DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN?
Werde Teil unseres dynamischen Teams, das auf die Erfahrung aus mehr als 500 Großprojekten im Hochbau zurückblicken kann.
H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG steht seit über 50 Jahren für die Umsetzung von Architekturqualität, Termintreue und ein hohes Maß an Wirtschaftlichkeit. Ein erfolgreiches Bauprojekt ist immer das Ergebnis eines funktionierenden Teamprozesses. Dafür haben wir bei H&P starke Einzelkönner sowie gute Führungs- und Teamspieler.
LEISTUNGSPORTFOLIO
Wir begleiten Bauherren in den Aufgabenfeldern:
Projektmanagement | Architekturleistungen | Baucontrolling | Immobiliendienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungGründe, mit uns durchzustarten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&P Bauingenieure GmbH & Co. KG.
STANDORTE
Hannover | Köln | Berlin | Hamburg | Leipzig | Heidelberg
Spannende Aufgaben und sehr guter Teamzusammenhalt
Das in seine Mitarbeiter gesetzte Vertrauen.
Unterschiedliche Einsatzbereiche
Die Mitarbeiter werden in hohem Maße wertgeschätzt. Die Anerkennung für gute Arbeit und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung zeigen, dass der Arbeitgeber das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Dies sorgt für eine hohe Zufriedenheit und Motivation.
Flache Hierarchie, gute Kommunikation, Teamevents
Es gibt manchmal Phasen in denen man als Student viel nachfragen muss, um Aufgaben zu bekommen.
Kommunikation könnte noch besser werden.
In Phasen mit vielen Projekten oder Termindruck kann es vorkommen, dass die Arbeitsbelastung zu hoch wird. Es wäre hilfreich, wenn in solchen Zeiten mehr Unterstützung zur Verfügung steht oder die Aufgaben besser verteilt werden, um eine Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Mehr tun - weniger Reden
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Kommunikation sollte grundlegend verbessert werden
Es wäre hilfreich, noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit für noch mehr Homeoffice-Tage zu ermöglichen, insbesondere in Phasen mit weniger Baustellenpräsenz. Ein stärkeres Augenmerk auf die individuelle Lebenssituation könnte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter noch wohler fühlen und die Produktivität steigern.
Entwicklung eines Einarbeitungsprogramms für Einsteiger
Werkstudis mehr bzw tiefer in die Projekte einbinden
Verbesserungsvorschläge wurden im Zuge eines Workshops erarbeitet. Jetzt wird sicherlich im gewissen Maße, Schritt für Schritt die Umsetzung folgen.
Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter im Auge behalten, ggf. hinterfragen, das Gespräch suchen und/oder Abhilfe schaffen auch wenn der Mitarbeiter noch nicht laut nach Hilfe gerufen hat.
Der am besten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Kollegen, bei Fragen findet man immer schnell jemanden der einem weiter helfen kann.
Hier hilft wirklich jeder jeden.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Alle Kollegen, ob neu oder langjährig, sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Es gibt einen starken Teamgeist, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind super!
Der Zusammenhalt der Kolleginnen
und Kollegen, auch über alle Niederlassungen hinweg, ist super und definitiv eine der Stärken von H&P. Die Projektleiter*innen stehen hinter den jüngeren Mitarbeitern und unterstützen und fördern deren Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An einem mit 5 Leuten besetzten Besprechungstisch in einem Einzel-Container, war es nicht möglich, sich vor einer Corona Infektion zu schützen.
Ein Berg von Plastikflaschen in der Küche, war für die Keime aber so anziehend, dass ich keine Infektion bekam.
in Ordnung.
Hierzu kann ich nicht wirklich was sagen.
Ausbaufähig. Die Nutzung der Bahn wird durch BahnCards gefördert, ein hybrid Poolfahrzeug, Ladestation am Büro.
Es werden zwar vorrangig Biolebensmittel gekauft, aber umwelttechnisch könnte bestimmtnoch optimiert werden (einzeln abgepackte Süßigkeiten, Mülltrennung funktioniert nur so mittelmäßig, häufig wird zu viel Essen bestellt und dann weggeschmissen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird großen Wert auf die Förderung von Talenten gelegt, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Wer sich weiterbilden möchte, wird aktiv unterstützt, sei es durch finanzielle Zuschüsse oder durch die Bereitstellung von Arbeitszeit für Fortbildungen. Die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, ist sehr gut, da das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv fördert.
Man wird für Fortbildungen freigestellt, die Kosten werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildung... warum?
Weiterbildung jederzeit möglich und willkommen, man muss sich nur ein wenig selber kümmern.
Bezüglich der Weiterbildungen wird man gefördert und die Kosten werden auch bezahlt.. der Bildung steht hier keiner im Wege…