87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN?
Werde Teil unseres dynamischen Teams, das auf die Erfahrung aus mehr als 500 Großprojekten im Hochbau zurückblicken kann.
H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG steht seit fast 50 Jahren für die Umsetzung von Architekturqualität, Termintreue und ein hohes Maß an Wirtschaftlichkeit. Ein erfolgreiches Bauprojekt ist immer das Ergebnis eines funktionierenden Teamprozesses. Dafür haben wir bei H&P starke Einzelkönner sowie gute Führungs- und Teamspieler.
LEISTUNGSPORTFOLIO
Wir begleiten Bauherren in den Aufgabenfeldern:
Projektmanagement | Architektenleistungen | Baucontrolling | Immobiliendienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGründe, mit uns durchzustarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG.
STANDORTE
Hannover | Berlin | Hamburg | Köln
Es wird viel Rücksicht auf individuelle Stärken und Schwächen sowie die persönlichen Interessen bei der Zuordnung von Arbeitsbereichen genommen.
Den Mitarbeitern wird Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht, ganz gleich in welcher Position.
Die entspannte und kollegiale Atmosphäre ohne dass daran die Qualität der Arbeit leidet!
flache Hierachrien, Massageangebot, Süßigkeitenschublade
Sehr angenehmes Betriebsklima und gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Es gibt manchmal Projektphasen die zeitlich anspruchsvoll sind.
Fällt mir nichts nennenswertes ein
Verbesserungsvorschläge wurden im Zuge eines Workshops erarbeitet. Jetzt wird sicherlich im gewissen Maße, Schritt für Schritt die Umsetzung folgen.
Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter im Auge behalten, ggf. hinterfragen, das Gespräch suchen und/oder Abhilfe schaffen auch wenn der Mitarbeiter noch nicht laut nach Hilfe gerufen hat.
Ein gutes Arbeitsklima ist nicht alles. Man sollte in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren und auf eine zeitgemäße Entlohnung in Hinblick auf Gehalt, Urlaub und sonstige Boni setzen.
Kartimi, Arbeitsethik, Management, Disziplin, Technologie.
Kommunikation könnte verbessert werden.
Wenn man neue Praktikanten einstellt bitte darauf achten, dass genug Zeit für eine intensive Einarbeitung eingeplant wird. Ein Praktikant ersetzt keine berufserfahrene Bauleitung.
Das abschließende Arbeitszeugnis sollte mit Praktikanten der wahre Inhalt genau durchgegangen werden. Die Floskeln eines Arbeitszeugnisses sind meiner Meinung nach vielen Praktikanten aufgrund fehlender Erfahrung in diesem Bereich nicht bekannt und können im Nachhinein zu Missverständnissen führen.
Der am besten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kolleginnen
und Kollegen, auch über alle Niederlassungen hinweg, ist super und definitiv eine der Stärken von H&P. Die Projektleiter*innen stehen hinter den jüngeren Mitarbeitern und unterstützen und fördern deren Erfahrungen.
Ein tolles Team, das auch in schwierigen Situationen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
ist eine der großen Stärken
Team-Events, gemeinsames Essen
Geht nicht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
schwierig zu bewerten, das Tätigkeitsfeld lässt nur geringen Handlungsspielraum für das Unternehmen entsprechende Anreize zu setzen
Ausbaufähig. Die Nutzung der Bahn wird durch BahnCards gefördert, ein hybrid Poolfahrzeug, Ladestation am Büro.
Sehr hoher Papierverbrauch, da bspw. keine Tablets zur Verfügung stehen.
Es werden zwar vorrangig Biolebensmittel gekauft, aber umwelttechnisch könnte bestimmtnoch optimiert werden (einzeln abgepackte Süßigkeiten, Mülltrennung funktioniert nur so mittelmäßig, häufig wird zu viel Essen bestellt und dann weggeschmissen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen, man muss sich jedoch aktiv drum kümmern.
Intern werden keinerlei nennenswerte Fortbildungsmaßnahmen geboten.
Muss man sich selber organisieren, wird aber gefördert und gefordert.
Fortbildungen, interne+externe Seminare werden unterstützt
Fortbildungen werden durch Freistellung gefördert und Kosten häufig komplett übernommen.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch muss man sich selbst drum kümmern.