvollen Großbauprojekten
- Erfolg durch Teamwork und ein entspanntes Betriebsklima
- flache Hierarchien fördern Eigeninitiative und -verantwortung • Förderung durch interne und externe Weiterbildungen
- Zukunft mitgestalten und kreative Lösungsansätze einbringen
- gute Work-Life-Balance: wir bieten die Möglichkeit einer individuellen Gestaltung der Arbeitszeit [mit Arbeitszeitkonto] und des Arbeitsplatzes [ggf. auch im Mobile Office]
- Teamevents und Betriebsausflüge: wir feiern gern und unternehmen regelmäßig [Sport-]Aktivitäten im Team
- zusätzliche Angebote in Form von Corporate Benefits, Fitnessförderung, breite Auswahl an Getränken, etc.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG.
Standorte
STANDORTE
Hannover | Köln | Berlin | Hamburg | Leipzig | Heidelberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den offenen Umgang miteinander
Spannende Aufgaben und sehr guter Teamzusammenhalt
Unterschiedliche Einsatzbereiche
Die Mitarbeiter werden in hohem Maße wertgeschätzt. Die Anerkennung für gute Arbeit und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung zeigen, dass der Arbeitgeber das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Dies sorgt für eine hohe Zufriedenheit und Motivation.
Das in seine Mitarbeiter gesetzte Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte noch besser werden.
In Phasen mit vielen Projekten oder Termindruck kann es vorkommen, dass die Arbeitsbelastung zu hoch wird. Es wäre hilfreich, wenn in solchen Zeiten mehr Unterstützung zur Verfügung steht oder die Aufgaben besser verteilt werden, um eine Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Es gibt manchmal Phasen in denen man als Student viel nachfragen muss, um Aufgaben zu bekommen.
Mehr tun - weniger Reden
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit für noch mehr Homeoffice-Tage zu ermöglichen, insbesondere in Phasen mit weniger Baustellenpräsenz. Ein stärkeres Augenmerk auf die individuelle Lebenssituation könnte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter noch wohler fühlen und die Produktivität steigern.
Dienstwagen für Alle
Kommunikation sollte grundlegend verbessert werden
Entwicklung eines Einarbeitungsprogramms für Einsteiger
Werkstudis mehr bzw tiefer in die Projekte einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier hilft wirklich jeder jeden.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Alle Kollegen, ob neu oder langjährig, sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Es gibt einen starken Teamgeist, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht.
Super Kollegen, bei Fragen findet man immer schnell jemanden der einem weiter helfen kann.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind super!
Der Zusammenhalt der Kolleginnen
und Kollegen, auch über alle Niederlassungen hinweg, ist super und definitiv eine der Stärken von H&P. Die Projektleiter*innen stehen hinter den jüngeren Mitarbeitern und unterstützen und fördern deren Erfahrungen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Überstunden werden nicht erwartet, sind im Projektalltag aber schwer zu vermeiden. Es wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie selber den Überblick darüber behalten und den Ausgleich einfordern.
Wer auf der Baustelle antritt sollte das nicht erwarten
Hier werden einem keine Grenzen gesetzt. Die Balance obliegt idR der Eigendisziplin. Jeder muss sein Soll erfüllen und sich melden, wenn es zu viel wird.
Als Bauleiter kann man das nicht erwarten, was geht wird umgesetzt.
wer in der Bauleitung arbeitet oder auch nur Praktikant ist weis, dass die 40h/Woche unrealistisch ist. Der wahre Kritikpunkt meinerseits ist hier, dass grade bei großen Projekten ein Bauleiter, der zum Teil noch andere Baustellen betreuen muss,nicht durch einen Praktikanten ergänzt werden kann, von dem man sich erhofft, die gleiche Leistung zu bringen wie eine berufserfahrene Person. Das führt auf beiden Seiten zu Frustration
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird großen Wert auf die Förderung von Talenten gelegt, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Wer sich weiterbilden möchte, wird aktiv unterstützt, sei es durch finanzielle Zuschüsse oder durch die Bereitstellung von Arbeitszeit für Fortbildungen. Die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, ist sehr gut, da das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv fördert.
Man wird für Fortbildungen freigestellt, die Kosten werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildung... warum?
Weiterbildung jederzeit möglich und willkommen, man muss sich nur ein wenig selber kümmern.
Bezüglich der Weiterbildungen wird man gefördert und die Kosten werden auch bezahlt.. der Bildung steht hier keiner im Wege…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&P Bauingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H&P Bauingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&P Bauingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&P Bauingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
H&P Bauingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H&P Bauingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur